Hvis du bor i et selskap lenge nok, vil du uunngåelig se noen få kolleger forlate andre muligheter. Ofte kan dette være et øyeblikk av stress for hele kontoret, mens andre, for visse mennesker, kan det faktisk være en stor lettelse.
Uansett er en medarbeiders avgang alltid et godt tidspunkt å styrke dine profesjonelle forhold, bygge ditt nettverk og potensielt påta seg et nytt ansvar i bedriften. Her er tre tiltak du kan gjøre for å gjøre det beste ut av (og potensielt dra nytte av) en medarbeider som forlater flokken.
1. Ta notater
Hvis noe av din avskjedige medarbeiders ansvar blir gitt videre til deg (og hvis du jobber tett nok, vil de sannsynligvis være minst en stund), vil du forstå hva hennes nåværende prosjekter er, hva henne målene har vært, og hvor hun slapp. Du bør ikke forvente at hun legger ned noe virkelig arbeid (hennes sinn er sannsynligvis allerede utenfor døren), men du kan samle noen tanker om hva som må skje videre på alle prosjektene hun legger igjen og hvilke viktige milepæler trenger å bli møtt snart.
Selv om du ikke får pålagt deg et ekstra ansvar, kan det være lurt å ta 30 minutter å forstå hva din medarbeiders rolle var i selskapet, og hvor du potensielt kan gå inn for å hjelpe deg. Dette gjelder spesielt hvis hun var involvert i valgprosjekter du gjerne vil ha hendene på. Hvis du jobber raskt, kan det hende du kan bli ekspert for defacto-domene, imponere sjefen din og kreve de prosjektene dine for deg.
2. Skriv en LinkedIn-anbefaling (og be om en)
Hvis du har hatt glede av å jobbe med kollegaen din, bør du fortelle ham det i form av en LinkedIn-anbefaling. Det vil ta bare fem til ti minutter å skrive, men tanken teller mye - alle setter stor pris på en slags gjennomgang av arbeidet deres. I tillegg vet du aldri om eller når du vil samhandle med denne kollegaen i fremtiden, så det gjør aldri vondt å gjøre et positivt "siste" inntrykk.
Det er spesielt gjennomtenkt og viktig å skrive en anbefaling hvis grunnen til at din medarbeider forlater skyldes at han eller hun er permittert. Jeg jobbet en gang ved en liten oppstart som ikke klarte å sikre mer finansiering og gjennomgikk et par permitteringsrunder. (Til slutt ble jeg permittert også.) Det kan være sjokkerende, skuffende og til slutt skuffende å bli permittert, for ikke å nevne at det er utrolig stressende å bli kastet på jobbsøk uten mye advarsel. Men å motta en hyggelig anbefaling fra kollegaene dine, kan føre til at du føler deg verdsatt og mer kontroll over karrieren din.
På lignende måte ville det nå være et godt tidspunkt å be kollegaen din om en LinkedIn-anbefaling i retur. Selv om du ikke er på jakt etter en ny jobb, kan du en dag se etter andre muligheter, og LinkedIn-anbefalinger kan øke synligheten din for potensielle fremtidige arbeidsgivere. Prøv, “Vi har jobbet sammen på så mange prosjektgrupper. Før du drar, vil du være villig til å skrive en anbefaling om tiden vår? ”
3. Gå til lunsj
Farvel lunsj er en fin måte å vise en gammel kollega du har satt pris på hans eller hennes arbeid, i tillegg til å høre alle detaljene om den nye spillejobben. Hvis det er en mer intim samling, kan du også få en sjanse til å høre denne personens virkelige grunn til å forlate selskapet ditt. Var det for mye press? Følte han at han ble overført til kampanjer? Miste hun interessen og trengte en endring, eller lette hun ganske enkelt etter en kortere pendler?
Selvfølgelig, hvis denne personen etterlater seg en viss tyngde, kan det være lurt å ta ordene sine med et saltkorn. Men uansett årsak kan farvel lunsj eller kaffedatoer være en fin mulighet til å bedre forstå kontorkulturen din og hvilke prosjekter, klienter eller personer du skal være på vakt i fremtiden.
Å ta farvel med en kollega kan være bittersøtt og til tider stressende. Men det kan også være en mulighet til å påta seg et nytt ansvar, flytte karrieren fremover og knytte sterkere profesjonelle forhold. Hvis du husker noen av tipsene jeg har skissert ovenfor, vil dine tidligere og nåværende kolleger sette pris på din gjennomtenksomhet og nåde under press.
