Hva er noe av det første du gjør etter å ha fått et jobbtilbud? Hvorfor finne ut hvordan og hva du skal forhandle, selvfølgelig. Selv om du kanskje har konferert med foreldrene dine om ditt aller første jobbtilbud, er du nå på det punktet hvor du føler deg trygg på å gjøre dette på egen hånd. Du er voksen voksen, og du vil nesten være flau over å be om hjelp på dette tidspunktet.
Men når du er i et seriøst, engasjert forhold, bor sammen og deler økonomisk ansvar med en annen person, kan det være en viktig del av prosessen å ha en diskusjon (eller en serie diskusjoner) før du godtar et tilbud. Avhengig av forholdet ditt, hvor det er på vei, og hvilken av dere som er mer komfortabel med å snakke om penger, kan det være lurt å søke partnerens hjelp når det gjelder å snakke om din profesjonelle verdi.
Til syvende og sist må du være dommer for det. Hvis du er på gjerdet om hvor ærlig du skal diskutere jobbtilbudet ditt, kan du vurdere følgende tre praktiske retningslinjer for når du skal sløyfe partneren din og la ham eller henne komme med tanker:
1. Hvis han eller hun er en mesterforhandler
Jeg anser meg som en ganske solid forhandler, men min forlovede kan få meg til å slå. Saken er at han forhandler regelmessig som en del av sin daglige forretningsvirksomhet, så han er vant til å håndtere alle slags mennesker, og han er vant til det forventede frem og tilbake som er en typisk del av denne typen diskusjon. Så selv om jeg stoler på at uten ham, er jeg i stand til å presentere en sterk sak for meg selv, jeg vet med hans hjelp, jeg vil være sterkere og enda mer overbevisende.
Finn ut hvem hovedforhandleren i forholdet ditt er (hvem klarte den romoppgraderingen uten ekstra kostnad i løpet av din siste ferie? Hvem fikk alle i begge familiene dine til å komme til huset ditt for høsttakkefest?), Og hvis du bestemmer at det ikke er deg, omfavne det faktum at du er involvert i noen som har denne ferdigheten. Forklar strategien først - vil du forhøre deg om en arbeidsdag hjemmefra i stedet for flere feriedager? - og la ham deretter presentere sin mesterlige handlingsplan for å finpusse tilbudet ditt på en måte som passer deg best.
2. Hvis han eller hun har en vellykket track record
Så partneren din har vært nede på denne veien før. Kanskje mer enn en gang. Hvis hun har forhandlet frem en lønnspakke (eller tre) tidligere, kan du lytte nøye til hva hun har å si om opplevelsen. Hvis du er en som ikke er komfortabel med å snakke om penger - og det er mange av oss, så ikke føler deg dårlig - og partneren din trives med å navigere i disse ofte vanskelige samtalene, vil du være smart å ta notater om hennes tilnærming : Hvorfor fungerte det? Hva sa hun nøyaktig? Hvordan sa hun det? og vurder hvordan du kan arbeide disse velsmakende taktikkene i samtalen med ansettelsesansvarlig.
Noen ganger kan det være vanskelig å se det store bildet når du er så spent på noe. Det er her partneren din, spesielt en som har måttet forhandle viktige saker før, kan komme inn og tilby deg et nytt perspektiv. Du kan tro at det kommisjonsbaserte bonuspotensialet er så stort at det ikke er noen grunn til å gjøre det til et diskusjonspunkt, men kanskje din SO ser grunn til bekymring i den lave grunnlønnen hvis du sliter med å gjøre månedlige mål - og derfor din bonus. Hvis du deler regninger og planlegger et liv sammen, bør du sannsynligvis snakke med hverandre i detalj før du signerer og skanner det ansettelsesbrevet, dobbelt så hvis du beundrer partnerens tidligere forhandlingsgevinster.
3. Hvis han eller hun har en angrende opplevelse å fortelle
La oss si at din SO husker dagen for to år siden han fikk et tilbud med selskapet han hadde håpet på å få foten inn døra i mange år før han snagging et møte med markedssjefen. Etter å ha behandlet intervjuene og rapportert utmerkede samtaler om kompensasjon, signerte han uten å bry seg om å be om en bedre lønnspakke. Han hadde alt han ønsket; hvorfor dra på aksepten, tenkte han. I ettertid var det ikke en dårlig beslutning å forhandle. Selv om han er på et godt sted profesjonelt, angrer han dypt på at han ikke satte tonen for ansettelsen da han hadde en mulighet til det - da det faktisk var forventet at han ville gjøre det.
Partnerens beklagelse er faktisk bra for deg! Han kan tydeligvis ikke gå tilbake nå og be om en høyere startlønn eller større andeler, men vet at han har spilt den samtalen igjen og igjen i tankene. Fordi han ikke vil at du skal gjøre den samme feilen som han gjorde, vil han være en kraftig ressurs i artikuleringen din av jobbtilbudet. Ta en samtale om hva som er mulig og hva som er viktig, og husk disse poengene når du svarer til ansettelseslederen med forslaget ditt.
Uansett hvor fantastisk forhandlingsferdighetene dine er, hvis du planlegger en fremtid med noen, er det praktisk, høflig og respektfull å snakke åpent om et jobbtilbud med ham eller henne. Vil du tross alt ikke vite om forloveden din var i ferd med å godta en jobb som hadde en veldig begrenset feriepolitikk og en helt ubøyelig arbeidstidspolitikk?
