Som jobbsøker har du en tendens til å tenke mye på din rolle i et intervju. Mye av prep er du-fokusert: komme med historier om opplevelsen din, vurderer unike bidrag du kan gi, og forberede svar på hvorfor du personlig er interessert i firmamisjonen.
Men som du vet, intervjuer regner likhet i ligningen når de bestemmer hvem de skal tilby en stilling til. Det er grunnen til at personen med de perfekte kvalifikasjonene på papir noen ganger blir overført til noen som virker som en bedre "passform."
Med andre ord, uansett hvor "god" responsen er, vil den resonere med noen mennesker mer enn andre. Så, sammen med å øve på noen få svar, kan du ta litt hensyn til hvordan du justerer strategien din basert på personen du ender opp med å møte.
Her er noen vanlige typer tøffe intervjuere - og hvordan du kan vinne dem:
1. Det vanskelig å imponere intervjueren
Tilståelse: Hver gang jeg intervjuet en utrolig imponerende kandidat, ville jeg stille de tøffeste spørsmålene og underpakke entusiasmen min. Jo mer en person oppnådde, desto mer ville jeg være sikker på å be ham eller henne om å diskutere en tid han mislyktes. For eksempel: En gang fortalte en person meg en gjennombruddshistorie for medisinsk forskning som vanligvis svevde mennesker (som den skulle), og jeg svarte hvordan du ville gjøre en hvilken som helst arbeidshistorie.
Her er grunnen: Mange ganger når du søker på jobb etter å ha vært stjernen i teamet ditt, ønsker du å komme deg opp til neste nivå - enten en spesielt konkurrerende rolle eller et prestisjefylt selskap. I din nye organisasjon, eller i din nye stilling, vil du ikke være den eneste personen med imponerende prestasjoner: Lagkameratene dine vet minst like mye som (eller mer enn) du gjør. Så ansettelsesansvarlige ønsker å forsikre deg om at det ikke vil være et sjokk for deg hvis noen ikke blir flustet av ideene dine. Hvis du alltid utmerker deg i vanlige situasjoner, ønsker de å sette deg i en litt ukjent situasjon for å få en følelse av hvordan du takler det.
Hva å gjøre
Det største trikset her er ikke å komme på din egen måte. Du kan føle deg tømt for at slam-dunk-svaret bare fikk lunkent svar. Du lurer kanskje på om intervjueren faktisk forstår hva en stor sak du er. Ikke bli bytte for noen av disse følelsene og synk ned i skallet ditt, eller se irritert over at noen ikke forstår prestasjonene dine.
Tenk i stedet på måter å fremheve myke ferdigheter i svarene dine. Gi kreditt til teammedlemmene dine og snakk om en tid da en sjef ga deg tøffe tilbakemeldinger, men det hjalp deg til å gjøre det bedre. Vis at du sammen med en all-star CV også spiller bra med andre. Dette er en måte for deg å fortsette å snakke om dine prestasjoner (det er tross alt konkurransedyktig) uten å bli "meg, meg, meg." Den balansen er akkurat hva denne typen intervjuer leter etter.
2. Det vennlige intervjuet
På den andre siden av spekteret er intervjueren som bare vil være venner - som er avslappet og lavmælt og vil "ha en samtale." Hun sprekker vitser, sier noe betryggende etter hvert svar, og virker som noen du ville elske å henge med.
Ansette ledere har forskjellige motivasjoner for å ta denne tilnærmingen. Noen mennesker hater det formelle Q & A-formatet og vil heller snakke som to mennesker. Andre mennesker (meg) er spesielt varme mot kandidater som er supergrønne, for ikke å gjøre dem mer nervøse. Og så er det en tredje gruppe som jobber i selskapet med den kule kulturen, og de blir en del intervjuer, en del ambassadør.
Hva å gjøre
I situasjoner som disse liker jeg å følge den samme regelen for påkledning til et intervju: Vær ett trinn mer formelt enn alle andre. Med andre ord, du ville ikke ha på deg en dress til et jeans- og t-skjortefirma, men du ville ha på deg mørke jeans og en fin bluse eller en knapp-down skjorte.
Tilsvarende, hvis du gir et virkelig offisielt intervju til noen som prøver å være kompisen din, vil det virke vanskelig. Men hvis du lar varden din for langt ned, kan det hende du går av som at du ikke tar sjansen på alvor. Så vær litt mer smiley og koselig enn det vanlige intervjuet selv. Kast ut noen minneverdige, relatable detaljer i noen av svarene dine, bare hold temaene og språket på kontoret ditt (ikke banne-selv om intervjueren gjør det!).
3. Intervjueren som heller vil være et annet sted
Det kommende intervjuet ditt er alt du har kunnet tenke på de siste dagene. Personen på den andre siden av bordet - ikke så mye. Han er brysk eller kjører fort gjennom spørsmål som om det er et løp, eller på telefonen, eller gir deg en følelse av at han ikke virkelig hører på.
Kanskje ble han trukket inn i siste øyeblikk. Kanskje er intervjuing en sjelden - og utvilsomt minst favoritt - del av jobben hans. Dette er virkelig et tilfelle av "det er ikke du, det er ham, " men du må fremdeles imponere ham.
Hva å gjøre
Dette er en gang jeg vil anbefale at du ikke legger for mye arbeid i å få kontakt med intervjueren. Jeg vet at det høres sprøtt ut, men du har bare kort tid i dette rommet. Så det er bedre å fokusere på å bli ansatt enn å bruke hele tiden på å se om du ikke kan få den andre personen til å knekke et smil eller le av en vits.
Hopp over "Jeg vet, intervjuer er de verste, ikke sant?" Forsøk på liming. (Hun vet.) Se det i stedet som en sjanse til å vise hvordan du kan fortsette å flytte et prosjekt fremover selv om noen i rommet ser lei. Ikke overdriv og legg på et musikalsk nummer for å fange oppmerksomheten hennes. Vær i stedet proaktiv: Hvis hun ikke stiller noen oppfølgingsspørsmål, kan du overføre samtalen til å være om henne. Prøv å stille spørsmål som: "Hva er det du liker ved denne stillingen?" Og "Hva er en nylig suksess som du har vært spesielt stolt av?" Mens en person kanskje ikke liker å snakke med deg - liker hun sannsynligvis å snakke om sine egne gevinster. Dette kan være det nærmeste du kommer til å se henne forlovet.
Dette er også en tid hvor du kan bruke mer aggressive avslutningsspørsmål som "Er det noe annet jeg kan dele for å overbevise deg om at jeg er den beste personen for rollen?" Ta opp slakken og koble prikkene til hvorfor du ansetter deg en smart beslutning (som vil redde henne fra å gjennomføre flere intervjuer).
Å justere svarene til intervjueren din kan i beste fall virke som en strategi, eller som spill i verste fall. Men å kommunisere effektivt med andre er en del av de fleste (om ikke alle) jobber. Så, se dette som en ny mulighet til å demonstrere ferdighetene dine. Start med portvokteren og vis at du kan tenke på føttene og juster din tilnærming i alle situasjoner.
