Da jeg var yngre, så jeg mye TV som fikk meg til å tro at karrieren min ikke ville være noe annet enn en konkurranse mot mine fremtidige kolleger. Vi vil alle kjempe for lønnsopphøyelser, kampanjer og retten til å bli betraktet som sjefen for sjefen vår.
Da jeg startet karrieren, skjønte jeg imidlertid at det ikke var tilfelle. Hvis noe, var ikke bare mine medarbeidere utrolig vennlige for det meste, men de hadde også mye visdom å dele med meg. Så selv om det kan virke ukomfortabelt å spørre folkene du jobber med om innsikt, er her noen få ting du bør føle deg fullmakt til å spørre kollegaene dine.
1. Kan du vise meg hvordan du gjør dette?
Du er på samme nivå som ganske mange av kollegene dine på teamet ditt, så det kan umulig være noe som en av dem vet at du ikke forstår, ikke sant? Vel, hvis dette er noe du tror, er du latterlig.
Medarbeiderne dine kan være i samme lønnsrekkevidde, men dere har alle forskjellige ting på bordet. Nylig spurte jeg noen jeg jobber med å gå gjennom Google Analytics. Og ikke lenge etter det ble hun forfremmet. Du tenker kanskje: "Rik, du var sannsynligvis så sjalu da det skjedde."
Og helt sikkert, jeg vil gjerne være der hun er på et tidspunkt, men her er det - jeg kommer aldri dit med mindre jeg ber folk som henne om noen ganger. Så hvis du er redd for å be kollegene om en hånd nå og da, er det bare å stoppe din egen karrierevekst.
2. Vil du ta lunsj?
Dette høres kanskje grunnleggende ut, men tenk på alle de gangene du tenkte: “Ugh, jeg er så overbelastet. Jeg skal bare ta noe og spise ved skrivebordet mitt. ”Tidlig i karrieren gjorde jeg dette nesten hver dag. Og mens jeg tok litt tid å surfe på internett mens jeg spiste, savnet jeg å bli kjent med lagkameratene mine.
Til å begynne med virket dette ikke som en så dårlig ting, spesielt siden så mange andre mennesker gjorde det samme. Men etter hvert begynte noen av oss å ta lunsj med jevne mellomrom, og jeg lærte noe - mine kolleger var morsomme å henge med, selv utenfor kontoret. Faktisk er noen av dem fortsatt nære venner.
Så, så skummelt som det kan se ut til å gå ut av komfortsonen din og be noen få folk henge i lunsjpausen, ta en risiko og se om noen i teamet ditt er oppe for å komme seg bort fra kontoret i noen minutter for et måltid.
3. Hvordan kobler du ut støpselet når du ikke er her?
Hvis du er noe som meg, er det tider hvor du er forferdelig med å forlate jobben på jobben. E-postmeldinger starter i helgene, og du kan bare la være å se. Men ta en nærmere titt på alt "arbeid" som hoper seg opp når du ikke er på skrivebordet.
Jeg er villig til å satse mye på at det ikke kommer fra folkene på laget ditt. Så hvis du føler deg usikker på hvordan du kobler fra jobben, kan du spørre hvordan de gjør det. Setter de av tid i helgene til å se gjennom innboksen, eller er de kule som is om hele greia? Kommer de tilbake til sjefen din med en gang, eller vil de til mandag morgen fordi de vet at hun ikke bryr seg om umiddelbare svar?
Har de til og med arbeidsapplikasjoner installert på telefonene sine? Det er ingen måte for deg å vite om du ikke spør. Og hvis du er redd for å få teamet ditt til å tro at du er lat, ikke bekymre deg - de lurer mest sannsynlig på hvordan du prøver (og noen ganger mislykkes) med å ha en sunn balanse mellom arbeidslivet og.
Å navigere i forhold mellom deg og kollegaene dine er unektelig vanskelig. Du vil ikke høres inhabil eller lat ut, og du vil absolutt ikke gjøre noe som kan forstyrre din (eller deres) normale arbeidsflyt. Sannheten er imidlertid at du tilbringer mer tid med menneskene du jobber med enn, vel, omtrent alle andre. Og på grunn av det er det viktig å sette av alle forhåndsoppfattede forestillinger du har om spørsmålene du kan og ikke kan stille lagkameratene dine. Ikke bare kan du gå glipp av informasjon du ikke har hatt tidligere, men du går sannsynligvis også glipp av å bli kjent med noen ganske fantastiske mennesker, også.
