I ditt personlige liv prøver du sannsynligvis å holde forholdene og vennskapene dine ganske like.
Men når det gjelder jobben din, og forholdet ditt til det som kan være et stort, mektig selskap, virker likhet umulig. Hvordan kan du ha et like - eller i det minste mer likestilt - forhold til selskapet som bokstavelig talt er kilden til alle pengene du bruker til å kjøpe mat og husly?
Det er ikke deilig å føle seg ansett for en sjef. Jada, ting kan være bra nå, men hva skjer når du får en ny, forferdelig manager? Hva skjer når de flytter kontoret ditt inn i et forsyningsskap? De fleste ansatte har ingen forhandlingsbrikker.
Ikke bruk dagene dine på å bli påkjørte og maktesløse.
Det er opp til deg, den mindre like parten, å prøve å utjevne forholdet.
1. Tjen penger for dem (mer enn de betaler deg)
En av de enkleste måtene å sikre jobben din - og gjøre sjefen din litt redd for at en konkurrent kommer til å lokke deg - er å tjene mye penger for selskapet.
Dette er selvfølgelig også en flott måte å få en økning på: Generer inntekter, og be om noe av det.
Dette kan være enklere i oppstart der alle gjør litt av alt, og hvor noen som interesserer seg for salg og selskapets lønnsomhet lett kan få tilgang til selskapets tall og muligheter til å generere inntekter direkte. I en stilling der jeg utviklet GRE-læreplaner og skrev prøveforberedende bøker, gjorde jeg også salg direkte - lærte prøvekurs GRE-klasser som overbeviste folk om å melde seg på den virkelige saken. Å vise dyktighet og entusiasme for salg betydde ikke at jeg måtte bli selger på heltid eller ofre de mer oppfylle aspektene ved jobben min.
Dette er selvfølgelig ikke mulig i hver jobb. Men prøv å gjøre det mulig. Selv om jobben din lærer foreldreløse barn i utlandet for en nonprofit - en tilsynelatende stilling som ikke tjener penger - kan du gå utover for å produsere den slags sikkerhet (bilder av søte barn, brev fra søte barn osv.) Som bringer inn donasjoner.
Samtidig, arbeid for å få ansvar slik at du faktisk kan vite hvor mye penger aktivitetene dine genererer.
Enten du ender med en MVP i din nåværende stilling eller jobber jakt i den nærmeste fremtiden, vil du oppdage at disse ferdighetene er svært bærbare til en ny jobb - og på mange felt selger ingenting tjenestene dine bedre enn empiriske bevis for at den som ansetter deg vil tjene en stor fortjeneste av å gjøre det.
2. Ikke vær avhengig av jobben din
Å tjene penger til selskapet ditt hjelper til med å jevne poengsummen ved å gjøre selskapet avhengig av deg, akkurat som du er avhengig av det.
Vi kan angripe dette fra en annen vinkel. Hva om din nærmeste leder ikke virkelig bryr seg om selskapets lønnsomhet, eller arbeidsplassen din er omsluttet av små personlige tvister?
En måte å holde seg over det hele er å få dekket leien din, selv om du må gå ut av jobben i morgen for å bevare din verdighet. Et nødfond er selvfølgelig viktig - ideelt sett minst tre måneders lønn i banken. (Enklere sagt enn gjort, jeg vet! Prøv dette for tips.)
Men hva hvis den alternative inntektskilden faktisk var bærekraftig?
Jeg har lenge tatt til orde for at alle utvikler flere inntektsstrømmer, muligens inkludert investeringer, sidevinkler, rådgivning, digitale produkter for salg, royalties eller en mer vekstfokusert virksomhet som til slutt blir ditt viktigste trengsel. (Merk: Det er greit å sikre hovedinntektsstrømmen før du forgrener seg.)
Tilsvarende foreslår jeg at alle holder en gründerplan i baklommen. Selv om du ikke har noen interesse akkurat nå som å være en gründer, vel - hvis du skal være i arbeidsverdenen i 40 år til, er sjansen stor for at det kommer en tid hvor du må være gründer. Du har en idé som en gang i livet, ellers vil menneskene rundt deg være så inhabil at du vet at du kan gjøre det bedre på egen hånd. Entreprenørskap er ganske enkelt en del av den moderne karrierelivssyklusen.
Ta noen klasser på startups, bli med på et kodingsverksted, delta på møter med entreprenørskap og engleinvesteringsgrupper. Utvid nettverket og kunnskapen din, og hold noen ideer - bare på et serviett er det bra.
Å ha den gründerplanen i lommen kan gjøre deg til en tøffere forhandler, enten du forteller noen om det eller ikke - hvorfor vil du være enig i å være på en jobb som belønner deg når du kunne gå ut og vinne markedsandeler på egenhånd? Eller kanskje det bare hindrer deg i å ta tull fra folk, siden du vet at du ikke trenger selskapet, eller dine drittsinnede medarbeidere. Hvis du forlot selskapet, ville du ha mange alternativer.
3. Forsikre deg om at du ikke handler avhengig
Med ordene fra Dr. Strangelove: "Selvfølgelig går hele poenget med en dommedagsmaskin tapt hvis du holder det hemmelig!"
Hvis du nettverk tre netter i uken og konspirerer over lunsj om din fremtidige oppstart, kan det hende at du ikke ser ut som en lagspiller. Dette handler om å samhandle med selskapet ditt på jevnaldrende nivå, ikke være egoistisk eller fremmedgjøre alle.
Du vil ikke se ut som om du har en fot ut døra, eller at du jakter på jobb. Men du vil se ut som noen som sannsynligvis blir kontaktet av andre selskaper, selv når du ikke ser. Noen så dyktige og fantastiske at ordet bare kommer ut.
Jeg jobbet for et selskap der klienter regelmessig henvendte seg til meg og ba om å jobbe en-til-en, under bordet. Jeg avviste alltid, og nevnte det i stedet for administrerende direktør som en forretningsmulighet, og foreslo måter vi kan oppfordre kunder til å kjøpe flere tjenester gjennom offisielle kanaler. Dette var ikke bare det rette å gjøre, det ga også sjefen oppmerksomhet hvor mye virksomhet jeg tiltrekker meg.
Det er mange måter å bli kjent i ditt felt som ikke kommer i konflikt med jobben din - bli med i en bransjeforening eller en mentororganisasjon, og melde deg som frivillig til en offisiell plikt. Tilby å skrive dem noen blogginnlegg. Eller bli involvert i veldedighetsarbeid, eller bli med i en sportsliga, der du vet at du vil møte andre på ditt felt.
Ikke gå inn og oppdater LinkedIn-profilen din helt - det vil se ut som om du er på jakt. Men en måte å se ut som en superstjerne, uten å gjøre noen mistenkelige, er å få en skinnende ny attest nå og da.
Noen ganger er det helt passende å bare be noen om å gi deg en attest. Imidlertid er en mer subtil måte å gjøre det på å gi dem et vitnesbyrd; de fleste vil gi tilbake fordelen. Snart ser LinkedIn-siden din veldig overbevisende ut, selv om du tilsynelatende ikke har gjort noe (bortsett fra å godkjenne andres påtegninger av deg).
Du trenger ikke å forhandle eller skryte av deg selv for å sende beskjeden om at du er en superstjerneutøver som vil være et aktivum for ethvert selskap - og du vet det, men du er kul på det, fordi du er en så god kollega.
Det kan se ut som det å være en "jevnaldrende" i et selskap ikke er mulig, men jeg tror det er. Du har nådd en sunn likevekt når du liker jobben din, men du trenger ikke jobben din, og du vil aldri avta deg selv for å beholde den. I stedet er du en verdsatt profesjonell, som for tiden jobber med et selskap til gjensidig fordel, så lenge det fungerer for dere begge.
