Tilståelse: Rekrutterere er hamstre. Vi holder fast på de mest bisarre intervjuhistoriene. (Seriøst, jeg kunne fortelle dem i flere timer.) Men jeg sparer ikke bare disse historiene til cocktailfester, jeg liker å dele dem med arbeidssøkere fordi de kan gi virkelig verdifulle leksjoner.
Et ekstremt eksempel kan hjelpe deg å ta et skritt tilbake og fremheve hvor du også kan stå å forbedre deg. For det formål er her tre av mine mest minneverdige skamshistorier - sammen med leksjonene du kan lære av disse kandidatenes intervjufeil.
1. Den falske bilulykken
En av mine rare opplevelser innebærer et intervju som ikke en gang skjedde. En kandidat ringte i siste øyeblikk og sa at han hadde kommet seg i en bilulykke på vei til kontoret og ville måtte utsette. Selv gikk han så langt som å sende meg et bilde av krasjet.
Bildet viste imidlertid en ulykke i det øsende regnet, og det var ikke en sky på himmelen utenfor vinduet mitt. Etter en hankling, så jeg opp "bilulykke" på nettet og sikker nok - rett på side en - var det bildet han hadde sendt meg. Han kunne ha vært ærlig (innrømmet at han kjørte forferdelig sent eller at han skrev ned feil dag), men han valgte å lyve, og det var et rødt flagg som senket hans kandidatur.
Leksjon: Ikke ly
Jeg har hørt at folk anbefaler å spille opp (eller til og med gjøre opp) ferdigheter, erfaringer og prestasjoner slik at CV-en din vil fange en rekrutterers oppmerksomhet. Men sannheten er at vi har sett alt - og vi vet alltid grundig veterinærene våre. Så hvis du pynter på følgebrevet, gjenopptar eller under et intervju, vil det til slutt komme til overflaten, og du vil ikke bli vurdert.
Og hvis du holder hemmeligheten din lenge nok til å lande jobben? Disse fibrene vil komme tilbake for å hjemsøke deg nedover linjen - ofte som krever avskjed.
2. Solens hilsen
Midt i et intervju spurte en kandidat meg en gang om hun kunne ta av seg skoene. Jeg syntes det var litt rart, men jeg var med et ganske avslappet selskap, så jeg ba henne gå foran. Hvis det var det, hadde det sannsynligvis vært greit. Men hun må ha fått beskjeden om at dette var en “noe går” -type arbeidsplass - fordi hun fortsatte med å utføre yogaposisjoner gjennom hele intervjuet.
Jeg ble tatt av vakt, og visste ikke hva jeg skulle si den gangen, men du skulle tro at hun ikke var på oppfølgingslisten min etter det stuntet.
Leksjon: Husk at det er et intervju
Det er sant: Rekrutterere vil ikke ha kandidater som oppfører seg som stive, innkjørte roboter - trygge bøker-svar er ikke nok til at du skiller deg ut og går videre til neste runde. Men det er noe som å gjøre deg selv for komfortabel under et intervju.
Enkelte selskaper er definitivt mer avslappede enn andre, men det betyr ikke at rekrutterere ikke forventer en grunnleggende profesjonalitet. Mitt beste tips for å vite om noe du skal gjøre eller si er passende? Hvis du må spørre, er det sannsynligvis ikke det.
3. Hodestanden
Jeg husker en søker som jeg virkelig likte på papir og på telefon, så jeg tok neste steg og planla et videointervju med ham. I begynnelsen gikk alt bra. Han ga beskjed om hva han kunne gi selskapet, hva som interesserte ham for stillingen og hvor begeistret han var over denne muligheten.
Men så sa han at han ville gjøre hva som helst for å få stillingen - og for å bevise det, gjorde han et hodestativ på kamera. Etter noen få øyeblikk med stille sjokk fortsatte jeg med samtalen, men samtalen ble avsluttet kort tid etter.
Leksjon: Ikke oppfør desperat
Ja, rekrutterere vil at kandidaten skal vise interesse og entusiasme, men hvis han eller hun legger den på for tykk, kommer den ut som usikker, og ærlig talt, skummel. For ikke å nevne, kan det å ansette noen med jokertendenser være et ansvar: Hvis du gjorde et hodehode i et intervju, kan vi stole på at du skal oppføre deg riktig foran høyere personer? Eller med kunder? Hovedpoenget er at du ikke trenger å gå i lange lengder for å imponere en rekrutterer. Del med tillit hvordan du vil tilføre selskapet verdi - det er det vi virkelig ser etter.
Jeg vet, intervjuer er stressende nok uten å tro at den andre personen vil huske alle rare ting du gjør. Men hvis det får deg til å føle deg bedre, husker jeg ikke bare menneskene som sprengte den: Jeg vil heller aldri glemme menneskene som slo bort sokkene mine.
Poenget med disse historiene er å minne deg på at selv om du bekymrer deg for å blåse et spørsmål her eller der, så er du ikke den verste intervjuobjektet noensinne. Bare hold deg løs fra disse viktigste ikke, så klarer du det bra.
