Spenningen ved å starte en ny jobb er unektelig, selv for erfarne fagpersoner. Men jeg trenger sannsynligvis ikke å fortelle deg at med det spenningsnivået ofte kommer mye angst. Hver gang jeg begynner i et nytt selskap, tenker jeg for meg selv: "Jeg håper virkelig jeg ikke vil bryte denne fancy kaffemaskinen og gjøre et stort rot."
Og så etter at jeg hadde funnet ut kaffemaskinen, bytter jeg ofte over til "Hvordan fikk jeg til og med denne jobben?" -Modus.
Det kan være vanskelig å navigere i en ny konsert, så for å hjelpe deg med å forstå alle disse nervene, her er noen få ting du sannsynligvis overtenker, pluss områdene du bør fokusere på i stedet.
Du overthinker hvor sent du trenger å bo om natten
Jeg trodde at jeg aldri skulle forlate jobben før sjefen min drar ut på natten. Og selv om jeg ikke forteller deg at det er kult å forlate pulten din klokka 15 hver dag, synes jeg det også er rettferdig å si at du ikke trenger å være den siste personen som tar av bare for å være den siste person å ta av.
I det siste har jeg vært så paranoid om å forlate "for tidlig" at jeg har gått opp til veiledere og sagt: "Hei, er det OK hvis jeg drar hjem nå?" Selv i de strengeste arbeidsmiljøene jeg har vært i, sjefen min så på meg som om jeg var en gal person. Jeg er tross alt voksen. Så så lenge du ikke legger igjen noe presserende uferdig, vil du sannsynligvis ikke miste brownie-poeng for å forlate skrivebordet når arbeidet ditt er satt for dagen.
Imidlertid, hvis du virkelig er bekymret, har du lov til å spørre manageren din om teamets typiske timer. Selv om det er svært usannsynlig at alle vil være på samme plan, vil du få et inntrykk av når det er "OK" å komme inn og dra ut.
Men du tenker ikke nok på hva som gir mening for deg og teamet ditt
Det er naturlig å ta arbeidsvaner fra tidligere jobber og anta at de vil jobbe på dette nye stedet. Jeg har lagt til grunn denne antagelsen mer enn jeg vil innrømme. Når du begynner på en ny jobb, er det imidlertid alltid en god idé å bruke tid på å tenke på hvilke vaner som faktisk gir mening for teamet du er i.
Starter sjefen din faktisk dagen klokka 10? Er halve laget ditt på vestkysten? Kommer alle andre inn tidlig før tunge møtedager? I stedet for å fikse hvordan du synes alle skal jobbe, må du ta hensyn til hvordan kollegaene dine for tiden fungerer for å finne ut når du skal være på pulten. Selvfølgelig kan du sannsynligvis bytte det over tid - men i de første dagene er det best å være i nærheten når andre også er i nærheten.
Du overthinker hvor mange spørsmål du stiller
Tidligere i karrieren tenkte jeg at ved å stille for mange spørsmål, kaster jeg bort kollegas tid og fikk meg til å se inkompetent ut. Det jeg etter hvert fikk vite, var at jeg faktisk gjorde et bedre inntrykk ved å stille flere spørsmål fordi jeg klarte å komme raskere opp enn jeg ville gjort hvis jeg bare hadde stirret på velkomstpakken i flere dager. Så hvis du er usikker på hva du jobber med, ikke vær redd for å snakke opp. Det er virkelig så enkelt
Men, du tenker ikke nok på hvilke spørsmål du stiller
Når det gjelder spørsmål om din rolle, ikke vær redd for å rekke hånden og be om litt hjelp. Imidlertid er det noen spørsmål du ikke bør stille opp fordi sannheten er at du ikke trenger svarene akkurat nå.
Fra uklar firmahistorie, til politikk om sommerfredager, til ufarlig sladder, det er informasjon du ikke trenger å bekymre deg for øyeblikket fordi det ikke påvirker de første ukene. Og du bør spare all hjernekraften din for å få tak i det nye ansvaret ditt. For ikke å nevne at hvis du ikke har det varmeste og mest tålmodige teamet, vil du ikke kaste bort tiden deres med irrelevante bekymringer.
Når det er sagt, vil det være spørsmål som ikke er jobben du trenger svar på - og når de dukker opp, er det viktig å sørge for at du tar dem opp til rett person. Kanskje er HR-teamet ditt bedre rustet til å snakke om feriepolitikk, eller IT-teamet er det mer fornuftige valget når det gjelder problemer med skrivertilkobling.
Du overdriver det du sier foran kollegaene dine
Jada, det kan ikke være en enestående idé å dukke opp på den nye spillejobben din og begynne å fortelle alle som vil høre om hvordan du spiste 50 kyllingnuggets i løpet av helgen. Imidlertid, hvis du tilfeldigvis la en mindre detalj om en merkelig særeie glippe, husk dette: Du intervjuer ikke for jobben lenger. Du har faktisk fått det til. Så selv om noen av dine nye kolleger kanskje tror du har noen tvilsomme kulinariske preferanser, trenger du ikke å bekymre deg så mye om hvorvidt de vil holde deg rundt.
Men du tenker ikke nok på hva du vil at din nye rolle skal være på dette kontoret
OK, så du bør ikke bekymre deg for mye hvis du tilfeldigvis deler ut kjærligheten din til kyllingnuggets. Men når du begynner i en ny jobb, har du en ny skifer å jobbe fra, så det er en flott mulighet til å ta litt kontroll over hvordan du blir sett på kontoret. Spør deg selv: Hvordan vil du at kollegene skal se deg?
Kanskje har du alltid vært en hjelper, og nå vil du bli sett på som leder. Eller kanskje har du alltid brukt alle hattene, og denne gangen vil du være spesialist. Selv om du fremdeles er ny, er det ingenting som hindrer deg i å etablere deg som smart, gjennomtenkt eller hva det enn er du vet du er - og vil at andre skal vite at du er i stand til.
Nye jobber er vanskelig, spesielt først. Og det er normalt å tenke alt. Selv om det kan føles som om du aldri kommer til å være virkelig komfortabel i de nye omgivelsene, betyr det at du leser denne artikkelen at du er villig til å gjøre det som trengs for å komme dit. Så ta en pust i bakken, slutt å slå deg selv over de små tingene og gå tilbake på jobb.
