Det er noe jeg har tenkt de første par ukene på nesten hver jobb jeg noen gang har hatt. Etter smerten med jobbjakt fant jeg meg selv i det som den gang føltes enda verre: Jeg oppdaget at jeg var fullstendig underkvalifisert for jobben.
Ansvaret mitt var skremmende, og jeg følte meg ukomfortabel i rollen min. Totalt sett ante jeg ikke hva jeg gjorde. Pokker, jeg visste ikke engang hva jeg skulle gjøre. Og hvis jeg gjennom mirakel av mirakler fant ut det, måtte jeg be om hjelp med nesten hver oppgave jeg fikk.
Det var en ting jeg visste helt sikkert: Et sted langs ansettelsesprosessen hadde noen gjort en feil, og jeg var absolutt ikke den rette personen for denne jobben.
Høres kjent ut? De første dagene av en ny jobb kan du føle deg helt overveldet og til og med underkvalifisert. Men selv om det er lett å falle inn i den slags tanker, kommer den ikke til å komme deg noe sted. I stedet kan du gjenskape tankene dine for å huske disse viktige tingene.
1. Du ble ansatt av en grunn
Her er den enkle sannheten: Med mindre du er en veldig dyktig god skuespiller, eller du løpende løy på CVen, så ansettelseslederen noe i deg som fikk ham eller henne til å tro at du kunne gjøre den jobben, og til syvende og sist ønsker å ansette deg.
Spesielt i disse dager, når ansettelsesprosessene er lange og ofte inkluderer telefonvisninger, personlighets- eller egnethetsprøver, og flere intervjuer med interessenter fra hele selskapet, snek du sannsynligvis ikke bare inn under radaren. Selskapet hadde mange muligheter til å evaluere deg og sørge for at du var personen det lette etter - og gjett hva? Du har snittet.
Betyr det at du kommer til å klare alt perfekt i det øyeblikket du ankommer kontoret? Nei. Men det betyr at den som ansatt deg tror du kan gjøre det - selv om det tar litt tid å tilpasse deg.
Og her er en annen virkelighet: Kanskje du virkelig ikke har de ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben perfekt. Likevel kan ansettelsesansvarlig ha ansatt deg fordi han eller hun så potensialet i deg, kombinert med en vilje til å lære. Og hvis selskapet som ansatt deg (som har ansatt mange, mange mennesker og sannsynligvis vet hva det leter etter) tror du kan gjøre det, er det ingen grunn til å tvile på deg selv.
2. Å tvile på deg selv er det som virkelig vil sabotere deg
Når du begynner å bli fortøyd av tanker om å bli underkvalifisert, kan det lett føre til alle slags irrasjonelle tanker: Bør jeg bare slutte? Bør jeg fortelle noen? De kommer til å finne ut av det etter hvert.
Men ved å la disse tankene konsumere deg, overser du sannsynligvis den ene tingen du bør gjøre: omfavne utfordringen for å overvinne svakhetene dine og jobbe for å lykkes.
At du alltid tviler på deg selv, vil bare fortsette å rive ned selvtilliten. Hver nye oppgave vil være en annen umulig oppgave; hvert møte med sjefen din vil potensielt være det der han eller hun finner ut at du er en svindel. Du vil prøve å gå på eggeskall (eller bare gi opp fullstendig), bide tiden din til noen fyrer deg for din selvopplevde inkompetanse.
Få det ut av hodet at du ikke er kvalifisert for jobben din, og begynn å fokusere på hva du kan gjøre for å begynne å oppnå suksess.
3. For å virkelig lykkes, bør du føle deg underkvalifisert
Det flotte med denne situasjonen er at følelsen av å være ukomfortabel er en som kan presse deg til å gjøre mer enn du forestilte deg mulig.
Bare tenk: Hvis du kom inn i en jobb og visste hvordan du skulle gjøre alt perfekt, ville du ganske enkelt komme inn, gjøre jobben din og dra - hver dag. Det vil ikke være noe som presser deg til å lære nye ferdigheter, utvikle nye kompetanser eller stige til nye nivåer. Du vil være god på jobben din. Men du vil kjede deg.
Det å føle seg underkvalifisert betyr at du har rom til å vokse - og gir deg et dytt du trenger for å få det til. Å føle seg underkvalifisert bør i ditt sinn likestille med: Jeg må finne ut hvordan jeg skal gjøre dette, uansett hva det trengs.
Betyr det å gå ut av komfortsonen din for å lære å lede møter? Hvordan samarbeide med et virtuelt team? Hvordan organisere tiden din slik at du kan administrere flere prosjekter samtidig? For meg lærte det å være leder - inkludert å konfrontere, disiplinere og coache ansatte - uten absolutt tidligere erfaring.
I stedet for å bli fastlåst av tvil, la denne følelsen tvinge deg ut av komfortsonen din og anspore deg til å lære så mye du kan. Finn en mentor, ta online-kurs, forskning og ta risikoer. Gjør hva du trenger for å møte utfordringen.
Spenningen med gjennomføringen er mye mer tilfredsstillende og spennende hvis du blir utfordret til å jobbe for det, i stedet for hvis du vet hvordan du skal gjøre alt perfekt fra farten.
Kanskje faktisk ikke burde du ta deg en jobb du føler deg kvalifisert til.
