Uansett hvor mye du elsker jobben din, vil du helt sikkert møte en situasjon som gjør at du vil gjemme deg under skrivebordet ditt til øyeblikket går. Dette ønsket om å gjemme seg bort og unngå å møte musikken, så å si, er ikke forårsaket av en eneste ting.
Det som rasler en person kan ikke skramle en annen. Noen mennesker flykter fra det første tegnet på konflikt, andre løper fra teambuilding og bonding-tid, og andre er fremdeles unna når en sint kunde eller dyttende salgsrepresentant kommer til overflate.
Selv om det kan være et klokt grep å unngå konfrontasjon hvis det lite sannsynlig vil endre noe, er unngåelse ikke en smart taktikk hvis din manglende handling truer med å hindre ytelsen din.
I dette tilfellet må du suge det opp og takle problemet, som oftere enn ikke bare er tankesettet ditt - og ikke selve situasjonen. Her er noen eksempler på hva jeg snakker om:
1. Når du faller bak på et prosjekt
Du liker ikke prosjektet ditt. Eller du blir overveldet av det. Når du tenker på det, føler du deg trøtt, så du fortsetter å skyve den til side, og nå er du bak.
Hva å gjøre
Slutt å tenke på det store bildet, det endelige produktet. Tenk i stedet små skritt. Erstatt, "Jeg må skrive en strategisk plan for avdelingen min - ugh!" Med noe mer strategisk og fordøyelig: "Jeg må kritisk gjennomgå den siste planen. Da må jeg gjennomgå all relevant forskning som har blitt publisert siden planen ble skrevet. Når jeg er på et bra sted med det, vil jeg begynne å møte interessenter. ”
Å bryte det ned som dette hjelper deg å ta et monster av et prosjekt og sette det inn i vilkår du kan jobbe med umiddelbart. Hvis du gir deg et veikart for å få det til, slutter du å falle bak og begynne å ta skritt. Når som helst du føler deg fast, kan du prøve å identifisere et enkelt, håndterbart skritt til å begynne med, og se på når alle de små trinnene legger opp til målbar fremgang med din jevnlige innsats.
Hva vil skje hvis du ikke gjør det
Selv om det er mange legitime grunner til at et prosjekt kan ta lengre tid enn forventet - budsjettbegrensninger eller endring i ledelse, for eksempel - er din uinteresse eller unnlatelse av å takle utfordringer ikke kvalifisert. Hvis du ikke får gjort ting, kan verdien din som ansatt bli stilt spørsmål. Hold på at det ikke skjer ett lite skritt av gangen.
2. Når kollegaen ødelegger produktiviteten din
Du har en kollega som har tatt seg til å campe ved siden av skrivebordet ditt, sette seg inn i arbeidet ditt, i utgangspunktet hindre fremgangen din - helt uvitende om at du begynner å bli irritert. Din motvilje mot å være uhøflig har deg tålelig inntrenging høflig.
Hva å gjøre
Du er bekymret for å være slem, men hvem er egentlig den gale mannen her? Denne medarbeideren er enten respektløs og egoistisk eller fantastisk stum. Uansett, å unne seg ham er en handling med selvsabotasje, og det er en vei du ikke vil gå ned.
Det er ikke noe universelt mandat å være middel når man setter grenser. Hold det enkelt. Begynn å skrive mens han huker på territoriet ditt. Uten å ta blikket fra datamaskinen, si: "Å, jeg har nettopp en e-post som jeg må svare på - ta igjen deg senere?"
Vær sløv, men snill, "Jeg hater å kutte det kort i dag, men jeg har en frist som går over." Bare å stirre rett frem og unngå direkte samtale vil vanligvis signalisere til en annen person at det er på tide å forlate deg. Du kan gjøre alle disse tingene med et smil og en fast tone.
Hvis du har prøvd de subtile taktikkene overfor ingen nytte, garanterer problemet en grei samtale med kollegaen din. Gjør det klart at dette handler om arbeidet ditt. Du kan si noe sånt som: ”Jeg sliter virkelig med å holde meg oppdatert på arbeidet mitt, og samtalene våre kutter i tiden min. Jeg begynner å få spørsmål om prosjektene mine. Akkurat nå har jeg bare ikke råd til å bruke litt ekstra tid på å chatte. ”
Hva vil skje hvis du ikke gjør det
Hvis du ikke bryter kontrollen med tiden din tilbake fra medarbeideren din, kan du begynne å få et rykte som en som forsømmer arbeidet med å sosialisere seg. Kombiner det omdømmet med en mangel på produktivitet, og du kommer til å ha en sint sjef på hendene. Hvis forholdet til lederen din er viktigere enn den med den chatty kollegaen din, demonstrer dets betydning ved å slå av inntrengingene slik at du kan være den pålitelige og effektive personen du ønsker å være.
3. Når du roter deg
Du løftet opp et prosjekt som skapte hodepine for andre, eller du sa noe du ikke skulle ha og irritert noen. Fristelsen til å bare glippe til skrivebordet ditt og holde persienner til 05:00 ankommer er sterk.
Hva å gjøre
Folk roter seg hele tiden. Bare vær oppmerksom neste gang du er i pauserommet, så hører du folk som klager over kollegaenes uhell med hverandre. Eier feilen din og ber de unnskyldninger. Dette trinnet alene kan gjøre underverker for dine forhold og omdømme fordi en ærlig unnskyldning er kraftig (og sjelden!).
Når du har gjort det du kan for å gjøre ting riktig, kan du analysere feilen. Hvis du er villig til å gjøre arbeidet med å finne ut hvordan du kom til poenget med å gjøre feilen og hvordan du kan unngå det i fremtiden, gjør du en smart investering i deg selv.
Hva vil skje hvis du ikke gjør det
Sjefen din forventer ikke perfeksjon fra deg. Men hun vil absolutt se på hvordan du håndterer tabber, for det vil fortelle henne mye om din karakter og fremtidspotensiale. Gjør det klart at du er verdt investeringen hennes, tabber og alt.
Du vil kanskje aldri spesielt liker å takle en ubehagelig situasjon, og ikke alle ubehagelige situasjoner garanterer handling fra din side. Noen ganger er det kloke handlingsforløpet å bare gå bort, la en mindre uenighet gå, eller minne deg selv: "Dette er ikke min kamp."
Men noen ganger vil det være din kamp. Hvis produktiviteten, omdømmet eller jobben din er på linjen, har du ikke råd til å gjemme deg under skrivebordet ditt. Å lære å navigere i situasjonene som gjør at du vil boltre deg for avkjørselen er en kritisk langvarig leksjon fordi disse utfordringene vil oppstå gjennom hele din karriere.
Det er ikke sikkert at du nærmer deg disse situasjonene på samme måte som en annen person eller på samme måte som beskrevet, og det er OK. Du må imidlertid finne ut hvordan du kan adressere dem profesjonelt og effektivt slik at omdømmet ditt forblir intakt, produktiviteten din forblir høy og din karrierebane fortsetter på den veien du ønsker. Når du har konfrontert problemet, kan du bryte ut disse sjetongene og belønne deg selv for å opprettholde en fredelig og produktiv sinnssyn.
