Da jeg intervjuet for min nåværende rolle, var jeg et nervøst vrak. Og jeg hadde på meg en full dress, som, hvis du kjenner firmaet mitt (en liten oppstart), fikk meg til å se helt overdresset og malplassert.
Heldigvis, som du kan fortelle, fikk jeg jobben (til tross for at jeg hadde på meg alle morens klær). Men hvis du sa til meg at jeg til slutt ville være den som intervjuet folk som skulle jobbe for The Muse, hadde jeg spottet og sagt: “Det er en god vits. Skal jeg beholde denne drakten da? ”
Spol frem to år og plutselig befant jeg meg på den andre siden av bordet da vi startet prosessen med å ansette en ny redaktør. Og å være i den posisjonen bekreftet noen få store ting.
1. Cover Letters Really Do Matter
Jeg er redaktør, noe som betyr at følgebrev åpenbart er viktig for meg (hallo, kan du skrive?).
Men det er ikke den eneste grunnen til at de gjorde en slik forskjell i om jeg ønsket å intervjue noen eller ikke.
Etter å ha sett på folks CV, visste jeg at et par selskaper de hadde jobbet for eller hadde en generell sans for hvor kvalifiserte de var. Men jeg hadde fremdeles så mange spørsmål. Hvorfor søkte de på denne rollen? Hva betyr den tittelen egentlig at de gjorde? Hvor lidenskapelige var de egentlig for ferdighetene de listet opp?
Forsidebrev betyr noe fordi ansettelsessjefen ønsker å ansette noen som er begeistret nok til at denne rollen kan sette inn den ekstra innsatsen, gjøre research og vise deg hvorfor de passer godt. Ja, det er tidkrevende å skrive en og skreddersy den til jobben, men jeg garanterer også at hvis du gjør det, vil noen som meg ikke pusse over det når de ser det (sparer deg for mer tid på jobbsøking senere).
Selvfølgelig er virkeligheten med jobbsøking at 55% av ansettelsesansvarlige ikke leser følgebrev. Men det betyr 45% - og du vet aldri hvilken ansettelsessjef du vil få (det kan være meg!).
2. Vanlig høflighet går langt
Sender en takkemelding. Inkludert navnet mitt i følgebrevet.
Disse små handlingene - hvor små enn de er - gjør virkelig en forskjell. Jeg fant ut at når kandidater ikke gjorde disse tingene, uansett hvor mye jeg likte søknaden eller intervjuet deres, ville jeg stille spørsmål ved hvor mye de virkelig ønsket jobben og hvor mye krefter de hadde lagt ned i andre mindre enn spennende oppgaver de gjør kanskje på jobben.
Men en ting som spesielt stakk ut for meg var hva folk gjorde etter å ha blitt avvist. Oftere enn ikke, som du kanskje antar, de gjorde ingenting.
Men menneskene som fulgte opp - og gjorde det på en snill, respektfull og moden måte - fikk meg til å tenke, va, jeg vet at denne personen ikke passet godt til denne rollen, men kanskje jeg ville vurdere dem for en annen posisjon nedover veien.
Så selv om alt håp er tapt, kan du sende en siste høflig e-post fordi du aldri vet hvorfor du ble avvist, og hvis det ikke er "for å være en fryktelig, ikke-god person, " kan det føre til en ny mulighet når den rette rollen åpnes opp.
3. Noen ganger er det faktisk oss, ikke deg
Da jeg jobbsøkte og fikk utallige store, fete avslag, lurte jeg alltid på hvorfor . Kunne jeg ha gjort noe annerledes? Var det en bedre måte jeg kunne ha vist at jeg var den rette personen for jobben?
Det jeg skjønte da jeg begynte å intervjue folk, var at det vi leter etter kan være litt vagt (jeg beklager på vegne av hver ansettelsesansvarlig noensinne). Vi kan starte prosessen med å tenke at det kreves en bestemt ferdighet, men etter å ha justert teammål bestemmer vi at vi faktisk er mer interessert i noen med en annen kompetanse. Og noen ganger kommer vi over noen som får oss til å innse at vi trengte noe vi aldri har tenkt på.
Realiteten i dette er at vi vil ha riktig passform, og det er vanskeligere å beskrive enn vi ønsker at det skal være (igjen, beklager).
Det suger å bli avvist, spesielt når du tror det er den ultimate kampen. Men husk at når du lander en jobb, vil det være fordi noen virkelig ønsket deg.
Jeg vil ikke nekte for det - å være den som søker på jobb er definitivt vanskeligere, mer utmattende og mer stressende enn å være den som ansetter. Forhåpentligvis kan disse tre leksjonene hjelpe deg med å revurdere jobbsøkingsstrategien din slik at den fungerer for deg.
Hvis ikke noe annet, bare husk at en dag vil du også være i intervjuesetet. Og jævlig vil ikke det føles bra?
