Navnelapping kan åpne dører på jobbsøket ditt. Det er jo en måte å umiddelbart ha noe til felles med en person du aldri har møtt. Det er som en de facto-referanse som du kan bruke for å etablere din troverdighet lenge før du kommer til det stadiet.
Men fordi det kan være så gunstig, vil noen prøve å finne en måte å bruke denne strategien på, selv om oddsen er at den vil slå tilbake. Og selv om jeg ikke vil skremme deg, er sannheten: Hvis du skal gjøre et av de tre feilstegene nedenfor, har du det bedre å unngå det helt.
1. Glemmer å spørre først
Oftest forutsettes navnedropp. Mening, du ser at noen du allerede kjenner er koblet til drømmeselskapet eller karriere rollemodellen, og at du på forhånd bestemmer deg for å bruke kontakts navn for å få e-posten din lest.
Imidlertid kan neste del av prosessen være forvirrende, spesielt hvis du kjenner din gjensidige kontakt godt - og kanskje de til og med har tilbudt seg å hjelpe deg med søket ditt. Du kan bare anta at det er dette de mente, og planlegger å videresende e-posten du omtaler dem i etterpå med en FYI.
Men de neste trinnene må være å spørre om tilkoblingen din om du kan bruke navnet deres. Dette beskytter deg mot sjansen for at det er noe du ikke ville ha visst (som om de faktisk ikke er så kjent eller brant en bro med personen du retter deg mot.) Eller det kan være at det ikke er noe fiskig - men fordi du informerte dem, kan de hjelpe deg med å komme deg enda mer - som å foreslå at du sender e-posten din til noen andre, eller tilbyr å ta den et skritt videre og lage introduksjonen for deg!
Uansett, hvis du når frem proaktivt, sparer du kontakten din fra å bli blendet når den nye personen når ut for å se om de virkelig kjenner deg. Apropos, det er nesten alltid neste trekk, noe som bringer meg til …
2. Navngi noen du ikke kjenner
Dette kan være den mest pinlige feilen du kan gjøre. Det kan få deg til å se forvirret eller, ja, uærlig - selv om du bare overdriver.
Det er fordi du leder med “Jeg lærte om denne stillingen fra” er en måte å få ansettelsesansvarlig til å faktisk lese notatet ditt. Og hvis du så det nevnt på administrerende direktørens Twitter-feed, er det ikke en usak uttalelse.
Men når du mottar et notat, vil ansettelsesansvarlig sannsynligvis videresende det til administrerende direktør, enten for å spørre hvor godt de kjenner deg, eller som FYI. Og når administrerende direktør svarer at hun ikke aner hva du er, får det deg til å se skikkelig dårlig ut.
Den gode nyheten er: Det er to bedre alternativer for denne situasjonen. Det ene er å være veldig tydelig på forholdet ditt til personen du lister (f.eks. "Jeg så snakke på, og jeg husker at hun sa … Så da jeg så denne stillingen i en Twitter-oppdatering hun postet …"). På denne måten vil du fremdeles fange leserens oppmerksomhet, men du blir 100% gjennomsiktig. Bonus: Dette gir en mer engasjerende ledelse!
Det andre alternativet ditt er å bruke sosiale medier for å nå ut til noen i selskapet, slik at du kan liste en person du virkelig har vært i kontakt med. (Det er virkelig ikke så vanskelig! Her er en guide til å bruke LinkedIns alumni-verktøy for å søke etter og få kontakt med nye mennesker.)
BEHOV EN VEDFØRER PÅ REGLENE FOR JOBSØKEN?
Vi jobber med eksperter som kjenner dem bakover og fremover.
Snakk med en karriere coach i dag
3. Forutsatt at det kommer nedoverbakke derfra
Så, du har funnet en imponerende kontakt som sa at du kunne gå foran og bruke navnet deres - og det fungerte. Den fikk oppmerksomheten til hvem du ønsket et møte med, eller kanskje til og med hjalp deg med å lande et intervju.
Og ja, når du sitter overfor den andre personen, vil de første minuttene av småpraten ofte handle om forbindelsen du deler.
Men så: Det er spilletid. Det er din tur til å wow den andre personen med hvem du er.
Noe som betyr at hvis det er et informasjonsintervju, vil du være bevæpnet med spørsmål til personen (som disse!). Og hvis det er et jobbintervju, vil du forberede deg like flittig som du ville gjort for andre.
Hvis du hopper over dette trinnet, vil du komme ut som om du tror å kjenne de rette menneskene betyr at du kan kysten - og det er ikke inntrykket du vil gjøre.
Fakta: Det er 15 ganger større sannsynlighet for at du blir ansatt hvis du blir henvist. Så ikke la denne artikkelen skremme deg bort fra å lete etter gjensidige forbindelser. I stedet kan du bruke den som en påminnelse om at å sette din beste fot frem betyr å tenke gjennom ikke bare hvordan en strategi kan åpne døren, men hva som kommer videre.
