Søker du på jobber på nettet uten å ha flaks? Du bør prøve en av disse åtte tingene for å forsikre deg om at de rette menneskene ser din CV.
4. Jobber du med å være en tankeleder?
Har du en spillejobb, en hobby eller en unik innsikt? Hver og en av disse tingene gjør deg distinkt og muligens kvalifisert for en jobb. Men bare å kaste dem i ferdighetsdelen av CVen din eller i introduksjonssetningen til følgebrevet, kan ikke uttrykke ekspertisen din fullt ut.
Så ta CV-en fra siden og på internett - fordi ansettelsesansvarlig din bor der også. Publiser rådene dine på LinkedIn Pulse, veiv inn på LinkedIn-gruppediskusjoner, del verdifull innsikt fra deg selv og andre eksperter på Twitter. Og hvis du kan skrive, gå på Medium - det er en enkel måte å vise frem kompetansen din og forvandle deg til noen som ser viktig ut.
Jo mer du deler, jo mer bevisst vil du bli din bransje og aktørene i den, og desto mer blir du anerkjent som en tankeleder innen det rommet - også kalt noen verdt å ansette.
5. Er du klar over hva din tilstedeværelse i sosiale medier sier om deg?
Sosiale medier er en enorm ressurs for jobbsøkingen, selv for nettverk, men først vil jeg snakke om hvordan det kan være til hinder for din fremgang.
For det første, er du aktiv på det? Bare det å opprette en profil, kaste et bilde opp og glemme det, kutter det ikke. Jeg vet at det var et øyeblikk i min karriere der jeg ikke brukte Twitter på et år - men likevel var det fremdeles der ute, og utilsiktet fikk meg til å se dårlig ut. Etter hvert som du har flere erfaringer, bør du kontinuerlig oppdatere informasjonen din. På LinkedIn, sørg for at du har pålitelige anbefalinger og et kick-ass sammendrag. Oppdater biografen din på Twitter og samhandle med dine følgere. Ingen følgere? Du bør fremdeles dele relevante lenker av og til. Det er like enkelt som å retweete med noen få dager.
For det andre, er profilene dine passende nok til å bli sett av din fremtidige arbeidsgiver? Hvis ikke, kan du vurdere å gjøre dem private eller fjerne gamle, skjellsettende bilder og innlegg på Facebook, Instagram, Twitter og Tumblr. Det tar to sekunder for en ansettelsesansvarlig å se deg gjøre et fatstativ eller tweet-klage over tidligere jobb og bestemme at du ikke er en seriøs kandidat.
Til slutt overdriver du det? Det er flott å være glad i sosiale medier, men trenger du å ta med 30 hashtags? Eller kommenter hver artikkel rollemodellen din legger ut? Behandle sosiale medier som du ville gjort i det virkelige liv - ingen ønsker å ansette noen som ikke vil slutte å snakke, klager hele tiden eller forkorter hvert annet ord (OMG TGIF, amiright?).
6. Har du prøvd et personlig nettsted?
Når de tradisjonelle jobbsøkingsstrategiene ikke fungerer, må du noen ganger bli kreativ. Hvis du ikke tror at din blide, hvite CV gjør deg rettferdig, kan du prøve å bygge et personlig nettsted som bedre viser din kreativitet og entusiasme.
Eller, for de som er litt livredde for denne store bragden (selv om, stol på meg, alle kan gjøre det), kan du prøve ut et nettsted for å gjenoppta en side i stedet. Det er enkelt å dele med arbeidsgivere og oppbevare all din oppdatert informasjon på et praktisk sted. Pluss at det vil se nydelig ut!
Til slutt, hvis du vil dele med ansettelsesansvarlige eksempler på hva slags arbeid du har gjort før, hvorfor ikke lage en portefølje? Og dette gjelder ikke bare fotografer og kreative forfattere - salgspartnere, produktledere og lignende kan bruke porteføljer for å vise frem prototyper, kreative prosesser eller konkrete prestasjoner.
7. Kan du bli virkelig kreativ?
Denne taktikken er litt vanskelig, fordi ikke alle selskaper vil svare på samme måte på en "vill" tilnærming.
For mange kreative stillinger med morsomme kontorkulturer (Hint: Se på selskapets nettsted for å finne ut om det ser ut til å passe inn i denne kategorien), kan det å tenke utenfor boksen være akkurat det du trenger for å skille deg ut fra pakken .
Nøkkelen til å lage en kreativ CV eller følgebrev er å tenke på hva de relevante interessene dine er og hvordan du best kan uttrykke dem i søknaden din - uten gimmicks eller å gå for over. Noen kule eksempler er å rappe CV-en din, feste favorittmeme på slutten av følgebrevet (hei, det fungerte for en Muse-ansatt), legge ut en løsning på et av selskapets problemer eller skrive opp din egen stillingsbeskrivelse.
Men her er den virkelige utfordringen: Kom med din egen ide som jeg ikke har foreslått!
8. Har du møtt en karriere?
Til slutt, men absolutt ikke minst, er det noen ganger ingen bedre måte å lære og forbedre seg enn ved å sitte sammen med en ekspert. Disse menneskene kjenner prosessen, forstår detaljene i bransjen og ønsker å hjelpe deg med å lande drømmejobben.
Du kan møte med en coach en gang, eller på hyppigere basis. Og han eller hun kan svare på spørsmål du har, se på CVen og følgebrevet, gi forslag eller bare høre på historien din og gi deg råd.
Nei, en karriere trener kan ikke gi deg en jobb eller få søknaden din videre, men han eller hun kan gi deg verktøyene som trengs for å gjøre det selv - så når du får det til, går all æren til deg.
Og det beste, du kan se her for å ansette en!
Å kaste søknaden din til internett kan føles som det vanskeligste du må gjøre i jobbsøket, men å sitte og vente på at noen skal finne det kan være verre. Til tross for hvor mange fisker som er i havet av arbeidsplasser eller hvor mange gjenopptak ser ut som din, har du noe å tilby som andre ikke gjør. Når du har funnet en måte å dele den på, enten det er i form av en vennlig e-post, et kreativt følgebrev eller en fantastisk LinkedIn-profil, vil jeg plassere store penger på at det vil komme deg langt.
