10 ord rekrutterere hater å se på CVen din (og 10 de elsker)

Vi har sagt det før, og vi vil si det igjen: Med så lite plass og så mye fantastisk informasjon om karrieren du kan dele, er det viktig at du blir kresen med ordene du bruker på CVen.

Dessverre, når folk prøver å lage en CV som skiller seg ut, blir folk ofte litt for, skal vi si, kreative med ordvalgene deres, og velge virksomhetslydende buzzwords som de tror ansettelsesansvarlige ønsker å høre, i stedet for bare å beskrive prestasjonene deres .

Vel, vi har nyheter til deg: Det er på tide å kutte sjargongen.

Forrige uke lanserte CareerBuilder resultatene fra en undersøkelse der de spurte mer enn 2000 ansettelsesledere og fagpersoner om deres største turnusavtaler (og turneringer). Resultatene er opplysende: Det viser seg at ingen virkelig ønsker å se de ofte brukte forretningslystene og klisjéene - tenk "resultatstyrt, " "lagspiller" og overraskende "hardt arbeidende." I stedet for å beskrive prestasjonene dine vagt, ser det ut til at ansettelse av ledere foretrekker at du viser nøyaktig hvilke resultater du oppnådde, eller hva som gjør deg til en slik "lagspiller", ved hjelp av sterke og enkle handlingsverb ("oppnådd, " "forbedret, " og "trent" eller "mentorert" skilte seg ut blant favorittene).

Du kan sjekke ut en prøve på de beste og verste ordene nedenfor (og hele listen på CareerBuilder, men den større takeawayen er denne: Når det gjelder ordene du velger på CVen, hold det enkelt. Beskriv klart og nøyaktig hva du har gjort tidligere, og det vil bli opplagt å ansette ledere hvorfor du er den "beste rasen."