Vi har alle vært der. Du ser stillingsbeskrivelsen for en fantastisk rolle og ser noen ganske grunnleggende krav oppført. Du trodde det var en selvfølge i disse dager at du kunne takle disse tingene; men siden de er skrevet ned, regner du med at du sannsynligvis burde kaste dem på CV-en din - bare så det er ingen tvil om hva du kan gjøre. Og du gjør det uten å tenke to ganger.
Og det er der du går galt. De grunnleggende ferdighetene er ikke oppført der som en test for å sikre at du er oppmerksom, men heller fordi de ikke er så grunnleggende som du kanskje tror.
Ta disse tre for eksempel - du og ansettelsesansvarlig har sannsynligvis veldig forskjellige ideer om hva de innebærer når de inkluderer i CV-en din ferdighetsseksjon.
1. Microsoft Office
Noen ganger oppført som "dyktig i Microsoft Office, " "flytende i Microsoft Word, Excel og PowerPoint, " har du hatt dette på CVen siden dag 1, og du har ingen planer om å ta det av nå.
Du tror det betyr
Duh, jeg vet hvordan jeg skriver opp et Word-dokument, setter inn rader i Excel og legger søte animasjoner til en ellers kjedelig lysbildefremvisning i PowerPoint.
Hva ansettelsesansvarlig antar at det betyr
Du kan slå sammen e-postdokumenter, lage formler i Excel og lage tidsbesparende, produktivitetsfremmende "regler" i Outlook - blant en rekke andre kompliserte manøvrer som du kanskje ikke engang har hørt om.
I 2016 er grunnleggende datamaskinferdigheter en bransjestandard, spesielt med tanke på den økende utviklingen av teknologi, integrering av online styringssystemer og den allestedsnærværende e-posten. Selvfølgelig, i løpet av teknologibommen i de tidlige aughtene, ble en ansatt som kunne navigere i og på Outs, ansett som over gjennomsnittet, men nå er forventningen at du kjenner Microsoft Office - utover din evne til å navigere på verktøylinjen på Word.
Slik lærer du det faktisk
Bedrifter leter etter ansatte som vil ta disse ferdighetene til neste nivå med bruk av pivottabeller, VLOOKUPs og makroer for å legge til rette for daglig virksomhet, avhengig av rolle og bransje. Hvis øynene dine øyeblikkelig begynner å glase over omtale av disse integrerte Microsoft-mulighetene, kan du vurdere å ta en rask klasse for å pusse opp ferdighetene dine eller leke rundt i programmene på fritiden for å se hvordan de ellers kan brukes.
Ta en titt på Udemys gratis PowerPoint-opplæringsopplæring eller Excel “Fra 0 til Working Professional på 1 time” og se hvor raskt du lærer systemene du har oppført på CVen.
2. Profesjonelle sosiale medier
Også ofte skrevet som "sosiale medier, " "Markedsføring av sosiale medier, " "Sosiale medier, " denne beskrivelsen er en du tror alle som har noen form for online tilstedeværelse (og som ikke gjør det) må ha.
Du tror det betyr
Jeg er på Facebook og Instagram, og jeg vet hvordan jeg bruker Twitter og Snapchat, så jeg er oppdatert på trendene.
Hva ansettelsesansvarlig legger til grunn
Du kan administrere flere sosiale mediekontoer, bygge merkevarestemmer for hver enkelt, lese og analysere data og kjøre betalte markedsføringskampanjer. I dag respekteres ledelse av sosiale medier som sitt eget karrierefelt, så det bør ikke være oppført på CVen med mindre du har reell arbeidserfaring med å bruke den.
Selv om det er OK å merke seg at du bruker alle de populære plattformene for å bygge ditt personlige merke og nettverk, må du ikke gjøre feilen med å tenke at en ansettelsesansvarlig kommer til å bli imponert over din evne til å tweete en vittig respons til dagens dagens verdens tema.
Slik lærer du det faktisk
Utvid din sosiale medieferdighet ved å lære mer om analyser, lese opp innholdsmarkedsføring og bli kjent med styringsverktøy som Hootsuite og Zoho.
Ønsker du å lese om 10.000 kulejobber?
Du har rett - det er mye. La oss begrense det litt!
Klikk her for å komme i gang
3. Språk
Du studerte i utlandet i Barcelona, og mens du var der, lærte du å snakke på spansk. Du har ikke noe bruk for det nå, så du er i beste fall rusten. Fortsatt synes du det er verdt å være oppført på CVen.
Du tror det betyr
Du kjenner et annet språk! Du vil ikke akkurat kalle deg tospråklig, men ansettelsessjefen kommer til å se spansk og bli behørig imponert.
Hva ansettelsesansvarlig legger til grunn
Du er flytende. Kompetansenivået ditt går utover å si "Hallo, hvordan har du det, jeg heter." Om nødvendig kan du føre en hel samtale på andrespråket - og du kan også skrive en rapport og e-post på spansk.
Slik lærer du det faktisk
Det er ingen enkel vei rundt dette. Hvis du vil liste ferdigheter på et andrespråk på CVen, må du være trygg på dine evner til å snakke og skrive flytende. Det er ikke nok med kunnskap om grunnleggende verbetider og å huske noen få ord som kaffe, land eller øl. Ta en klasse og så en til, kjøp Rosetta Stone eller et annet anerkjent læringsverktøy, og kom deg på jobb. Inntil du begynner å drømme på det språket, må du ikke en gang tenke på å ta det med på CVen.
Det er ikke noe poeng i å liste varer bare for å liste dem opp eller fordi du tror at det er det som må være der. For å posisjonere deg som den beste kandidaten for rollen, ønsker du bare å inkludere kulepunkter du kan stå bak. For selv om du kommer igjennom intervjuprosessen, vil du til slutt komme ansikt til ansikt med den aktuelle ferdigheten - og så har du mye å forklare.
