Ansette ledere sier ikke alltid hva som er i tankene dine, og noen ganger resulterer dette i en mindre effektiv intervjuopplevelse for deg, jobbkandidaten. Men uansett hvor god eller dårlig intervjueren din er, vil du sannsynligvis fortsatt få dette spørsmålet: "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"
Årsaken til det er fordi svaret ditt sier mye om alle de viktigste tingene intervjueren vil evaluere: ferdighetene dine, din kulturelle passform og din interesse. Med andre ord, dette er definitivt ikke et spørsmål du vil skru opp. Her er fire vanlige feil, og hvordan du kan unngå dem.
1. Du snakker aldri om selskapet
Jeg har nylig hatt en samtale med en rekrutterer, og hun delte denne store godbiten med meg om det hun anser som dødens kyss for intervjuer. Når folk svarer: "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" Med noe om å være lidenskapelig opptatt av programmering, skriving eller annen dyktighet uten å nevne noe i det faktiske selskapet, er det umiddelbart et rødt flagg. Tenk på det på denne måten: Du kan ta med deg ferdighetene dine hvor som helst. Trikset er å forklare hvorfor du vil bruke dem til akkurat dette selskapet.
2. Du sier bare hva som står i det for deg
Denne feilen er spesielt vanlig fordi, vel, det er dette spørsmålet spør om, er det ikke? Kanskje denne jobben vil gi deg sjansen til å lære mye om markedsføring, eller det er en mulighet til å utvide dine kvantitative analyseferdigheter - det er flott, men det er ikke det intervjuaren virkelig vil høre. For øyeblikket er ikke ansettelseslederen den mest investerte i hva det er for deg; han eller hun vil vite hva det er for selskapet. Løsningen? Juster interessene dine og si noe om entusiasmen din for å bruke ferdighetene dine til å bidra til selskapets større mål.
3. Du henter frem poeng som ikke er relevante
I det hete øyeblikket kan det være veldig fristende å avsløre at kontoret faktisk ligger ganske nær datterens skole eller hvordan selskapets fleksible timepolitikk vil gjøre det lettere å samle seg med romkameraten, men ikke gi opp. Disse er fine frynsegoder, men (forhåpentligvis) er de ikke den eneste grunnen til at denne stillingen er spennende for deg. I tillegg vil du gi opp en mulighet til å dele de mer relevante.
4. Du svarer på det gale spørsmålet
Har du noen gang gått på date med noen som ikke ville slutte å snakke om eksen sin? Det viser seg at dette også skjer under jobbintervjuer. Ikke vær den personen som ikke kan holde kjeft om hvorfor du trenger å forlate den gamle jobben din, stat. Selv om grunnen til at du søker i jobben er direkte relatert til din forrige stilling, fokuser du på fremtiden. Få frem ferdighetene du har utviklet helt sikkert, men du trenger ikke å dykke ned i historien om hvordan du skaffet deg dem.
Dette tilsynelatende uskyldige spørsmålet er overraskende vanskelig, spesielt hvis du prøver å svare på det uten å først tenke på publikum. Les dette for å lære mer om hvordan du kan svare på dette spørsmålet strategisk. Så, få historien din rett, og husk hvem du snakker med. Det er bare ett spørsmål, men det kan fullstendig forme måten en intervjuer ser på kandidaturet ditt.
