Du vet sannsynligvis allerede at rekrutterere bruker sosiale medier for å finne og veterinere store kandidater. Men selv om det er åpenbart at de bruker LinkedIn, er det mange som nå henvender seg til Twitter, fordi de synes det er lettere å samarbeide med og tiltrekke seg søkere.
Og de som har mest suksess, bruker taktikker for å finne og sosialisere deg, få tillit før du selv nevner jobbene deres. Så hvorfor ikke snu bordene og bruke strategiene deres for å fange oppmerksomheten?
Oppdraget ditt starter med en enkel plan. Hvor vil du jobbe? Hva er bransjen? Hvilken stillingstittel kan sjefen din ha? Hva er din kompetanse eller lidenskap? Hvor vil ferdighetene dine være velkomne?
Når du har kartlagt svarene dine, er du klar til å bruke disse fem idiotsikre rekrutteringsattraksjonene.
1. Se fabelaktig ut
Når du følger noen, vil den personen sannsynligvis hoppe over og se på profilen din. Gjør et fantastisk førsteinntrykk ved å være mer enn bare et egg!
Det første steget? Bilder. For å sikre at rekrutterere som søker etter deg ved å bruke Google-bildesøk (jammen, de gjør det!) Vet at det er deg, bruker du det samme profilbildet som du bruker på LinkedIn. Sett deretter scenen med et bannerbilde som representerer ditt personlige merke. Her i min viser jeg at jeg snakker, trener og skriver og gir et hint om at de vil se (mange) hundebilder!
Alt du trenger nå er å fullføre biografen på 160 tegn (hint: bland yrkeslivet med en injeksjon av personlighet), legge til posisjonen din og legge til en lenke til din LinkedIn-profil, nettstedet ditt eller til og med en online portefølje.
For prikken over i’en, pin en tweet - som jeg har gjort med en tweet fra The Muse.
2. Del gode artikler
Nå som du ser bra ut, vil du at folk skal se at du kjenner til tingene dine og deler informasjon som de finner nyttige.
Når du tenker tilbake på planen din, hva ville rekrutterere eller ansettelsesledere ønsket å lese om?
Med det i tankene er det mange steder du kan gå for å finne artikler relatert til din bransje, virksomhet eller ønsket posisjon du kan dele. Favorittene mine inkluderer Swayy, som foreslår innhold basert på fellesskapet ditt eller valgte emner, Klout, som vil vise deg hva som er "varmt", "på mål", eller en "skjult perle" i de valgte emnene, og Feedly, der du kan finn alle slags nyheter og artikler, og lagre og organiser innholdet ditt.
Feedly er min første stopp på morgenen. Over kaffen min skanner jeg gjennom det nyeste innholdet, velger hva som er riktig for å tiltrekke mine foretrukne følgere og stabler opp bufferen min. Som jeg nevnte i artikkelen min, "5 Chrome-utvidelser som vil endre måten du jobber på, " er Buffer et planleggingsverktøy som vil droppe tweets i løpet av dagen. Med ett klikk kan du opprette tweeten din, legge til hashtags, planlegge den og vite at Twitter fremdeles fungerer for deg mens du er opptatt med andre ting.
3. Del bilder
I disse dager handler ikke Twitter bare om 140 tegn - en av de beste måtene å engasjere dine følgere er ved å bruke bilder. Ser du hvordan denne tweeten fra Cloud Nine Recruitments bilde skiller seg ut?
Ta en side fra den spillboken, og vurder hvilke bilder du kan bruke for å vise frem talentene dine. Et prosjekt du jobber med? En markedsføringskampanje du nettopp lanserte? Selv om selfies skal brukes med omhu, kan de være en morsom måte å vise frem miljøet ditt - for eksempel hvis du holder en presentasjon, kan du vise frem publikum. Du kan også bruke dem til å vise at du er med i bransjearrangementer, noe som til og med kan føre til at du har en offline samtale med en annen Twitter-bruker.
Hvis du er en Instagram-fan (og er glad for å la alle bildene dine gå ut på Twitter), kan du gå til IFTTT og sette opp oppskriften som leverer bildene dine som bilder (ikke lenker) på Twitter. Deretter kan du få til og med det mest jordlige bildet til å se fabelaktig ut, legge til hashtags og vite at snapene dine jobber hardt for deg.
4. Finn mennesker
Så nå som du ser fabelaktig ut og har delt noe bra innhold, er det på tide å finne de rette menneskene å følge. For det foreslår jeg mine to favoritt- og gratis søkeverktøy, Manageflitter og Topsy.
I Manageflitter, under Kontosøk> Avgrens, ser du muligheten til å søke på Twitter-bios. Nedenfor er et eksempel på å søke etter "HR manager" i New York. Du kan også søke etter "rekrutterere" eller "talentinnsamling."
Grunnen til at jeg elsker Manageflitter så mye er fordi når du svever over resultatene, vises ekstra informasjon, slik at du raskt kan konstatere om noen er akkurat den du er ute etter, og også, viktigst, hvis han eller hun bruker den! Strålende.
På samme måte bruker jeg Topsy for å søke etter ord i tweets og påvirkere, som hjelper deg å finne folk som kanskje ikke har fylt ut biografen. For eksempel viser bildet nedenfor et søk etter tweets som inneholder "The Muse."
Følg med på hvem som helst som ser interessant ut for deg - rekrutterere og ansettelsesansvarlige hos drømmeselskapene dine, folk som har jobber du ønsker, og bransjeledere kan alle være nyttige når du bygger din tilstedeværelse og kontakter med folk online. På den lappen:
5. Bygg tillit
Her er saken om Twitter (eller en hvilken som helst annen sosial plattform): Du må holde deg oppdatert. Når du regelmessig engasjerer deg, blir du kjent og klarert. Og når andre brukere ser deg som verdifull, vil de sannsynligvis følge deg tilbake, og du vil kunne kommunisere mer fritt med direkte melding.
Den enkleste måten å følge med på menneskene du følger er ved å lage offentlige lister. På denne måten kan du enkelt følge med på menneskene du ønsker å være spesielt oppmerksom på (les: rekrutterere), selv blant støyen fra alle de andre tweeterne du følger. Og ved å gå inn på listen og retweete tingene deres, legge til en kommentar, svare på et spørsmål, gi en tweet som favoritt og så videre, begynner du å bygge tillit.
Hvordan gjøre det? På profilen din klikker du på Mer (jeg har sirklet den på profilen min ovenfor), deretter Lister og deretter "Opprett en liste." En offentlig liste er nettopp det, offentlig, så vær forsiktig med hva du heter det! Når du legger til brukere på en offentlig liste, blir de varslet - men dette er en god ting, ettersom det setter deg på radaren deres igjen. Selv om du kunne opprette en privat liste, vil du savne denne muligheten.
Så det er dine fem idiotsikre måter å tiltrekke seg rekrutterere: Se flott ut, dele verdifullt innhold, dele innsikt gjennom bilder, følg de rette menneskene og engasjere deg i VIP-ene ved å bruke lister. Men husk - det er bare begynnelsen! For å virkelig bli lagt merke til og bygge tillit hos rekrutterere og ansettelsesledere, må du spille det lange spillet med innsatsen på sosiale medier. Husk at målet er å engasjere seg med mennesker og bygge relasjoner før du selv nevner jobbsøket ditt. Det er hva rekrutterere gjør for å finne de beste kandidatene - så snu bordene og gjør det selv.
