LinkedIn har revolusjonert rekrutteringsverdenen og gjort det enklere enn noen gang å nå ut til jobbkandidater, enten de er aktivt eller passivt på jakt. Med så mange rekrutterere på LinkedIn, er dette tydeligvis velkomne nyheter for arbeidssøkere.
Vel, i det minste noen jobbsøkere - de som faktisk kan bli funnet på LinkedIn.
For å sikre at du er i denne posisjonen og sikre at rekrutterere som søker etter mennesker som deg, vel, du, leser videre og følger disse tre enkle trinnene.
Trinn 1: Vis opp i søk
Profilen din kommer ikke noe sted hvis du ikke dukker opp i en rekrutters LinkedIn-søk. Med dette i tankene, bruk LinkedIn SEO til din fordel. Du vet de vanlige tingene du må huske på: Fullfør profilen din, sørg for at den inneholder nøkkelord som arbeidsgivere kan søke etter, og få anbefalinger og påtegninger, som hjelper deg med å øke profilen din i søkeresultatene. Men en annen interessant idé, som Larry Kim fra Inc. nylig delte, er å bruke LinkedIn mer som Twitter - med andre ord for å legge til så mange kontakter som mulig - noe som øker sjansene for at du blir sett og at arbeidet ditt blir delt på plattformen.
Selv om dette ikke er noe som vil fungere for alle (for eksempel prøver jeg å bare holde meg til kontakter jeg har hatt minst en meningsfull samtale med fordi jeg bruker LinkedIn mer som en måte å holde rede på profesjonelle bekjente enn jobbsøking verktøyet), kan det være fornuftig av deg å være litt mer liberal når du legger til kontakter for å heve profilen din i søkeresultatene.
Trinn 2: Vær "klikkbar"
Nå som du er høyere opp i søkeresultatene på LinkedIn, er neste trinn å sørge for at folk faktisk vil klikke på profilen din for å se nærmere på opplevelsen din.
Vi vet at rekrutterere bruker nesten en femtedel av tiden sin på å se på bildet når du vurderer LinkedIn-profiler, så en ting du absolutt vil ha riktig er LinkedIn-bildet ditt. Forsikre deg om at det er profesjonelt og uttrykker merkevaren din, og prøv å få gjennomgå bildet av PhotoFeeler for å sikre at du sender riktig melding.
Sammen med navn og bilde vises overskriften din også i LinkedIn-søket. Denne lille tekstlinjen kan bare være det som overtaler rekrutterere til å klikke på profilen din eller ikke, så vær ekstra omtenksom på hva du skriver her. (Hint: Ikke nøy deg bare med standardinnstillingen for å oppføre stillingen din!) Elliott Bell tilbyr noen eksepsjonelle råd om hvordan du kan bli minneverdig i overskriften din i denne korte 90-sekunders videoen.
Trinn 3: Hold deg aktiv og oppdatert
Til slutt, når du har en rekrutterer som faktisk ser gjennom profilen din, vil du forsikre deg om at de a) liker det de ser og b) kan fortelle at profilen din er nøyaktig og oppdatert.
For å få dette til, ikke vær lat og hopp over å skrive en oppsummeringsdel. Som Jenny Foss forklarer: "Det er her du kommer til å legge deg ned, hvis du velger å gjøre det, et utrolig originalt førsteinntrykk for rekrutterere, beslutningstakere, potensielle kunder og universet til andre fagpersoner." Som en rekrutterer selv, her er fire ting hun liker å se i et LinkedIn-sammendrag, og begynner med å hekte leseren med en engasjerende historie.
Og til slutt, for å eliminere bekymringer for at profilen din ikke har blitt berørt på mange år, og faktisk blir brukt aktivt, kan du legge inn relevante bransjeartikler på hjemmesiden din, "like" artikler som andre har lagt ut, og kanskje til og med skrive og publisere dine egne artikler som skal legges ut via LinkedIn. Eller, hvis du ønsker at det skal deles videre, følg denne praktiske planen for hva du bør gjøre på LinkedIn hver dag, ukentlig og månedlig for å skape en aktiv tilstedeværelse.
LinkedIn er et flott verktøy for rekrutterere for å finne talent, men det er også et flott verktøy for arbeidssøkere å få ivrige øyne til sine kvalifikasjoner. For å høste fordelene ved at rekrutterere stoler på LinkedIn mer og mer, gjør du hva du kan for å forbedre dit du kommer opp når rekrutterere søker, og sørg for at profilen din er overbevisende nok til å klikke. Du har aldri nå hvilke muligheter som kan komme din vei hvis du stiller deg opp til å være åpen for dem.
