Fattig intervjuøyeblikk # 409:
Du er relativt grønn for en stilling du forfølger, men allikevel landet du intervjuet likevel. Ikke før det har blitt byttet ut behagene, går intervjueren riktig for, “Så du ser ut til å være litt lett på opplevelsen for denne rollen. Kan du fortelle meg hvordan og hvorfor du synes du passer godt? ”
Hva nå? Hvordan skal du svare? Er det en vei ut av dette øyeblikket? Hvorfor ble du til og med hentet inn?
Riktignok er dette et vanskelig øyeblikk for enhver arbeidssøker, spesielt hvis du ikke er forberedt på en god forklaring på hvorfor du gir perfekt mening for denne rollen, til tross for mangelen på erfaring.
Her er tre ting du vil bli fristet til å si, og hvorfor du bør avstå:
1. Jeg er en superrask lærer
Åh, hvis jeg hadde hatt en dollar for alle gangene jeg har hørt noen (som vil ha en jobb utenom hennes erfaringsnivå) buse ut noe sånt som, "Jeg kan hente det veldig fort" eller "Jeg er helt trenbar."
Dessverre, oftere enn ikke, er arbeidsgivere ikke på jakt etter noen som kan velge den tingen de trenger for å gjøre lynet raskt; de leter etter deg til å gå gjennom dørene allerede og vite hvordan du gjør det. Selv om du argumenterer for dette, og insisterer på at arbeidsgiveren kommer til å gå glipp av en fantastisk ansatt ved ikke å være åpen for å trene deg, gjenstår det faktum at de fleste ansettelsesledere vil ha folk som kan slå bakken.
Hva kan du gjøre i stedet?
Hvis du mangler erfaring for hvilken type rolle du forfølger, og du fortsetter å møte dette spørsmålet, kan du vurdere å lete etter en lignende rolle som kanskje er en av dem som er under den du ser på, eller spesifikt oppsøke selskaper som er stolte av trening og stell av mennesker. Jo mer solid et bedrifts treningsprogram er, jo bedre er sjansen for at de vil være villige til å investere i deg.
2. Jeg skal jobbe veldig hardt
Denne minner meg om de American Idol- auditionene, når utøveren får tre “nos” fra dommerne, men likevel fortsetter å trygle dem om å ta en sjanse på ham eller henne.
"Jeg skal jobbe hardere enn noen gang du noen gang har sett hvis du bare gir meg en sjanse."
"Vær så snill og gi meg en sjanse."
“Nei, egentlig. Vær så snill. Jeg skal jobbe så hardt. Jeg skal vise deg."
Og så videre.
La meg spørre deg. Hvor ofte fungerer denne appellen for deltakeren? Det stemmer, null prosent av tiden. Det er fordi dommerne allerede har bestemt at det ikke er passform, og når den personen begynner å groe, kommer den av som desperat og ubehagelig.
Det samme gjelder intervjuing for en jobb. Hvis personen på bordet fra deg har bestemt at din manglende erfaring er en avtale, vil det sannsynligvis gjøre deg lite bra å insistere på at du vil jobbe hardt.
Hva kan du gjøre i stedet?
Hvis du tror at intervjueren bestemmer deg på grunn av erfaring, kan du vurdere å spørre henne hvilken rolle (r) hun kan anbefale deg å satse på i den organisasjonen, gitt din bakgrunn. Verve henne som alliert og be om råd.
Det verste som vil komme ut av det, er at hun har lite å tilby. Det beste som vil skje? Hun vil peke deg mot et par andre alternativer (og kanskje lage en introduksjon eller to) i det samme selskapet. Hun brakte deg inn av en grunn, så det er ingen skade i å grave i en samtale og prøve å finne hvor hun ser deg utmerke seg.
3. Men, jeg har bedre opplevelse enn _ ___
Dette kan være bestefar til dem alle. Arbeidsgiveren ber om en ting (som du ikke har), og du går inn og raskt kunngjør at opplevelsen du har, faktisk er overlegen det de søker.
Jeg ser at dette skjer med en viss frekvens blant bedriftsfolk som prøver å gå over i ideelle organisasjoner. De fremmedgjør beslutningstakerne i løpet av 10 sekunder ved å informere dem om hvordan de, selv om de ikke har jobbet i en ideell organisasjon før, vil ta forretningserfaringen sin og tenne på tingene.
Misforstå ikke nå. Disse kandidatene kan godt ha perspektiv og erfaring som vil være utrolig verdifull for den organisasjonen. Men hvis du treffer på dette for hardt og raskt, kan intervjuerne tro at du sier at de ikke vet hvordan de skal gjøre jobben sin. Og det er aldri et godt førsteinntrykk.
Hva kan du gjøre i stedet?
Hvis du føler at du har overførbar erfaring som intervjueren kanskje ikke er med på, kan du starte med å stille spørsmål. Spørsmål om organisasjonens største utfordringer, toppmål og umiddelbare prioriteringer for personen de ansetter. Vær ekte og nysgjerrig.
Og presenter eventuelt bakgrunnen din eller ideene dine på en måte som ikke får folk til å føle at du drar på hvordan de fungerer. I stedet fører det dem forsiktig til det stedet der de kan se hvordan din tangentielle eller komplementære bakgrunn kan ha ekte verdi for den samlede organisasjonen.
Selvfølgelig vil du ikke alltid vinne når en intervjuer ringer deg ut på mangel på erfaring. Men jo mer elegant du kan navigere deg gjennom denne spørsmålslinjen, desto bedre er sjansen for at du kommer videre i prosessen eller - i det minste - lar deg føle at du har gitt det ditt beste skudd.)
