Det suger når du blir gitt over til en kampanje. Og det suger enda mer når det fortsetter å skje hver eneste gjennomgangssyklus. Alle slags tanker krysser sannsynligvis tankene dine. Du lurer kanskje på om du ikke er god nok. Du lurer kanskje på om du ikke er verdsatt. Og så kan du lure på hvem du skal skylde på din mangel på vekst.
Men før du begynner å peke fingre, her er noen tøffe spørsmål du bør stille deg selv.
1. Går du over og utover - eller gjør du bare det som blir spurt?
Hvis du gjør alt sjefen din tildeler deg, er det flott. Hvis du gjør det bra, er det enda bedre.
Men la oss være ærlige: Det er det minste minimum du trenger å gjøre for å være ansatt. Folk som går ut over identifiserer problemer før lederne deres gir dem oppdrag, tar initiativ til å finne løsninger og takle prosjekter ingen andre ønsker å ta på seg.
Så, se nærmere på det nylige arbeidet ditt og spør deg selv om du kan identifisere problemer du både har identifisert og bidratt til å løse.
Hvis du ikke kan identifisere noe
Tenk på måter de forfremmet lagkameratene tok initiativ til. Måtene de gikk utover er en blåkopi for deg å lande en kampanje i fremtiden. Hvis du sitter fast, anbefaler Muse-skribent Katie Douthwaite White disse fire grunnleggende trinnene: å sette inn tilbakemelding til handling, forutse behov, bringe ideer til bordet og gå ut av din vei.
Men, hvis du går over og utover
Hvis du følte at du hadde med deg noe ekstra til bordet, kan du spørre deg selv om det er mulig at manageren din ikke var klar over det. Tross alt er ikke de beste sjefene tankelesere, og hvis det ikke påvirker arbeidet ditt på en måte hun kan se, kan hun virkelig ikke ha noen anelse om det. (Og for mer om hvordan du skryter uten å føle deg som en dust, kan du lese dette.)
2. Var det definitivt en kampanje på bordet?
Hva er en av grunnene til at du oppsøker et tilbud? Hvis du er som folk flest, er det en lønnsstump. Men hva er din nåværende virksomhetssituasjon? Hvis virksomheten sliter, eller teamet ditt har maksimert budsjettet, kan det hende det ikke er penger igjen å gi deg den økningen du leter etter.
Hvis det ikke er det
Du kan be sjefen din om andre fordeler. Kanskje gjenspeiler ikke jobben din jobben du for øyeblikket gjør. Kanskje du vil ta på deg nye prosjekter. Identifiser hva du vil endre (annet enn lønnen din) og snakk med sjefen din om det. Når budsjettet tilbakestilles, vil du kunne diskutere justering av lønnen din til å reflektere det nye ansvaret ditt.
Hvis det er
Ha et hjerte-til-hjerte med sjefen din om frustrasjonen din, men be også om ærlige tilbakemeldinger om hvorfor du ikke ble forfremmet. Selvfølgelig er dette måten lettere sagt enn gjort. Så bruk denne e-postmalen for å komme i gang samtalen.
3. Er kampanjen du ønsker, faktisk en passende passform for deg?
Se på stillingsbeskrivelsen for rollen du er skuffet over at du ikke fikk. Deretter kan du sammenligne det med dine nåværende karrieremål. Hjalp denne jobben deg med å ta et nytt skritt mot det du ønsker? Eller jaget du bare en mer seniortittel og en større lønnsslipp?
Hvis det er
Still deg et tøft spørsmål: Vet sjefen din at det er dette du vil? Hvis ikke, husk: Hun er ikke en tankeleser. Selvfølgelig er denne samtalen mye mer komplisert enn å si: "Jeg vil ha dette så mye." I stedet gjør diskusjonen mer produktiv med denne spillplanen.
Hvis det ikke er det
Det er greit! Du trenger ikke å skynde deg en kampanje hvis den ikke er på banen du ønsker! I stedet, ta et skritt tilbake og finne ut hva du virkelig ønsker. Da vil det være mye tydelig hva ditt neste trekk skal være.
Når du føler at du fortjener en forfremmelse, er det vanskelig å bli gitt over for det. Men ved å være ærlig om hva du kan forbedre, hva du har gjort for å tjene det, og hva du vil, setter du deg selv på sporet for å lande det raskere enn du tror.
Når det er sagt, har du kanskje lagt merke til et mønster her, og det er å holde sjefen din i løkka. Tross alt, hvis du ønsker at hun skal få hjelp til å komme foran, må du fortelle henne hva du leter etter. Enda viktigere er at du trenger hennes ærlige tilbakemeldinger for å forstå hvordan du får jobben du ønsker.
Nå kom deg dit ut og ha en ærlig samtale!
