Tidlig i karrieren gjorde sjefen min den forferdelige feilen ved å fortelle meg at jeg var den beste intervjuobjektet han noensinne har møtt. "Det var tydelig fra begynnelsen av at vi skulle ansette deg, " sa han, "og det eneste jeg vil fortelle deg om å gjøre annerledes neste gang, er å be meg om en lønn på en milliard dollar."
OK, den siste delen av sitatet er ikke helt nøyaktig, men skaden var den samme. Ikke bare var jeg overbevist om at jeg var den beste kandidaten på planeten, men jeg trodde også at det ville være sprøtt for noen å gi meg igjen. Tross alt, hvis ting skulle gå så bra med så mangel på erfaring, kan du tenke deg hvordan de ville gå når jeg hadde reelle ferdigheter under beltet.
Som du antagelig kunne ha gjettet, tok det overoppblåste inntrykket av mine evner en stor hit da jeg begynte på jobbsøket igjen og gikk inn i et intervju 99, 9% sikker på at jeg allerede hadde stillingen innelåst. Med den første sjefens ord som ekko i øret mitt og den interne forbindelsen min trakker i strengene, følte jeg meg som en shoo-in.
Det vil si inntil jeg fikk en e-post med avslag som sa: "Vi trodde ikke at kommunikasjonsstilen din ville være en passform for oss." Men etter å ha sutret over det til alle som ville lytte, tok jeg meg tid til å faktisk lære noen få ting fra opplevelsen.
1. Personlige anekdoter er ikke gode erstatninger for intervjusvar
Ofte vil intervjuere be om spesifikke eksempler på prestasjoner eller utfordringer du har taklet. Din første tanke kan være å fortelle en historie om en personlig opplevelse - og i begge disse tilfellene er det berettiget.
Da jeg gikk tilbake og tenkte på intervjuet jeg bombet, innså jeg imidlertid at når jeg ikke hadde et reelt svar på et av ansettelsessjefens spørsmål, prøvde jeg for hardt å fortelle en vits eller styre samtalen mot noe helt uten sammenheng .
Selv om jeg ville være den første personen som sa til deg at du ikke skulle skjule personligheten din under et intervju, lærte jeg på den harde måten at ikke engang den kuleste personen på ansiktet av jorden blir ansatt hvis han eller hun prøver å unngå å svare på spørsmålene for hånden.
2. Det er lettere å selge seg kort enn du tror
I et forsøk på å unngå å komme så cocky ut som jeg følte (og skremme intervjuet med all min forbløffelse rett utenfor flaggermusen), endte jeg opp med å korrigere og ble helt for selvdempende.
“Å, den tingen jeg fortalte deg om tidligere? Det var ikke så veldig bra og var så lett at en tenåring kunne ha gjort det, ”vil jeg si. Mens jeg trodde det var veien å gå den gangen, innså jeg senere at dette er en ganske rask måte å slå av en ansettelsesansvarlig på. Du hater kanskje ideen om å "selge deg selv", men det betyr ikke at du vil snu og gjøre det motsatte.
Selvfølgelig vil du ikke være personen som sier at alt er ødelagt og du er den eneste personen på kloden som kan fikse det. Hvis du imidlertid er rask med å identifisere alle dine mangler før du selv blir spurt om svakheten din, vil du sette en negativ tone for resten av møtet. (Ja, selv om du blir sarkastisk og det er din "ting.")
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
3. Det er mer å være kvalifisert for en jobb enn du skjønner
Dette er grunnleggende, men sannsynligvis det viktigste. Før jeg fikk den uhyggelig-verdige avvisnings-e-posten, hadde jeg antatt at siden jeg sjekket av alt på listen over stillingsbeskrivelser, hadde jeg ingen konkurranse. Derfor var alt dette en formalitet.
Den harde sannheten jeg lærte var todelt. Ikke bare vil du bli avvist for stillinger du går etter at du kanskje er veldig kvalifisert for etter intervjuing, men det vil være mange ganger du finner spillejobber som du vil være en hjemmelaget leie, bare for å få radiostille fra den ansatte. Jeg er i rekorden flere ganger om det faktum at jeg har sett mange gode kandidater bli avvist av grunner langt utenfor deres kontroll.
Den største lærdommen jeg lærte av å bombe et intervju er imidlertid at du ikke alltid kan peke fingeren mot andre mennesker. Noen ganger må du finne ut om det er noe du kan gjøre annerledes neste gang når det kommer til ting utenfor ferdighetssettet ditt (som å justere kroppsspråket ditt). Hvis jeg ikke hadde fått det konkrete avvisningsbrevet etter det nevnte intervjuet, vet jeg ikke hvordan jeg ellers ville ha lært dette.
Å lære leksjoner på den harde måten suger, og det gjør også negative tilbakemeldinger. Selv om det er vanskelig å høre ting mindre enn deg selv, vil de til slutt hjelpe deg med å bli flinkere til å intervjue. Så når du er heldig nok til å høre tilbake fra ansettelsesansvarlig med en spesifikk grunn til å avvise deg, kan du ta deg tid til å tenke på hvordan du vil forbedre deg neste gang.
