Rekrutterere.
Elsker oss eller hater oss, rekrutterere har vanligvis forbindelsen, øret og tilliten til selve beslutningstakerne du dør for å imponere. De faktiske beslutningstakerne betaler oss faktisk for å gi dem de riktige kandidatene, noe som betyr at samarbeid med innflytelsesrike rekrutterere dramatisk kan få fart på jobbsøket ditt. (Mer om det her.)
Hvis du spiller kortene dine riktig.
På den annen side kan irriterende oss (med vilje eller utilsiktet) bringe operasjonen til å stoppe.
Så hvis du planlegger å - eller for øyeblikket - jobbe med en rekrutterer, bør du lære å få mest mulig ut av forholdet.
Her er fem ting rekrutterere ofte klager over - og hvordan du kan unngå dem.
1. Uærlighet
Når vi kontakter deg om en spesifikk åpning og du er litt lunken om det (eller på gjerdet om å bytte jobb i det hele tatt), er det OK å fortelle oss dette. Vi vil mye heller vite hvor du er foran, snarere enn å gå gjennom prosessen bare for å få deg til å si: “Å hei, jeg elsker ikke denne muligheten. Jeg skal bare beholde min nåværende jobb. ”
Å utøve interesse - selv om du bare prøver å være høflig - kommer ikke noen i ligningen til gode. Det kaster bort tiden din, vår tid og å ansette ledernes tid.
På samme måte, hvis du har en annen mulig mulighet på bordet - en som vil konkurrere med vår kundes åpning - vennligst fortell oss. Hvis vi har et ærlig og fullstendig bilde av deg, din interesse og dine omstendigheter, kan vi best representere deg gjennom prosessen (og ikke se ut som en moron gjennom øynene til vår klient hvis du trekker en rask en på oss).
2. Å søke på samme jobb direkte
Gode rekrutterere vil spørre deg tidlig i prosessen, "Har du noen gang søkt jobb på eller blitt intervjuet med dette selskapet?" Vi spør om dette, hvis ansettelsesfirmaet allerede har informasjonen din i fil, vil vi mer enn sannsynligvis være kvalifiserte å representere deg. Hvorfor vil de betale oss for å "finne" deg hvis du allerede har introdusert deg for det samme selskapet?
På samme måte, hvis vi diskuterer en stilling med deg og blir enige om å introdusere deg for klienten, kan du ikke løpe ut den ettermiddagen og søke på jobben vi nettopp har snakket om "for godt mål." Husk alltid at rekrutterere blir betalt å introdusere talent for våre bedriftskunder. Hvis du trumfer vår evne til å gjøre dette etter at vi har delt en mulighet med deg? Du kan være på ekspresstog til vår "blackball" -liste.
3. Avbryter i siste øyeblikk
Jada, vi forstår at ting kommer opp. Nødsituasjoner skjer, absolutt. Men hvis du bestemmer deg klokken 14.00 på en torsdag at intervjuetiden din kl. 02:30 plasserer en krimp i dagen, kommer vi ikke til å være fornøyd. Flyttingen din vil også gjøre kundene våre skuffet over oss, fordi vi nettopp har kastet bort tiden deres.
Når du forplikter deg til et intervju med en av våre klienter, er vi avhengige av at du dukker opp, i tide og er forberedt på en god måte. Hvis du er i tvil om at timingen vil fungere, må du varsle oss på forhånd slik at vi kan ordne et alternativ.
4. Tenker at det er i vesken
Min bestemor pleide alltid å si: "Lukk teller ikke, bortsett fra i hestesko." (Jeg vet nå at uttrykket inkluderer "… og håndsgranater." Min bestemor sparte de åtte år gamle ørene mine.)
Lukk teller absolutt ikke når du prøver å lande en ny jobb. Jeg har sett noen spektakulære krasj-og-brenn-øyeblikk blant kandidater som antok at de hadde jobbtilbudet i sekken før de faktisk gjorde det. Det mest minneverdige av disse øyeblikkene var forresten den gangen frontrunner gjorde en Rogaine-sprekk til den skallede intervjueren, sekunder før han skulle motta et jobbtilbud.
(Han fikk ikke jobbtilbudet.)
Selv om en rekrutterer uttrykkelig deler at du er så nær å lande jobben, må du absolutt gå avstanden klokt, hele veien gjennom intervjuprosessen. Du intervjuer fremdeles til du har et skriftlig tilbud i hånden.
5. Gå rundt rekrutten
Når en rekrutterer finner deg, introduserer deg for en mulighet, får kjøpet ditt på å jobbe sammen, og deretter overgir deg til arbeidsgiveren for vurdering, anser hun deg som “hennes”, i det minste så lenge denne muligheten går. Hvis du da går rundt henne og kontakter arbeidsgiveren direkte, uten å først diskutere planen din med rekruttereren? Hun vil bli irritert.
Hvis du føler at en rekrutterer ikke er i tide eller ikke representerer deg godt, bør du først prøve å diskutere dette direkte med henne. Hvis du ikke kommer noe sted, er ditt neste trinn å kontakte avdelingslederen eller byråets leder. Å ringe arbeidsgivere direkte når de allerede har bestilt rekrutterere som hjelp, vil oftere enn ikke slå tilbake på deg. De har ansatt rekruttererne av en grunn: å samarbeide med deg.
Rekrutteringsforhold kan være fruktbart og givende, spesielt når du blir en flott. Bare (ganske vennligst) aksepter at du har en rolle i forholdet og prosessen. Og enten du elsker eller hater oss, så innse at rekrutterere har både makt og følelser.
