"Vi skal ta noe å drikke etter jobb, vil du komme?"
Du tenker: Nei, jeg har vært her i hele dag og vil heller dra hjem og stirre på TV-en min.
Men i stedet sier du: "Selvfølgelig!"
Høres kjent ut? Realiteten er denne: Det som kan se ut til å være bare en tilfeldig invitasjon, er ikke alltid like greit på arbeidsplassen.
Sannheten er at med nesten alle samspill blir du bedømt, og hvis du velger å ikke delta, risikerer du å bli stemplet som antisosial eller ikke som en lagspiller.
Å ja, kontorfolitikkens glede!
Selvfølgelig vet du at det er tider hvor du må spille spillet hvis du vil gå foran. Det er grunnen til at du sier ja til happy hour når du bare vil reise hjem, og det er grunnen til at du godtar å hjelpe sjefen din med å forberede presentasjonen hennes, selv om du har en voksende oppgaveliste.
Når det er sagt, trenger du ikke alltid å gi etter (du trenger heller ikke å jobbe på et kontor som dette, men når du først er i en viss størrelse, er det vanskelig å finne en som ikke involverer politikk ).
Dette er de gangene det er i din beste interesse å rulle opp ermene og gi etter:
1. Når du vil bli forfremmet
La oss innse det: Hvis du ønsker å bli forfremmet, er sjansen stor for at du må spille en form for kontorpolitikk. I dette tilfellet handler det ikke bare om arbeidet ditt, men om din evne til å samhandle med en rekke mennesker.
Tidligere i karrieren hadde jeg en kollega som visste mye, men hadde en vanskelig personlighet. Han hadde sine egne kvalifikasjoner med jobben, og la oss bare si at han ikke la ut velkomstmatten for meg.
Under evalueringen min omtalte manageren min det anstrengte arbeidsforholdet. Hun spurte selv om jeg ville gå til ham for å få hjelp om nødvendig. Svaret mitt var "Nei, jeg hadde funnet ut det selv før jeg gjorde det." Som du kanskje antar, var det ikke svaret hun lette etter.
Når jeg visste det jeg vet nå, burde jeg spilt spillet og valgt ordene mine bedre. Jeg kunne ha sagt at jeg ville jobbe med ham til tross for utfordringene våre til tider, og at jeg ville prøve å finne en felles grunnlag slik at vi begge kan fullføre våre mål. (Ser du forskjellen på det og bare flate ut og si “Nei, han suger”?)
Sier jeg at du skal ligge og jobbe deg til topps? Nei. Men det er viktig å strategisk administrere meldingen din og ikke si noe som kan holdes mot deg.
2. Når lederskap er i nærhet
Eventuelle arrangementer eller møter som involverer høyere ups (fra sjefen din helt til administrerende direktør) blir vanligvis sett på som et "must-go", selv om de kan være upraktiske, ikke bruke tiden din best, eller bare være vanskelig .
Dette er en del av kontorpolitikken hvor fokuset er på opptredener: hvem som dukket opp og hvem som ikke gjorde det.
Så dette er ikke tid til å trekke ut "Å, beklager kan ikke klare det, " unnskyldning. Dette er en tid hvor du bør gå. Men jeg vil ikke at du bare skal se dette som noe du suger opp fordi du ikke har kontroll. Du kan faktisk gjøre det motsatte: Kontroller hvordan disse møtene fungerer for deg.
Dette er din sjanse til å bli lagt merke til og sette navnet ditt foran ledelse. Hvis du skal delta, ikke krympe i hjørnet, tell ned minuttene til det er over.
I stedet kan du bruke den som en mulighet til å snike inn en kommentar eller to om aktuelle eller tidligere prosjekter du utmerket deg i, kvantifisere resultatene dine og videresende positive tilbakemeldinger du har mottatt, og vise din personlighet. Faktisk ville det ikke skade at noen av disse samtalestarterne var klare til å gå.
Dette kan være en av gangene når arbeidet ditt som kan ha gått upåaktet, får den oppmerksomheten det fortjener. Når du har gjort din del, kan du gå hjem (eller tilbake til skrivebordet) og vite at du var din egen talsmann og sett på som en del av teamet.
Handle nå, krympe senere.
3. Når det er mulighet for nettverk
OK, så en av hovedårsakene til at du gir kontorpolitikk er smie forhold til mennesker og bygge allierte. Hvis du har sett en stilling med et annet team, eller du vil ha muligheten til å bli eksponert for nye muligheter, er dette et flott tidspunkt å spre vingene dine.
Å gå til happy hour av og til er en måte å møte mennesker du kanskje ikke får en sjanse til å snakke med i løpet av dagen.
En viktig ting å huske, skjønt: Du kan spille spillet for å bli utsatt for nye mennesker og få mer synlighet for det personlige merket ditt, men du vil aldri gå på akkord med deg selv ved å kaste noen under bussen, delta i negativ svimmelhet eller gjøre noe skadelig for din karriere. Dette er nøyaktig når kontorpolitikk kan bli vanskelige farvann å navigere i!
Så, neste gang du lurer på om du skal spille spillet eller gå hjem, kan du tenke på disse situasjonene. Spør deg selv hva kan du få hvis du deltar? Hva kan du miste hvis du ikke gjør det? Det er ikke alltid rettferdig at dette er situasjonen du er i, men det kan også fungere til din fordel hvis du lærer når du trenger å delta og når du ikke gjør det.
