"Hvorfor forlot du din siste jobb?" Spørsmålet kan slå frykt hos selv den mest selvsikre kandidaten. Enten svaret ditt er enkelt eller sammensatt, når du blir bedt om å snakke om det, setter du deg på stedet, og det kan være vanskelig å balansere sannheten mens du fremdeles maler deg selv i best mulig lys for din forhåpentligvis snart-å-bli arbeidsgiver.
Men det trenger ikke være så vondt som du kanskje tror.
Bortsett fra å ville vite at du ikke er en flak, stiller intervjueren dette spørsmålet for å finne ut hvorfor du er interessert i åpningen. Så det er en kunst å formulere svaret ditt som gjør at du kan seile glatt og komme foran (selv om omstendighetene var litt terningsløse!). Slik lager du et ekspertsvar.
Vær ærlig
Dette bør være en selvfølge, men du må absolutt være foran deg om din grunn til å forlate, spesielt hvis du ble sagt opp - en potensiell arbeidsgiver kan (og i mange tilfeller) ringe referanser eller den siste veilederen din. Og hvis du har fått slipp, ikke gå i panikk: Det betyr ikke at du er tom. Det beste alternativet ditt er å kritisere det til en læringsopplevelse og vise hva du har tjent på det. Folk er ofte i stand til å overse feil hvis du innrømmer dem og beviser at du har vokst i prosessen.
Vær positiv
Selv om du har lidd under vrede av en Devil Wears Prada- type veileder, må du ikke glede deg over en tidligere sjef eller selskap under et intervju. Og hvis du tror ble permittert urettferdig, vil du fortsatt ikke male deg selv som et offer. I følge bedriftsrekruttereren Deborah Osbourn er det greit å si at jobben ikke passet godt, men vær forberedt på å gi noen konkrete grunner til å sikkerhetskopiere den uttalelsen - for eksempel vil du jobbe i et mer teamorientert miljø, eller stillingen utnyttet ikke ferdighetssettet ditt best.
Hold det kort
Når du har svart på spørsmålet, er det ingen grunn til å fortsette å utdype. Jo lenger du fortsetter å snakke, jo mer sannsynlig er det at du begynner å åpne opp for ting som ikke er nødvendig. Ja, dine medarbeidere, administrerende direktørs vredehåndteringsproblem og selskapets "kreative" rapporteringspraksis er alle gode grunner til å forlate, men de er ikke passende å dele under et intervju.
Og hvis du drar på gode vilkår og bare er ute etter en ny utfordring, er det alt du trenger å si om saken. Hvis intervjueren ønsker mer informasjon, vil hun be deg om å utvide.
Fokuser på den nye jobben
Den beste måten å konkludere med svaret ditt er å snurre det tilbake til det som er viktigst - hvorfor du er interessert i jobben du intervjuer for. "Personen som intervjuer deg, vil vite at du vil ha den jobben og vil være interessert i den en stund, " sier Osbourn. "Du vil bli overrasket over hvor mange som ikke klarer å tydelig uttrykke sin interesse for jobben."
Uthev arbeidsoppgaver for den nye stillingen som vekker din interesse ("I min siste rolle hadde jeg ikke så mye mulighet til å samarbeide med andre avdelinger, så jeg er spent på å jobbe med tverrfunksjonelle team her"). Og vær absolutt pass på å sitere eventuelle mislike fra tidligere jobber som er klart definert i stillingsbeskrivelsen for denne rollen. Hatte forkjøpsutsikter? Sørg for at det ikke er oppført som et krav før du tuter av!
Husk at hvert spørsmål du blir stilt er en sjanse til å vise frem dine egenskaper, personlighet og interesse for stillingen. Du har allerede passert den første skjermen, og intervjuet er din tid til å skinne. Så når du blir spurt om din forrige jobb, bare hold svaret kort, ærlig og positivt, så vil du komme videre til neste spørsmål på kort tid (og forhåpentligvis jobben!).
