Jeg har en følelse av at selv om det ikke er praktisk, er det mange av dere som er tilfreds med å hjelpe mennesker - spesielt når det gjelder jobbsøkingen. Og hvis vi er helt ærlige her, er det ikke alltid av mindre grunner. En studie beviste faktisk, “at jo flere som deltok i meningsfulle aktiviteter, jo lykkeligere var de og desto mer målrettet følte livet deres.”
Ikke føl deg skyldig: Jeg er der med deg. Jeg har definitivt hjulpet mennesker under jobbsøkingen, og deretter klappet meg på baksiden.
Derfor er jeg villig til å satse på at du også kan tenke på et par ganger når "hjelpen" du ga til slutt, gjorde mottakernes liv vanskeligere. Så selv om det er beundringsverdig å være ivrig etter å gi en hånd, er det noen ganger når din innsats gir folk falskt håp.
1. Når vennen din klager på arbeid
Jeg vil hevde at dette er situasjonen der jeg som oftest gjør folks vanskeligere liv når jeg prøver å hjelpe. Jeg er heldig nok til å ikke ha en, men to jobber jeg liker. Så når mine venner klager over det forferdelige selskapet deres, er min første tanke: “Å, det er forferdelig. La meg bruke kompetansen min og hjelpe deg med å få CV og følgebrev sammen. Her er også to dusin jobber jeg synes ville vært flott for deg. Og mens vi er inne på det, la meg sende e-post til vennen min og stille dere to på et kaffemøte. ”
Jada, dette er ikke det verste jeg kunne gjøre, men jeg har funnet ut at i noen av de oppfølgende samtalene jeg har hatt med venner, snakket jeg i en betryggende tone som rolig sa: ”Du kommer helt til å komme til minst tre til fem av disse jobbene. ”Og dette var irriterende av to grunner: For det første er det ingen som kan garantere positive resultater for noen. Noensinne. Og enda viktigere, jeg klarte ikke å vurdere om disse menneskene ville bytte jobb eller ikke før jeg slo inn en helt ny karrierevei for dem.
I stedet
Lytt til vennen din før du hopper til konklusjoner. Lufter han bare? Eller ber han spesifikt om erfaringer og forbindelser for å hjelpe ham med å få en ny stilling? Hvis du ikke er sikker, legger denne artikkelen fra Muse Senior Editor Stacey Gawronski veldig tydelig ut hvordan du kan være nyttig, uten å være nedlatende når noen kommer til deg med karriereplager.
2. Når du sier ja til å være en referanse, selv om du ikke er den rette personen
Det er utrolig enkelt å bli fanget opp i en samtale med noen der du sier: "Åh, jeg jobber i det selskapet du er interessert i. Hvorfor sender du meg ikke din CV?"
Dette er helt greit når du i det minste kjenner noen eksternt godt, men jeg har fått en dårlig vane med å si dette til omtrent alle som uttrykker til og med et interessemiljø i et av selskapene jeg jobber for. Noe som er forferdelig, for når jeg “anbefaler” en av disse menneskene på jobb, har jeg absolutt ingenting positivt eller negativt å si til ansettelseslederen.
Det betyr at jeg ikke bare legger til omtrent ingenting til den personen sjansene for å bli hentet inn, men jeg gir ham eller henne også ideen om at et intervju er mye mer sannsynlig, siden han eller hun har det magiske “in”.
I stedet
Selv om du kanskje ikke er noen god referanse, kan du være den perfekte personen til å stille ham opp på et informasjonssamtale med noen i den aktuelle avdelingen i firmaet ditt. Ved å tilby dette hjelper du ham å møte de rette menneskene, samtidig som du ikke trenger å gå for langt ut av veien. Tross alt skal dette bare være en kjapp e-post (selvfølgelig bruker du dobbeltoptimaliseringsmalen).
3. Når du faktisk ikke har tid eller ressurser til å hjelpe
Jeg har en følelse av at det kan være et par mennesker som leser dette og tenker: “Hei, Rich skylder meg noen forslag til følgebrev. Det har gått måneder! ”
Og ja, sannheten er at fordi jeg er så rask med å tilby hjelp til bruksmateriell, har jeg falt bak, de fleste av dem. Hvis du har tid til å gi en hjelpende hånd til en venn, så gå til det. Men hvis du er oversvømmet med en million andre ansvarsområder, er det også OK.
Mange mennesker du vil møte vil forstå at du ikke kan komme tilbake til dem akkurat nå. Gjør askeren en tjeneste og sett noen realistiske forventninger rundt hvor mye støtte du kan tilby. Hvis en gjenopptaksredigeringsøkt kommer til å ta noen uker, kan du si det. Hvis et kaffemøte rett og slett ikke er mulig akkurat nå, snakk. Og hvis det bare ikke gir mening for noen i din stilling å sende med seg noen til materialet til ansettelsesansvarlig, må du være ærlig.
I stedet
Selv om du kanskje ikke har mye ekstra tid til å sette deg sammen med noen, kan du sannsynligvis finne fem minutter til å skyte over en nyttig artikkel du leste om å skreddersy din CV (eller - skamløs plugg - bare en lenke til The Muse), en innside-tips om intervju med organisasjonen din, en kraftig TED-snakk om å være overbevisende, et skrivehack som hjalp deg med å komme gjennom følgebrevprosessen, eller til og med en podcast som du synes var veldig innsiktsfull om aktuelle bransjetrender. Personen har kanskje ingen interesse i å lese eller lytte, men det er på ham eller henne.
Jeg forstår. Noen ganger er det bare en knekk-reaksjon å se noen i nød og bestemme at det er opp til deg å gjøre alt bedre. (Det er alltid hyggelig å være helten!) Mens du bør ha ros for å ta dette initiativet, må du tenke grundig på hva den andre personen trenger. Til syvende og sist, jo mer ærlig du er om hva du kan tilby, desto mer blir du tenkt på som en verdifull ressurs.
