Husker forrige gang sjefen din sa deg: "Nei?"
Kanskje var det et svar på forespørselen din om en forhøyning, eller kanskje var det da du spurte om du kunne koste en profesjonell utviklingsklasse. Uansett hvorfor spørsmålet ditt ikke ble møtt med godkjenning, sugde det , ikke sant? Å bli avvist er ikke bare skuffende, men det kan også føles som en personlig avvisning, som virkelig kan svi.
Selv om det er uunngåelig at du av og til hører "Nei", når du leter etter et "Ja" (eller i det minste et "Kanskje"), er det ting du kan gjøre for å redusere hvor ofte du hører det.
Se om noen av følgende årsaker kommer i veien for at du hører: "Ja, selvfølgelig!"
1. Du har glemt å sjekke kalenderen
Du bør virkelig ikke undervurdere kraften i timingen. Kanskje når du sprang inn på lederkontoret ditt med kunngjøringen om at du ønsket å bli inkludert i det siste markedsføringsprosjektet, fanget du henne på et spesielt dårlig tidspunkt. Hennes anspente telefonsamtale med utøvende team gikk ikke som planlagt, og nå er hun ikke i humør til å høre forslaget ditt.
Eller kanskje har du ikke tenkt på at humøret hans tar en tur til det verre den siste timen før lunsj, og det er virkelig ikke ideelt å henvende seg til ham før etter at han er ferdig med å spise.
Det er en enkel løsning: Bruk kontorets planleggingsverktøy - enten det er Google-kalender, Outlook eller penn og papir - for å finne en tid der sjefen din ikke blir smalt. Selv om du er helt opptatt av hva du planlegger å spørre (og vil spørre ASAP), kan du ta et øyeblikk til å tenke på hvor viktig timing kan være - vil nærme seg ham eller henne rett etter budsjettplanleggingsmøtet virkelig være den beste på tide å spørre om å betale for den klassen du har sett på? Sannsynligvis ikke.
Hvis du vil ha tommelen opp, planlegg fremover (og vær tålmodig!).
2. Du gjorde ikke leksene dine
En annen sannsynlig måte å få et flatt "nei" er hvis du ikke klarer å støtte saken din. Si at du vil jobbe hjemmefra en gang i uken. Vel, du bør være forberedt på å svare på de fem “W’ene (hvem, hva, når, hvor, hvorfor) som vil komme opp.
Hvis du er forberedt på fakta - kanskje det er studier som sier at produktiviteten øker etter å ha jobbet eksternt - og detaljer om utførelse ("Jeg vil være online i kontortiden og gi en fullført oppgaveliste hver dag før du melder meg ut for natten"), vil du gjøre det lettere å få ideen din godkjent.
Sammen med å svare på 5 W-er, må du brainstorme mulige innvendinger eller spørsmål og formulere hvordan du vil svare på dem og hvordan du vil gjøre et avslag til en godkjenning. Den siste tingen du trenger er at sjefen din samtykker i alle punkter i forslaget ditt, bare for å knytte deg opp til ett spiss spørsmål (som du ikke er forberedt på å svare), som, “Hvordan vil du fullføre den månedlige analyserapporten som krever sensitive data som ikke er tillatt fra kontoret? ”
Kanskje er svaret så enkelt som å lage en uekte plan for å vise hvordan du gjør arbeidet ditt hjemmedag kompatibelt med ditt ansvar, men poenget er at du bør være forberedt på å adressere eventuelle fallgruver til planen din og eventuelle innvendinger før du begynner. samtalen.
3. Du la ikke boblen din
Du tenker kanskje at det er god praksis å holde forespørselen din privat - og i noen tilfeller ville du ha helt rett. Men for noen ting kan det være en fordel å snakke med kollegene dine før du spør.
Hvis du ikke jobber direkte med andre team, er du kanskje ikke klar over at markedsføringsprosjektet du prøver å komme i gang blir adressert om to dager på det hele selskapet. Å snakke med Stan, som er med på ingeniørteamet (i stedet for å marsjere inn på lederkontoret ditt med spørsmålet ditt), ville gitt deg mye nødvendig informasjon.
Og den økningen du er ute etter? Hvis du hadde betrodd din arbeidskone, kan du ha lært om ansettelsesfrysing og økonomiske problemer som avdelingen din sliter med akkurat nå.
Å komme ut av boblen din og lytte til perspektiver utenfor fra kolleger (eller til og med venner og familie) kan hjelpe deg med å informere planen din om hvordan - og når - til å henvende deg til sjefen din og få et ja.
Kanskje har du prøvd å henvende deg til manageren din ved å bruke rådene ovenfor og fortsatt blitt avslått. Det er frustrerende, men før du tilskriver den negative responsen til at han ikke liker deg, eller fordi han er en dårlig sjef, bør du tenke på hvordan du best kan takle avslaget.
La manageren din vite at du er skuffet (uten å høres ut som om du klager), og spør henne om det er noe du kan gjøre fremover som vil endre beslutningen. Noen ganger er det ingenting du kan gjøre, men det er aldri vondt å spørre. Og det skader definitivt ikke å være profesjonell og respekt når du gjør det.
