Kollegaen med den ubehagelige sansen for humor. Klienten som har null begrep om personlig rom. Assistenten som chatter non-stop.
Når du finner deg selv sammen med noen som har arbeidsstil - og vel, personlige vaner - ikke kan være lenger fra din egen, er det fristende å bare legge hodet ned og (så hjertelig som mulig) stille inn forskjellene sine.
Og selv om dette kan hjelpe deg med å gjøre arbeidet ditt uten å flasse noen fjær, gjør det ingenting for å hjelpe deg med å bygge en forbindelse. En bedre tilnærming? Gjør ditt beste for å prøve å komme på bølgelengden hans, som ikke bare vil hjelpe deg å samarbeide mer effektivt, det vil imponere alle rundt deg. Les videre for dos og don'ts å jobbe med noen med en vanskelig personlighet.
Ikke døm
Ved å blanke over en forskjell i arbeidsstil - eller bli frustrert over den - mister du muligheten til å få mer innsikt i personen du jobber med.
Prøv i stedet å ta et skritt tilbake, og i stedet for å bedømme noens oppførsel, kan du vurdere hvor han eller hun kan komme fra. Den kollegaen med den tafatte humor? Spør deg selv hvorfor han kan knekke de vitsene. Å bryte isen? For å illustrere et poeng? Bare fordi? Ved å gå utenfor å bedømme sin sans for humor og fokusere på hvor vitsene finner veien til en samtale, vil du kunne utvikle en handlingsplan for å samarbeide mer effektivt. På den lappen:
Gi dem det de trenger
Det er sant at du ikke alltid kan endre andres oppførsel, men du kan ofte endre din egen. Så når du først vet (eller har gjettet) hvor noens begravelser kan komme fra, kan du se etter måter du kan dempe dem på. Den møtedeltakeren som alltid snakker først og høyest? Kanskje frykter hun å ikke bli hørt. Ved å gjøre en innsats for å lytte ekstra nøye og bruke innsjekkingsfraser som: "Jeg tror du sier …" kan du tøffe den usikkerheten og komme deg videre.
Så langt som assistenten som alltid skravler om den siste kjendis-sladderen? Hun kan ganske enkelt ønske å bygge et forhold utenfor 9 til 5 med kollegene. Prøv å legge til noen popkulturkvinner til Twitter-feeden din og delta i en utveksling om Kimyes bryllupsplaner eller Kates siste kjole. Etter noen minutter med liming, foreslår at dere begge kommer på jobb.
Juster omstendighetene
Kan fortsatt ikke finne ut hvor noen kommer fra? Fokuser på hvordan du kan forandre miljøet du begge opererer i. Hvis for eksempel nært snakking gjør deg ukomfortabel, ikke velg en fullsatt kaffebar til et møte. Alle som har problemer med hørselsdiskriminering, må være så nærme som mulig for å høre deg over musikken, folket som bestiller, de fem bordene rundt deg, og så videre - så i stedet speid frem et sted som er like praktisk, men kan skryte av et stille atmosfære.
Eller la oss se på klienten uten følelse av personlig plass som klarer å overta kontoret når hun kommer på møte. Hvis du ikke kan komme til notatene dine fordi de er begravet under jakken hun kastet på skrivebordet ditt, kan du finne en høflig måte å nevne den på. Begynner kanskje med: "Kan jeg henge frakken din for deg?"
Dette kan også brukes på andre scenarier. Spør deg selv hva du kan gjøre for å gjøre det generelle miljøet så gunstig for et komfortabelt arbeidsmiljø som mulig - så gjør det.
Ikke sladre etter faktum
Ok, er ikke en av fordelene ved å jobbe med noen fargerike at du får noen gode historier? Og bygger ikke en liten vannkjøler sladder kameraderi blant kolleger? Ja og sikker, men husk at alle poeng du får med å tørke om den andre personens eksentrisitet vil koste deg forholdet du har jobbet så hardt for å bygge med ham eller henne.
Hvis du fremmer en god forbindelse med noen som legendarisk er vanskelig å nå, vil kollegaene dine sannsynligvis være nysgjerrige. Bare gå ut av veien for å unngå å ramme inn det som "Jeg har fullstendig jobbet med den personen", og velg i stedet, "Jeg har nettopp lært at han ikke er tilhenger av å møte over måltider - og det har definitivt hjulpet oss med å kommunisere bedre."
Å jobbe med noen som er kjent for å være “vanskelig”, trenger ikke å være, vel, vanskelig. Fokuser på den andre på en positiv måte, kan du gjøre konstruktive fremskritt i ditt arbeidsforhold - og din generelle kontorlykke.
