Gratulerer! Du har kommet deg forbi den første intervjurunden, og ansettelsessjefen ønsker å ta deg inn igjen for å snakke med flere mennesker. Det hele skjer nå, ikke sant?
Sorta.
Ja, du går videre, og det er flott. Men sannheten er at en andre runde ikke er en garanti for at du får jobben eller til og med en topp konkurrent. Og det betyr at du fortsatt må være på toppen av spillet ditt hvis du vil komme til slutten av prosessen med et tilbudsbrev i hånden.
Her er noen av de vanligste feilene folk gjør i andre intervjuer - med rettelser, selvfølgelig for å sette deg i en bedre posisjon til å gjøre det.
1. Du forbereder deg ikke
Det er lett å anta at du kan slutte å forske på selskapet fordi du har kommet til dette stadiet. Hva annet er det å vite, ikke sant? Det eneste du må gjøre i denne runden er å fortsette å være det herlige jeget. Ja, fortsett å være det herlige jeget, men nei til å tro at du er klar til å bare vals på kontoret. Dette er definitivt et scenario der jo mer du vet, jo bedre.
Slik fikser du dette
Kvelden før hver runde, gjør du et raskt Google-søk på selskapet etter pressemeldinger eller andre oppdateringer fra den siste måneden eller to. Kanskje var det en spennende produktutgivelse eller tillegg til ledergruppen som ikke har blitt inkludert i delen "Om oss" ennå. Du bør også gjennomgå selskapets nettsted og tilstedeværelse på sosiale medier - uansett hvor behagelig du føler deg. Fordi jo mer du vet, jo lavere er sjansen for at du blir tatt av vakt. For ikke å nevne, den nye kunnskapen din vil gjøre det lettere å føre en samtale og unngå spørsmål-og-svar-formatet.
2. Du begynner å lage fet forespørsler
Jeg bør forord dette ved å si at hvis du er tørst eller trenger å bruke toalettet før et intervju, ikke vær sjenert når du snakker. Imidlertid husker jeg alt for godt fra mine rekrutteringsdager da kandidater ba om alle slags ting før et intervju, som en-til-en-møter med ledere eller et dypt dykk i firmainformasjon som bare var forbeholdt ansatte.
En kandidat dukket til og med opp tre timer for tidlig og spurte om hun kunne "henge med" på kontoret før vårt planlagte møte.
Slik fikser du dette
Igjen, det er visse ting du får lov til å be om. Imidlertid, hvis du er i tvil, bør du unngå å be om alt du ikke trenger. Og i alle fall, hvis noen på kontoret avslår forespørselen din, ikke vær for opprørt. Tross alt er du fremdeles midt i intervjuprosessen, og du blir fortsatt bedømt av hver eneste person du møter.
LYDNE SOM DU ER I MIDTEN AV JOBSØK
Det er flott, fordi det er ganske greit å koble fantastiske mennesker til fantastiske jobber
3. Du blir litt for casual i samtalene dine
På dette tidspunktet kan det føles som om du kjenner noen få ansatte personlig - enten det er en rekrutterer som fortsetter å sette opp møtene eller ansettelsesansvarlig. Og på grunn av det er det lett å la varden din være i stand og dele detaljer om livet ditt som kanskje ikke er definisjonen av "uhyggelig", men likevel ikke er de typene ting du bør snakke om (uansett hvor avslappet du tenker bedriftskulturen er under et intervju).
Slik løser du dette
Dette kan være vanskelig, spesielt for dere som er stolte av å være en åpen bok (jeg er der med deg). Men på dette stadiet, husk deg selv at dette fortsatt er et intervju, ikke bare et tilfeldig møte med venner for å diskutere de siste oppdateringene på ditt favoritt reality-show.
Hvis du har en personlig anekdote som du mener er relevant for et av svarene dine, kan du fortsette og dele den. Men tenk to ganger på å fortelle den personen om hvor sent du bodde ute i helgen på grunn av all den dyre champagnen som vennene dine fortsatte å mate deg.
Du bør være så stolt av deg selv for at du kom til dette punktet i prosessen. Vær imidlertid oppmerksom på at det fremdeles er et intervju. Selv om du ikke skulle oversette det så "Vær så oppspent som mulig", vil du heller ikke gå inn som jobben er din. I stedet kan du være ditt fantastiske profesjonelle selv, og du kan bare bli invitert til å komme inn igjen, eller enda bedre, motta et tilbudsbrev.
