Husker du venninnen på videregående som stadig prøvde å bevise at hun hadde den hetere kjæresten, de kjøligere klærne og den bedre bilen? Ja, det gjør du.
Den gode nyheten: Du kan nå enkelt blokkere hennes brags på Facebook. Den dårlige nyheten: Den slags oppførsel kan ikke fjernes like lett fra livet ditt på arbeidsplassen. Faktisk kan du finne det på nesten kontor i Amerika - jeg kaller denne personen (dun, dun, dun) den øvre.
Hvis du noen gang har hatt en kollega som alltid prøver å bevise at han eller hun er bedre enn deg, er du ikke alene. Jeg har jobbet med min del av en overdel gjennom årene og i prosessen lært hvordan jeg kan sørge for at de ikke påvirker rutinen min.
1. Tenk på motiver
En gang jobbet jeg med noen som prøvde å gjøre meg på alt . Hvis jeg hadde hatt en god ide, ville han utslette fem for å bevise poenget at han hadde mer. Hvis jeg nevnte at jeg skulle ankomme kontoret klokka 9, ville han kommet klokken 08:59 for å vise at han var mer dedikert. Du får bildet. Det jeg først trodde var sunn konkurranse, ble stadig mer absurd.
Etter å ha brukt noen uker på å bli mer og mer smertefulle, begynte jeg å tenke på hvorfor han var så aggressiv i enmannsarbeidet. Og en gang jeg tok et øyeblikk, var det fornuftig: Han var eldre enn meg, han hadde jobbet mye hos den arbeidsgiveren enn jeg hadde, og han følte virkelig at han skulle reklamere. Det handlet mindre om meg spesifikt og mer om at han kjempet om neste store åpning.
Selv om min erkjennelse ikke nødvendigvis endret oppførselen hans, endret det hvordan jeg så på den. Og når jeg sluttet å ta det personlig, gjorde det det mye mer utholdelig.
Så før du tar noe, finn motivene bak hvorfor noen hele tiden prøver å gjøre det. Har det til og med noe med deg å gjøre? I de fleste tilfeller handler det ikke om spillerne; det handler om spillet.
2. Ikke prøv å øke den øvre
En leksjon jeg har lært av personlige erfaringer: Ikke kast bort tiden din på å prøve å oppfylle personen som prøver å oppfylle deg. Det blir til noe ut av Bride Wars , med to mennesker som alltid saboterer hverandre.
Så fristende som det er å være passiv-aggressiv eller frekk, husk at ingen av disse tingene vil fremme din karriere. Når det gjelder ultra-konkurrerende mennesker, kan du vinne kampen, men du vil ikke vinne krigen. (Og stol på meg, det er ikke en krig du vil vinne.)
Velg i stedet hva du bruker energien din på når det gjelder en øvre. Har du for eksempel virkelig behov for å ringe det faktum at han eller hun fortsetter å prøve å beste helgens historier i gruppechatten? Sannsynligvis ikke.
3. Se om det påvirker teamet
I motsetning til andre kontorovertredelser, er det vanskelig å gå til sjefen din og si: "Hun er hele tiden opptatt av meg!" I tillegg er det nesten umulig å konfrontere lovbryteren - når alt kommer til alt, hva kan du egentlig si uten å komme over som paranoid eller altfor følsom?
Før du gjør noe, bør du vurdere hvordan denne personens konkurranseevne påvirker arbeidet ditt og teamet som helhet. Er det stadige ønsket om å bevise noe som holder tilbake viktige oppgaver, eller er denne personen mer irriterende enn noe annet?
Hvis det er et alvorlig problem som virkelig påvirker ditt ansvar, er det lettere å gå til din veileder med dine bekymringer. Men hold til du har noe konkret for å bevise at denne personen skaper et skadelig arbeidsmiljø. Jo flere mennesker som er berørt, jo lettere er det for din veileder å føle behov for å bli involvert.
Imidlertid er sjansen stor for at personen bare trenger å bli avskrevet som en av de frustrerende sidene ved jobben din som du ikke har makt til å endre. Du kan imidlertid endre hvordan du ser på og reagerer på situasjonen - og det, jeg lover, forbedrer det enormt.
Ja, jeg vet: En-overdel er ganske irriterende å takle. Men det er viktig å ta motorveien i denne situasjonen. Når alt kommer til alt, hvem kan en-klasse?
