Dette spørsmålet kaster alltid folk etter en loop. Hvorfor spør de, og hvor mye trenger de faktisk å vite?
Ansette ledere er nysgjerrige på hva andre selskaper du intervjuer med av noen få grunner. De vil kanskje omfatte konkurransen, se hvor seriøs du er med bransjen, eller til og med måle sannsynligheten for å lande en slik stjernekandidat.
La oss gå foran og få dette ut av veien - svaret er ikke, "Dette er det eneste selskapet jeg intervjuer med." Ingen grunn til å gi intervjueren mer makt enn han eller hun allerede har.
Så, hvordan reagerer du på dette på en måte som ikke gjør at du høres desperat eller uoppnåelig ut? Her er noen ideer, avhengig av din situasjon.
Hvis du intervjuer for konkurrenter
Si at du har satt opp et par intervjuer hos andre selskaper i bransjen. Det er en flott posisjon å være i. Det beste alternativet ditt vil være å forklare hvordan du aktivt utforsker alternativer innen ditt felt og at du for øyeblikket har noen andre intervjuer stilt opp - men er mest spent på denne stillingen.
For eksempel:
Jeg har et par intervjuer som snart kommer opp med Digital Ventures og Renley og Co. for ledende markedsføringsstillinger. Men jeg kan fortelle deg at basert på hva jeg vet, har denne posisjonen nøyaktig den slags utfordringer jeg ser etter i min neste rolle.
Hvis du intervjuer i andre bransjer
En vanskeligere situasjon er hvis du intervjuer for stillinger i en rekke bransjer. Du ønsker ikke å være så uforpliktet til den typen rolle du søker på, så dette krever litt mer finesse enn den forrige situasjonen. For å få dette til å jobbe, prøv å finne forbindelsen mellom alle posisjonene du målretter mot. Når du har fått denne vanlige tråden, la den lede svaret ditt.
Det kan høres slik ut:
Jeg intervjuer med noen få selskaper for en rekke stillinger, men de kommer alle sammen til å levere en utmerket kundeopplevelse. Jeg ønsket å holde et åpent sinn om hvordan jeg best kan oppnå dette målet, men så langt ser det ut til at denne rollen virkelig vil tillate meg å fokusere all min energi på kundeopplevelse og oppbevaring, noe jeg synes er veldig tiltalende.
Hvis du ikke intervjuer noe annet sted
Du vet ikke å si dette direkte, men hvordan kommer du deg rundt det? Trikset er å ganske enkelt velge å svare på et annet spørsmål. I stedet for å svare med mangelen på andre intervjuer, la intervjueren vite hvilke typer stillinger og selskaper du har søkt på.
Slik kan det gå:
Jeg er fremdeles ganske tidlig i jobbsøkingen. Jeg har søkt på en rekke muligheter som lar meg bruke ferdighetene mine i datavisualisering for å hjelpe opplæring av klienter, men denne stillingen er mest spennende for meg. Jeg tror faktisk denne stillingen passer spesielt godt for ferdighetssettet mitt fordi jeg kan utnytte min betydningsfulle erfaring med å jobbe med kompliserte datasett.
Kort sagt, du vil svare intervjueren på en tilfredsstillende måte, men du vil også komme over at du er spesielt investert i den stillingen du for tiden intervjuer. Som med alle intervjuspørsmål, har du og intervjueren begge agendaer. Å svare godt krever å oppnå begge deler.
Vet du hvordan du svarer på dette spørsmålet?
Å ansette en karrieretrener kan hjelpe deg med å prøve intervjuet.
Hva venter du på?
