Intervju kan være grovt. Det er derfor folk ofte foreslår at du har noen få prøvde og sanne linjer å trekke ut av lommen. Og selv om jeg har en følelse av at noen av disse forslagene var forferdelig, var det sikkert andre som fikk deg til å tenke at du hadde kommet over svaret om sølvkule som ville skaffet deg hver jobb du ville ha.
Men da jeg ble rekrutterer, innså jeg hvor vanlig noen av disse såkalte magiske setningene var. Til en viss grad var det morsomt å holde en oversikt over hvor mange ganger jeg hørte en viss linje under intervjuer. I en annen grad ble det foreldet ganske raskt.
Fordi jeg har rot for at du faktisk skal lande neste jobb, tror jeg det er på tide at vi snakker om noen av de vanligste svarene som får rekrutterere til å rulle øynene.
1. “Stresset? Ikke meg! Det krever mye å få meg skranglete på jobb ”
Bedrifter vil bare ha ansatte som holder seg svale under press selv om taket bokstavelig talt faller sammen på dem, ikke sant? Jeg kan ikke snakke for alle rekrutterere, men etter min erfaring visste jeg at noen prøvde å få en over meg når de sa at det ville kreve en bokstavelig orkan for dem å føle seg oversvømmet av noe som helst på jobben. Etter min erfaring kommer selv de kuleste kundene over noe i karrieren som stresser dem. Og den gode nyheten er at det er helt normalt.
Mange rekrutterere jeg kjenner, er mer interessert i å lære om hvordan du takler stressende situasjoner på jobb, og mindre opptatt av å finne mennesker som aldri har opplevd en unse av angst i livet.
Så snarere enn å prøve å overbevise rekrutterere om at du er helt utilfreds med alt, kan du gå gjennom et scenario der du fikk en tøff hånd på jobben, hvordan du taklet det og hvilke leksjoner du ville bruke neste gang.
Det høres slik ut:
"I en tidligere jobb fikk jeg en uventet oppgave - på toppen av noen få andre prosjekter som var utenfor kompetansesettet mitt. Jeg ville lyve hvis jeg sa at jeg ikke var bekymret for hvordan jeg skulle få alt gjort, og få det til. Men jeg jobbet med sjefen min for å prioritere oppgavelisten min igjen for å sikre at jeg jobbet med de rette tingene i riktig rekkefølge. ”
2. "Jeg reddet det siste selskapet mitt fra konkurs og gjorde alle rik!"
Du bør være stolt av tingene du oppnådde i tidligere spillejobber. Men du får ansettelsesansvarlige til å rulle øynene når du prøver å overselge effekten av dem under et intervju. Selvfølgelig er det viktig å ikke underselle de tingene du oppnådde. Imidlertid, hvis du prøver å overbevise en rekrutterer om at en rapport du opprettet gjorde selskapet ditt til en billion dollar, kan du forvente å få litt skepsis til gjengjeld.
I stedet være ærlig om omfanget og virkningen. Et godt svar høres slik ut:
”Jeg er virkelig stolt av en rapport jeg opprettet som ga innsikt i nye forretningsmuligheter. Med hjelp fra mine to kolleger oppdaget jeg at det var uutnyttet potensial i en vertikal vi ikke en gang hadde vurdert før. Som et resultat økte vi omsetningen med 25% forrige kvartal. "
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang.
3. “Det var faktisk ikke min feil at min siste jobb ikke fungerte”
Ok fint. Du er kanskje ikke så sløv i det virkelige liv når du snakker om hvorfor du forlot den siste jobben din. Men uansett hvordan du uttrykker det, kan rekrutterere fortelle når du prøver å danse rundt det faktum at du ble sluppet av ditt forrige selskap.
Og selv om det kan virke som en god ide å ikke innrømme at du fikk sparken, er realiteten at rekrutterere er mer interessert i kandidater som er villige til å være i det minste noe gjennomsiktige om det faktum.
Stol på meg, jeg har vært der og vet hvor ubehagelig det er å snakke om det som skjedde. Men som Muse-skribent Jenny Foss antyder, kan du imponere rekruttereren ved å åpne for hva som førte til oppsigelsen din, hva du lærte og gjøre det til din standard å unngå å mage det tidligere selskapet ditt.
Prøv dette:
”Dessverre ble jeg sluppet fra den stillingen etter at en av de største kundene mine bestemte meg for å ikke fornye, noe jeg forstår at jeg spilte en betydelig rolle i. Siden den gang har jeg lært at høyprofilerte kunder krever mye mer oppmerksomhet, for ikke å nevner detaljert rapportering, og jeg tror de organisatoriske ferdighetene jeg har tilegnet meg siden jeg forlot den jobben, vil tjene meg godt i den neste.
Å intervjue for en jobb vil aldri være den morsomste delen av prosessen. Og selv om det vil være mange ting du ikke kan forutsi, kan du forutse noen av de vanligste intervjuspørsmål. På grunn av det faktum, kan du komme med ærlige svar før du går inn i det rommet. Men med det sagt, ikke gå i panikk hvis du sier noe som ikke høres så polert ut som du hadde håpet. Sjansen er stor for at svarene dine som høres mindre “oppkjørt” faktisk er nærmere det rekrutten leter etter, uansett.
