Den nylige mengden dårlige nyheter (og dårlig oppførsel) i finansnæringen er full av historier om arrogante, ekle mennesker som bevisst tjente på bekostning av andre under oppstarten av finanskrisen.
Tenk på den beryktede ledelsen i Lehman Brothers Holdings. Selv om ledere gjentatte ganger ble advart om risikoen ved deres terninglånspraksis og forestående undergang, valgte de å svare med arroganse, og trodde Lehman var en ugjennomtrengelig festning. Men i september 2008 hadde den festningen smuldret sammen. Pensjonistkontoer var forfalsket, mens Lehman-ledere tjente og tjente hundrevis av millioner av dollar. Det eneste de brydde seg om, syntes det, var Lehman.
Du ønsker absolutt ikke å holde disse lederne oppe som forbilder eller ta i bruk de fleste av egenskapene de viste.
Overraskende er det imidlertid situasjoner på jobb der det kan være til nytte for deg - og menneskene rundt deg - å være arrogante og selvtillit. Her er tre.
1. Bli arrogant om tiden din
Forskning viser at to av tre fagpersoner føler seg overveldet på jobb. For for mange er løsningen ganske enkelt å jobbe mer - og jobbe med flere ting.
Lengre timer og fleroppgaver vil ikke løse dette problemet. I stedet vil det være til nytte for deg å være mer arrogant om tiden din.
For å starte, se på din "ja" vane. Hvis du sier ja til alt andre ber om deg, verdsetter du prioriteringene dine over deg og lærer dem å ikke respektere tiden din. Så begynn å lære å si nei til de tingene som ikke fortjener din tid.
For det andre, hold deg til fristene du har forpliktet deg til. Har du noen gang vært på et møte eller på en samtale og sett klokken krype forbi planlagt sluttid? Det burde ikke være i orden med deg. Hold andre ansvarlige for å respektere tiden din. Når tiden du har tildelt er omme, unnskyld deg og dra. Ved å gjøre det, lærer du andre at du respekterer din egen tid - og forventer at de også respekterer den.
Til slutt, få andre til å fortelle deg hvorfor de vil ha tiden din. Det fine med teknologi er at vi kan dele ting som kalendere. Den dårlige tingen med teknologi er at den presenterer tiden vår som aksjeutstyr, tilgjengelig for alle uansett grunn. Det er ikke!
Når andre planlegger møter med meg, vil jeg vite på forhånd hva formålet, agendaen og det tiltenkte resultatet av møtet er. Først når jeg tydelig ser disse tingene og vet veterinæren for et møte, vil jeg gå med på det.
Tiden din er en begrenset, ikke-påfyllende ressurs. Du gir ikke pengene dine uten å forvente noe i retur. Hvorfor vil du gjøre det samme med tiden din?
2. Bli arrogante om prioriteringene dine
Har du noen gang vært opptatt, opptatt, opptatt hele dagen - så forlot jobben med å tenke: “Å, jeg fikk ikke gjort noe med det store prosjektet.” Deretter begynner du å forhandle med deg selv om å bli sent i morgen eller ta turen innom kontor i helgen.
Hver dag blir du overveldet med mengden av ting som hele tiden flyr mot deg: e-post, tekster, direktemeldinger og mer. Saken er at ved å la denne strømmen av informasjon fange oppmerksomheten din, mister du synet på det viktigste arbeidet ditt - de viktigste prioriteringene du trenger å oppnå i jobben din for å lykkes.
Når det skjer, er det på tide å få litt arroganse på.
Begynn med noen enkle produktivitetsteknikker. Ikke se på sosiale medier eller e-post før du har arbeidet med den første første prioriteringen på dagen. Bruk de tidlige timene (eller hva den mest produktive tiden på dagen er) til å fokusere på prioritert arbeid - og når du gjør det, kan du slå av alle innkommende varsler. Og før du begynner på en oppgave, kan du spørre deg selv: "Vil dette hjelpe meg å gjøre fremskritt med de tre viktigste prioriteringene mine i dag?" Hvis svaret er nei, må du blande planen.
Hvis noen henvender seg til deg med en forespørsel, bør du unngå å si at du ikke har tid til det (ingen vil høre hvor opptatt du er). Si i stedet, “Det er ikke en kritisk prioritering for meg akkurat nå.” Med et enkelt skifte har du gjort krav på eierskap til arbeidet ditt.
Når du er fokusert på det viktigste arbeidet ditt, vil du la jobben føle deg mer produktiv hver dag.
3. Bli arrogante om å gjøre sjefen din vellykket
Når min klient Casey fortalte meg om noen problemer hun hadde med sjefen sin, skal jeg innrømme - hun hadde noen legitime grep om hans oppførsel. Men hun hadde helt klart glemt ett super viktig konsept: Sjefen hennes ansatt henne fordi han trodde hun kunne gjøre ham mer vellykket. Hun måtte bare innta den samme følelsen av stolthet.
Det er et viktig poeng å huske på enhver arbeidsplass. Uansett kvaliteten på ditt sjef-underordnede forhold, ble du ansatt som agent i jakten på lederens suksess. Så i stedet for å snakke om sjefen din (uansett hvor irriterende han kan være), begynn å spørre ham hva du kan gjøre for å gjøre ham mer vellykket denne uken, denne måneden eller dette kvartalet.
Ja, det krever litt arroganse. Å påta seg ansvaret for suksessen til sjefen din kan føles litt pretensiøs (egentlig sier du: "Uten meg ville du ikke lykkes") - men det vil være til fordel for dere begge på store måter.
Stol på meg, sjefen din vil elske din nyvunne egenvikt på hans eller hennes vegne og den resulterende suksessen som følger av det - og det vil du også.
Det er ikke så mange gangene du vil anta en luft av arroganse når du forfølger dine karrieremål. Men på disse tre områdene vil du være godt anbefalt å begynne å snurre på en følelse av egenvikt og sette noen klare grenser.
