Da jeg var en rekrutterer, spurte folk hva jeg likte mest med jobben min. Og før jeg kunne svare, ville mange av dem si: “Avviser folk, ikke sant? Jeg vedder på at du får et stort rush ut av det. ”Sannheten var at selv om det var en nødvendig del av jobben, var det ikke noe jeg likte i det hele tatt. Det var faktisk min minst favoritt med det jeg gjorde for å leve fordi jeg er et omsorgsfullt, empatisk menneske.
Overraskende, mange tror fremdeles at rekrutterere liker å fortelle kandidater “Takk, men nei takk.” Så for å avkorte mysteriet bak avslagene du mottar fra arbeidsgivere, her er noen få ting du bør vite at ansettelseslederen tenker på andre enden - selv om det aldri blir sagt høyt.
1. Jeg skulle ønske jeg hadde bedre nyheter å levere
Når noen tydeligvis ikke var egnet til en rolle, men likevel en flott person, var følgende ord alltid på hodet: "Jeg hater at det er kommet til dette."
Stol på meg, ansettelse av ledere er klar over det faktum at de fleste som søker jobbene sine leter etter nye stillinger fordi de er ulykkelige i sin nåværende situasjon. Enten det er fordi de er arbeidsledige, eller bare ikke tåler sine nåværende jobber, eller prøver å skifte karriere, forstår rekrutterere at innsatsen er høy. Så når de må levere noen ikke så gode nyheter, ser de ikke bort fra at denne samtalen eller e-postmeldingen er i ferd med å gjøre dagen din litt dårligere.
Jeg vet - åpenbart føles det verre å bli avvist enn å være den som avviser en kandidat. Og å lese dette vil kanskje ikke få deg til å føle deg bedre, men forhåpentligvis å få bekreftelse på at personen i den andre enden av det "Nei" ikke er en robot - til tross for at han leverer robotlinjer - kan myke bløtet litt.
2. Jeg skulle ønske det var noe mer jeg kunne gjøre for å hjelpe
Selv om det er sjelden at du blir avvist for en jobb, og deretter blir henvist av intervjueren til en annen kjempeflott i selskapet hans (eller vennens) - det skjer. Når en ansettelsesleder blir kjent med deg litt, er det bare naturlig at vedkommende føler seg tilbøyelig til å hjelpe. For selv om du ikke hadde rett i denne jobben, betyr ikke det at du ikke er en fullstendig kvalifisert kandidat til en annen. Jeg er sikker på at du kan tenke på en situasjon der du har klikket på personen som satt over bordet, men visste at rollen som ble beskrevet, ikke passet for deg. Dette er egentlig det samme, men nå er skoen på den andre foten.
Så når den ansettelsesansvarlige ber deg om å holde kontakten, ikke vær redd for å ta ham eller henne med på tilbudet. Det kan bety å nå ut når du ser en annen åpning i selskapet i fremtiden (som i ikke bare gå gjennom organisasjonens karriereside øyeblikk etter å ha blitt avvist og begynt å spørre om alle stillinger som er oppført), eller koble deg på LinkedIn og nå når du ser en gjensidig forbindelse som kan hjelpe deg med en annen mulighet.
Uansett hva tilfellet er, rekrutterere er nesten alltid glade for å høre fra tidligere kandidater - så lenge de ikke er for vedvarende. (Dette vil variere, men når du er i tvil, ikke nå ut mer enn en gang hver tredje til fjerde måned.)
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
3. Jeg vil nå ut hvis noe mer relevant åpner seg
Hvis det er en ting jeg kan huske at jeg gjorde ofte, var det å nå kandidater jeg tidligere hadde avvist om nye åpninger i selskapet. Javisst, jeg har kanskje vært en mer fleksibel rekrutterer enn andre der ute, men i mange tilfeller ville jeg gå tilbake til gjenopptak vi tidligere hadde gjennomgått når en ny rolle landet på pulten min. Hvorfor starte et uttømmende søk når vi allerede har mange kvalifiserte personer?
Problemet jeg fant var at hver gang jeg sa at jeg ville være i kontakt, var det mange som hadde vanskelig for å tro. Faktisk sa noen en gang: “Seriøst, det er ikke som jeg kommer til å vente på telefonen de neste månedene. Du trenger ikke å lyve for meg. ”Talent er vanskelig å komme med, så hvis du virkelig er flink til det du gjør, ikke bli overrasket hvis du hører fra noen som tidligere har avvist deg.
Å dra nytte av denne er imidlertid på deg. Nøkkelen til å opprettholde rapport med en ansettelsesleder som nettopp har sagt “Nei takk” er et raskt holdningsskifte. Så fristende som det kan være å ignorere den avvisende e-posten og gå videre, eller å svare snarkly, er det langt mer verdifullt for deg å svare profesjonelt.
Det er like enkelt som å skrive dette:
Hvis du vil drepe to fugler med en stein, kan du prøve å sende en lignende melding via LinkedIn i stedet - noe som vil gjøre forbindelsen din enda mer offisiell.
Jeg er ikke her for å fortelle deg om ikke å bli skuffet når du blir avvist fra en jobb. Det er aldri morsomt, og med mindre du har en merkelig definisjon av moro, vil det sannsynligvis aldri være det. Men å ansette ledere ikke gleder seg over å gjøre det heller - spesielt hvis du er kjempebra og de virkelig likte å bli kjent. Selv om de kanskje ikke virker oppriktige i øyeblikket, bør det å vite hva som (sannsynligvis) går gjennom noens sinn på en av disse samtalene hjelpe deg å komme deg videre og fortsette å jobbe mot drømmejobben.
