Når du leter etter ny jobb, er det ikke på tide å bli sjenert. Det er på tide å trekke ut alle stoppene - ring inn tjenester, nå ut til alle du kan tenke på, og gjøre hva du må gjøre for å få navnet ditt der ute. Det er kjas!
Men å be om hjelp er ikke alltid like lett - spesielt fra en som en venn eller kontakt som ser ut til å være koblet til ansettelsesansvarlig på omtrent hvert eneste drømmeselskap du ser opp på LinkedIn. Du vet, den du synes at du ønsker å nå ut til om og om igjen. Hvordan bør du dra nytte av denne personen (som du selvfølgelig burde gjort), men unngå å være irriterende?
Følg disse reglene for å få den hjelpen du trenger - uten å være motbydelig.
Få dine ting sammen
Før du kontakter noen, kan du bli kjent med selskapene og stillingstypene du ønsker å søke på på egen hånd. Gjør research, fullfør CV og grunnleggende følgebrev, pass på at LinkedIn-profilen din er 100% oppdatert, og vær klar til å hoppe på en mulighet hvis det skulle oppstå.
Hvorfor? Hvis du kontakter noen som ber deg om å ansette en ansettelsesleder og han eller hun er enig, vil du ikke at denne personen må vente et par dager på at du skal sette sammen materialene dine. Og vær alltid klar til å hoppe på en samtale og diskutere bakgrunnen din. Jo lettere du gjør det for folk å hjelpe deg, jo mer vil de ha.
Sørg for at du er alvorlig
Jeg er en fast tro på “gjelder alt som ser interessant ut” på en jobbsøking - det er en måte å lære hva du vil og ikke vil fra en stilling - men når du ber noen introdusere deg til en ansettelsesansvarlig eller anbefale deg for en stilling, bør du være seriøs. Hvis det er et selskap du virkelig ikke er inne i, eller en stilling du vet er veien ut av ferdighetssettet ditt, er det ikke verdt noens tid å be om en forbindelse bare fordi det eksisterer. Lagre fordelene dine for de utvalgte jobbene du virkelig ønsker.
Vær rimelig og nådig
Det er flott å være en go-getter, men når du ber om hjelp er det godt å huske den gyldne regelen - ikke be noen gjøre noe du vil ha vanskelig for å gjøre selv. Det er litt uklart å be om at noen du nettopp har møtt for å introdusere deg for en administrerende direktør eller toppleder. Det er bedre å starte ting ved å be om råd eller innsikt i selskapet i stedet.
Og vær alltid respekt for menneskers tid og hjelpen de gir deg. Husk å si takk, send forespørsler i stedet for krav, og følg opp for å fortelle dem hvordan det gikk. Det er ingenting som er verre enn noen som ber om en tjeneste, og deretter slipper jordens overflate.
Irriter hvis du må
Noen ganger, med noen mennesker, kan det ganske enkelt ikke unngås - du må være litt irriterende for å få det du vil. Og det er OK. Hvis du virkelig vil ha noe, bør du være villig til å gå ut og, vel, irritere folk for det. Enten det gjelder å søke flere ganger til det samme selskapet, nå ut til den samme kontakten for å se om hun har sendt den CV du ga henne forrige uke, eller følge opp etter et telefonintervju for å se hvordan ansettelsesprosessen går - mye å få en jobb handler om å stikke nakken ut. Så lenge du følger opp riktig vei (nådig, via e-post, og ikke mer enn tre ganger) og følger reglene ovenfor, bør du ikke være redd for å bugle noen litt.
Det er godt å huske at folk for det meste liker å hjelpe til - en del av å vokse i din egen karriere er i en posisjon til å hjelpe andre å vokse. Så vær respekt for andres tid, men vær ikke redd heller. En annen del av å vokse i karrieren din handler om å gjøre muligheter for deg selv, ikke vente på at de kommer til deg.
