Intervjuer kommer i alle former og størrelser. Du kan bli bedt om å snakke om tidligere prosjekter du har jobbet med, gitt en oppgave å fullføre på kort tid, eller forventet å svare på spørsmål om hurtig brann fra et panel av selskapets ansatte. Spesielt når du intervjuer ved en oppstart, der lidenskap og kultur passer like viktig som ferdighetene dine, kan du forvente - vel, omtrent hva som helst.
Dette kan selvfølgelig gjøre litt forberedende på ditt neste intervju. Heldigvis er det noen vanlige spørsmål som kan hjelpe deg med å komme i gang på høyre fot (selv om intervjueren ikke faktisk stiller dem!).
1. "Hvorfor er du på arbeidsmarkedet?"
Med mindre du er en ny grad, når begrunnelsen din er ganske klar, har hver kandidat en historie. Og for potensielle arbeidsgivere (spesielt nystartede selskaper, som håper at deres nye ansettelser vil være i lang, lang tid), er det viktig å forstå hva som fikk deg til å forlate den siste jobben din - eller hva som vil gjøre deg.
Vær ærlig, men ramme det inn på en positiv måte som viser at rollen du intervjuer for er mye bedre passform for deg enn din nåværende eller siste stilling. For eksempel, i stedet for "Jeg vil prøve noe nytt", si "Jeg følte at jeg nådde et punkt hvor jeg ikke lenger lærte nye ting, så jeg vil prøve en ny utfordring som vil hjelpe meg å forbedre meg som produktansvarlig. ”
Eller hvis du forlater en jobb fordi det ærlig talt er forferdelig, fokuser på det du håper å lære i din neste rolle: "Jeg vil virkelig gjerne være en del av produktutviklingen fra begynnelse til slutt, og jeg vet at jeg ' d har den muligheten her. ”
Har du ikke forlatt den siste jobben din etter valg? Hvis du fikk sparken, vær ærlig: Industriene er mindre enn de ser ut, og det er en god sjanse for at din potensielle arbeidsgiver vil finne ut (eller allerede har). Å være i forkant om situasjonen og forklare både hva du lærte av den og hvorfor det ikke vil skje igjen, kan gi deg store poeng.
2. "Hvorfor er du interessert i denne rollen?"
For å si det klart, hvis du ikke kan svare på dette spørsmålet, bør du ikke være i intervjuet. Men det er utrolig hvor mange kandidater som ikke har god respons!
For å være sikker på at du gjør det, bør du først vurdere hvorfor du er interessert i funksjonen og identifisere et par viktige faktorer som gjør den passer perfekt for deg. For eksempel: "Jeg elsker kundestøtte fordi jeg elsker det stadige menneskelige samspillet og tilfredsheten som følger av å hjelpe noen med å løse et problem."
Deretter bør du vurdere hvorfor du er interessert i funksjonen i dette selskapet. ("Jeg trenger en jobb, og du ansetter", kommer ikke langt med intervjueren.) Er det produktet? “Jeg har alltid vært lidenskapelig opptatt av utdanning, og jeg tror dere gjør gode ting, så jeg vil være en del av det” er noe jeg elsker å høre når jeg intervjuer for selskapet mitt, InstaEDU. Er det scenen? "Jeg er veldig spent på å være med i et lite team, så jeg kan lære mer om andre roller og få større personlig innvirkning på selskapet, " er også et flott svar.
Det viktigste er at du er ærlig, siden du ikke selger deg selv for noe du enten ikke er interessert i eller ikke er god på, vil ikke være til fordel for selskapet - eller deg.
3. "Hva ville du gjort i den første uken på jobben?"
Tips: Svaret skal ikke være “Uansett hva dere trenger meg å gjøre.” Dette er din sjanse til å vise at du har gjort leksene dine og gitt rollen og din plass i selskapets alvorlige tanke.
Begynn med å forklare hva du tror du trenger å gjøre for å komme opp. Hvilken informasjon trenger du for å gjøre en god jobb? Hvilke deler av selskapet trenger du for å bli kjent med? Hvilke andre ansatte vil du sette deg ned med?
Velg deretter et par områder der du tror du kan gi meningsfulle bidrag med en gang. Så for eksempel: “Jeg tror et flott startprosjekt ville være å dykke inn i markedsføringskampanjene dine via e-post og sette opp et sporingssystem for dem. Det vil la meg begynne å samle inn data slik at jeg kan kjøre noen A / B-tester i uke 2. ”
Visst, hvis du får jobben, kan du (eller din nye arbeidsgiver) bestemme at det er et bedre utgangspunkt, men hvis du har et gjennomtenkt svar forberedt, viser intervjueren hvor du kan legge til umiddelbar innvirkning - og at du er spent på kom i gang.
På slutten av dagen er å intervjue godt en ferdighet som noe annet, og praksis er faktisk perfekt. Så hvis du ikke føler deg trygg eller ikke har massevis av intervjuer under beltet, ta en venn og ta svinger. Jo mer komfortabel du får svar på spørsmålene ovenfor - og andre som en intervjuer kan kaste deg vei - desto bedre er du når du kommer til intervjuet som drømmejobb.
