Som den fryktede "Fortell meg om deg selv", spørsmålet "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" Kommer sikkert til å komme opp i et intervju.
Og selv om det ikke gjør det, hvis du vil ha jobben, bør du få denne følelsen uansett. Så det er virkelig ingen måte å finne ut hvordan du kan slå sammen en sammenhengende tanke om hva som motiverte deg til å søke og hvorfor det å være i denne stillingen gir mening for deg (og for selskapet).
Heldigvis er det faktisk en ganske enkel måte å svare på dette spørsmålet effektivt på uten å måtte gjennomgå hvert eneste store øyeblikk eller overgang i livet og karrieren som har ført deg til dette intervjuet. Her er en smart ramme for hvordan du skal strukturere svaret ditt.
Trinn 1: Express entusiasme for selskapet
Første ting først, dette er en utmerket mulighet for deg å vise frem det du vet om selskapet. Du kan snakke hele dagen om hvor spent du er med å bli med på laget, men ingenting vil trumfe faktisk å vite en ting eller to om stedet du intervjuer med. Så for å forberede deg, bruk litt tid på å fordype deg i det du vet om selskapet, og velg noen få viktige faktorer du vil innlemme i banen for hvorfor du er en god passform.
La oss si at du intervjuer for et lite kvantitativt kapitalforvaltningsselskap. Starten på svaret ditt kan høres ut som dette:
Spesielt med mindre selskaper er det alltid imponerende når en kandidat vet en ting eller to om hva som skjer i selskapet. Og det beste med dette er at du sjelden må utover å gå gjennom selskapets nettsted eller ha en rask samtale med en nåværende eller tidligere ansatt for å lære deg nok til å høres ut som om du har fulgt selskapet en stund.
Trinn 2: Juster ferdighetene og erfaringene dine med rollen
Deretter vil du selge hvorfor du nøyaktig har rollen. Det er to måter du kan gjøre dette på: Du kan enten fokusere mer på erfaringene dine (det du har gjort før som bringer deg til dette punktet) eller dine ferdigheter (spesielt nyttig hvis du svinger posisjoner eller bransjer).
Forsøk å finne ut hva hoveddelen av rollen innebærer, pluss et par av de “ønskede ferdighetene” i stillingsbeskrivelsen, og sørg for at du snakker med det. Følg opp introduksjonen din til hvor spent du er med selskapet med hvorfor du er en god passform:
Hold det kort - du har mange muligheter til å snakke om hvordan du fikk ferdighetene dine eller relevante historier gjennom hele intervjuet - og bare fokuser på å fremheve et par sentrale relevante evner eller erfaringer for stillingen.
Trinn 3: Koble til karrierebanen din
Til slutt vil du vise at stillingen gir mening for hvor du skal i karrieren din. Ideelt sett vil du ikke gi inntrykk av at du bare bruker stillingen som springbrett. Vis at du kommer til å være på lang sikt, og intervjueren din vil føle deg mer komfortabel med å investere i deg:
JOBSØKNING? BLI HURT RASKERE
Avgrens dine intervjuferdigheter …
… med hjelp av en karrieretrener!
Selvfølgelig trenger du ikke oppgi spesifikt at du ser deg selv i posisjonen i lang tid. Bare vis at du har tenkt litt på hvordan jobben gir mening for deg nå, og at den fortsetter å være fornuftig i overskuelig fremtid.
Streng disse tre komponentene sammen, så har du en respons som vil imponere på tre fronter: din kunnskap og entusiasme for selskapet, dine relevante ferdigheter og din generelle passform til stillingen. I tillegg har dette rammeverket fordelen av å ikke stoppe strømmen av samtalen slik du går gjennom hele livshistorien.
