Se på deg selv om fem år. Sitter du ved samme skrivebord, jobber for den samme lederen, gjør det samme arbeidet og tjener den samme lønnen som du er akkurat nå?
Jeg trodde ikke det.
Med mindre du allerede har den absolutte drømmejobben, jobber du sannsynligvis mot et slags høyere mål i karrieren - en mer seniorstilling, tilleggsansvar eller nye ferdigheter. Men for å sikre at du har muligheten til å nå disse målene, er det viktig å være klar over potensialet ditt for vekst - og innse når du er i en jobb der det ikke eksisterer.
Ja, dessverre kan til og med gode jobber være blindvei-jobber - eller stillinger med lite eller ingen rom for avansement. Så for å forsikre deg om at du er på rett vei til å vokse i karrieren din, må du huske på disse tre helt sikre tegnene på at jobben din står stille.
1. Det vil ta en stor begivenhet for deg å bli forfremmet
For et tydelig tegn på at din karriere kan bli stoppet, se til overordnede og deres ansettelse i selskapet. Si for eksempel at sjefen din har vært i hennes stilling i fem år, og sjefen hennes har vært i sin stilling i syv - og de virker begge veldig komfortable der de er. Det betyr at for at du skal rykke opp, må noe lokke en av de store parykkene ut av sin stilling. Og du har ikke sett noen indikasjon på at noen planlegger å forlate når som helst snart.
Selv om dette ikke nødvendigvis er merket av en blindveijobb (du vet aldri når noen kan gjøre en plutselig avgang fra selskapet eller en stilling), kan det - og bør - gi noen bekymringer hvis du håper å komme opp stigen før heller enn senere.
Dine neste trinn
Hvis du jobber for et større selskap som er åpne for horisontale skift, kan det hende du kan flytte inn i en annen divisjon - en som har større mulighet for vekst.
Hvis ikke, kan det hende du kanskje ikke trenger å kaste håndkleet helt inn. Selv om du ikke kan komme inn i sjefen din når som helst snart, kan du prøve å be om mer ansvar (mer om det senere) eller en tittelendring. Du kan til og med være i stand til å skape deg en posisjon ved å identifisere noen behov i selskapet og deretter takle dem - effektivt jobbe deg inn i en stilling som ikke en gang eksisterte før.
2. Selv om det oppstod en mulighet, ville du ikke ønske det
OK, så du tenker sannsynligvis: Hvorfor skulle jeg ikke ta et tilbud som jeg ble tilbudt? Men vurder dette: Avhengig av ditt nåværende nivå av tilfredshet og dine fremtidige karrieremål, kan det hende du faktisk ikke vil flytte opp stigen i ditt eget selskap.
Si for eksempel at du er manager i et stort selskap og du er fornøyd med jobben din for nå - men du kan ikke forestille deg å gjøre det resten av livet, og sannheten skal sies, du har alltid ønsket å bryte inn i et annet felt. Så hvis du ble tilbudt en kampanje for å påta deg enda mer ansvar, mer direkte rapporter og flere kunder med høyt vedlikehold som toppsjef, ville du faktisk ikke være så spent på det.
Eller kanskje du ikke er villig til å forplikte deg til de utvidede timene eller reisen som kreves av disse rollene, eller at du ikke brenner for selskapets oppdrag. Uansett årsak, hvis du ikke har noe ønske om å rykke opp hos ditt nåværende selskap, kan du betrakte det som et rødt flagg.
Dine neste trinn
Det er på tide å se på karrieremålene dine: Hvorfor bruker du tid i en karriere der du ikke er spent på å gå opp til neste nivå? Du kan ha solide grunner - økonomi, jobbsikkerhet eller ditt nåværende ferdighetssett - men med mindre du er villig til å forbli i samme posisjon for alltid, kan det være lurt å lete etter en jobb som du vil være spent på å vokse og komme videre i. .
Så vurder noen andre alternativer. Selv om du ikke er klar til å hoppe på jobbjakten ennå, ta noen små skritt: Sett opp noen informasjonssamtaler med kontakter hos andre selskaper eller i andre roller, ta en klasse i et område du er interessert i, eller bla gjennom gjennom noen karriereprofiler på nettet. Du kan bli overrasket over hva du finner - og det kan bare gi deg den gnisten du trenger for å forfølge noe nytt.
3. Ditt arbeid har ikke utviklet seg
Etter hvert som du får mer erfaring i din nåværende stilling, bør du kunne forvente at du får mer ansvar og stadig mer utfordrende arbeid. Og når du fullfører hver nye oppgave og bevise deg selv gang på gang, bør du etter hvert begynne å se muligheter til å rykke opp i en mer offisiell forstand (dvs. kampanjer som inkluderer en skinnende ny tittel og en velfortjent høyning).
På den annen side, hvis du fremdeles gjør det samme arbeidet i dag som du gjorde for to år siden da du startet med selskapet, er det et ganske greit tegn på at du ikke kommer til å rykke opp veldig raskt - eller på alle. Og uten sjansen til å forbedre ferdighetene dine og utvikle nye, selv om du hadde sjansen til en høyere posisjon, har du kanskje ikke de salgbare ferdighetene til å fylle den. Kort sagt: Uten nye muligheter står karrieren i stillhet.
Dine neste trinn
Ikke vær redd for å be om mer ansvar. Når du for eksempel ser et behov for et bedre opplæringsprogram i avdelingen din, må du melde deg frivillig til å utvikle det selv - eller hvis du merker at selskapets tilstedeværelse på sosiale medier er litt mangler, kan du spørre om du kan ta det videre som et sideprosjekt. Ved å akseptere nye utfordringer og vise lederne dine at du er i stand til å påta deg mer enn du gjør akkurat nå, vil du bevise hvor verdifull du er
Og hvis forespørselen din blir møtt med motstand og arbeidet ditt forblir stillestående? Vel, da kan det være på tide å se etter noe med mer potensiale for vekst.
Det kan være skummelt å innse at du er i en blindvei-jobb - spesielt når du tenker på at alternativet ditt er det ikke så morsomme søket etter en ny jobb. Men å holde deg i form - lenger enn du vil - er ikke et flott alternativ. Så hvis jobben din ikke skrider frem slik du vil, ta ansvar og følg målene dine i full fart. Din fremtidige selv (den som sitter på et hjørnekontor) vil takke deg.
