På min første dag som rekrutterer overrakte sjefen min en liste over ting som jeg ikke fikk lov til å si til en kandidat.
"Seriøst kan det å stille disse spørsmålene få oss i juridiske problemer, " sa sjefen min. "Og selv om jeg ikke tror at du faktisk vil si noen av dem, ville jeg måtte skyte deg hvis du gjorde det."
Noen av linjene på listen var så åpenbart utenfor grensene, jeg ville fyrt meg selv hvis jeg sa noen av dem. Men andre overrasket meg - selv om de var litt rart.
Jeg vedder på at du nå tenker på noen ganger når noen spurte deg et ubehagelig spørsmål under et intervju. Det kastet deg sannsynligvis av fordi det føltes ledende, som om det spurte om noe annet.
For å forhindre at du blir kastet sånn igjen, her er noen av de "utenfor grensene" linjene du kanskje hører - og hvordan du kan svare profesjonelt.
1. "Din imponerende bakgrunn på utdanningen må ha kostet en pen krone."
Dette høres ut som et kompliment, ikke sant? Men jeg har lært over tid at dette er en subtil måte å spørre om din personlige økonomi. Dette kan ikke virke som en stor avtale, men Vivian Giang skriver i Business Insider at det å spørre om utestående gjeld er et nei. Selv om du har en tendens til å være gjennomsiktig når det gjelder lønnen din og gjeld du har, har du ingen plikt til å røpe noe av den informasjonen til personen du snakker med.
Hvordan svare
Hvis dette av en eller annen grunn kommer opp, ikke vær redd for å svare med: "Jeg er veldig stolt av skolen (e) jeg gikk på, men føler meg ikke komfortabel med å avsløre økonomien bak mitt oppmøte."
2. "Hvor er du opprinnelig fra?"
Sannhetstid: Noen spurte meg om dette for noen år siden. Mitt svar var: “Å, jeg vokste opp i New Jersey.” Som du sikkert kan gjette, var det ikke svaret selskapet håpet å høre. Mens mange rekrutterere forstår at dette er et av de mest åpenlyst upassende intervjuspørsmålene å stille, ender noen fremdeles med å ødelegge dem. Selv om en rekrutterer ser ut til å be dette om å være vennlig, er sannheten at dette fremdeles ikke er OK.
Hvordan svare
Hvis noen spør om løpet eller bakgrunnen din, foreslår Muse-forfatter Angela Smith å unngå dette ulovlige spørsmålet ved å styrke din arbeidsstatus. Du må gjerne svare ved å si: "Jeg har bodd på en håndfull steder, men i tilfelle du lurer på, har jeg lovlig lov til å jobbe i dette landet."
3. "Ønsker du og ektefellen din barn en dag?"
Jeg kan huske et par tilfeller der jeg ble stilt dette spørsmålet og skjønte at rekruttereren prøvde å bli kjent med meg på et mer personlig nivå. På den ene siden virket det som en god måte å bli kjent med meg. På den annen side innså jeg at dette også kan være en lurete måte for en rekrutterer å finne ut om du trenger å ta foreldrepermisjon nede i veien. Og hvis en arbeidsgiver skulle bruke det mot deg, ville det presentere alle slags juridiske problemer.
Hvordan svare
Her er det ikke en dårlig idé å være litt brå, selv om du virkelig vil ha jobben. Prøv noe på linje med: "Det er et utrolig personlig spørsmål, og fordi jeg er så spent på å diskutere kvalifikasjonene mine for jobben med selskapet ditt, vil jeg heller fokusere på å diskutere stillingen."
Det er fristende å bare fortelle en rekrutterer hva han eller hun vil vite, når han eller hun vil vite det. Tross alt er det en jobb på linjen, og hvis du virkelig ønsker det, er det bare naturlig å føle at du skal være gjennomsiktig som mulig og svare på alt du blir spurt.
Men dessverre er ikke alt som blir spurt alltid OK, og den beste måten å forberede seg på disse ubehagelige øyeblikkene er å komme forberedt på hvordan du svinger tilbake til det som betyr noe - hvorfor du er den mest kvalifiserte personen til jobben.
Når det er sagt, er denne artikkelen bare utarbeidet for generell informasjonsformål. Informasjonen som presenteres er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du føler at du har blitt diskriminert, bør du konsultere en kvalifisert advokat og tenke på å sende inn en klage til den amerikanske kommisjonen for likestilling (EEOC).
