Da jeg var programleder for Fellowship, så jeg min del av dårlige følgebrev. Det var den der studenten fortalte meg hvor mye hun ønsket å jobbe på Greenpeace (jeg hadde ingen tilknytning til Greenpeace). Det var de super generiske brevene, de som bekjente unødig kjærlighet og lojalitet, og de som gikk ut på hvordan denne rollen passet perfekt inn i noens femårsplan - uten å nevne om den personen, du vet, kunne gjøre jobben .
Mens vanlige feil kan synke en applikasjon, prøvde jeg å sette meg selv i kandidatens sko når et brev viste erfaring med mer enn noe annet. Det tok meg år å treffe sporet mitt, og mitt første forsøk var full av rookie-feil.
I ånden av full avsløring, her er tre leksjoner du kan lære av mitt første forferdelige forsøk på et følgebrev - som jeg fremdeles husker å knuse det i dag.
1. Første og siste ledd er ikke formaliteter, de er eiendommer
Jeg åpnet brevet mitt med en viss variant av, “Jeg skriver for å søke stillingen som kl. Jeg har relevant administrativ erfaring og er ivrig etter å bidra til, noe som gjør meg til en utmerket kandidat for denne stillingen. ”For å avslutte, ville jeg skrevet:“ Mine referanser er tilgjengelige på forespørsel. Gi meg beskjed om jeg kan gi ytterligere informasjon. "
Nå, for en kort quiz:
- Sann eller usann: Alle disse linjene vil være sanne for enhver gitt søker. (Svar: Sann.)
- Sann til usant: følgebrevet er stedet å si nøyaktig det samme som alle andre, fordi du ikke trenger å skille deg ut, og du kan fortsette så lenge du vil. (Svar: Falske.)
Ja, jeg er sikker på at det er verre ting du kan skrive. Men hva ansettelsessjef mener, "La oss gå med den glemmelige kandidaten som spiller det trygt og ikke fortalte meg så mye?" Det er alltid skummelt å ta en risiko, spesielt når du søker på jobb, og spesielt når du er ny på - eller ute av praksis fra - å skrive følgebrev. Men det er også tullete og vil gjøre deg til en mer minneverdig kandidat, noe som forbedrer sjansene dine for å komme deg videre.
Løsningen
I stedet for å tenke på hva du klassisk skulle skrive for å legge inn følgebrevet ditt, kan du tenke deg at du holdt en fascinerende tale. Det er mer sannsynlig at du åpner med en historie eller en stat og lukker med en oppfordring til handling. Så hopp over generiske avsnitt, åpne med linjer som disse, og lukk med linjer som disse.
2. Det er ikke et kjærlighetsbrev
Ja, en av måtene du kan være stooked på på jobbsøk, er å huske at du kan jobbe i et selskap du alltid har vært besatt av - den typen selskap som får deg til å ringe foreldrene dine og oppdatere Facebook-statusen din og føle deg som en virkelig stor greie.
Men nei, du vil ikke gå hele Carly Rae Jepsen på ansettelsessjefen.
For det første, hvis selskapet er så kult at alle drømmer om å jobbe der når de blir store, så står det i mange følgebrev (se: ikke sløser med plass). For det andre er det alltid risikoen for at du vil ta kjærligheten din for langt og bli litt skummel, eller i det minste altfor uformell (tenk: “Jeg følger teamet på det sosiale, og sammen med å gjøre et godt arbeid, er jeg alt inne på sake bombe torsdager! ”).
For det tredje, og her har jeg skrudd den opp: Da jeg brukte to avsnitt som beskrev hvordan jeg elsket selskapets oppgave, og nettstedet, og dets materialer, og den nyeste YouTube-videoen, dets nyeste program og bruken av fotografering; Jeg endte opp med bare noen få linjer for å dele mine kvalifikasjoner. Til slutt inkluderte jeg nesten ingen informasjon om hvorfor jeg ville være en god leie (og tydeligvis aldri hørt tilbake).
Løsningen
En mye bedre måte å demonstrere din kjærlighet til selskapet - og selge ferdighetene dine - er å vise (ikke fortelle) ansettelsessjefen at du får det. Skriv følgebrevet i en tone som samsvarer med organisasjonens kommunikasjon. Diskuter et nylig initiativ eller begivenhet eller noe du har lagt merke til at du synes er spesielt tiltalende. Pek ut områder som kan forbedres i et produkt du bruker regelmessig. Alle disse strategiene indikerer at du ikke fant organisasjonen i morges, men lar deg også vise observasjoner og ferdigheter.
UTROLIG OM Å SE UT ET ROOKIE?
Ingen svette - trenerne våre kan hjelpe deg med å spikke følgebrevet.
MØT VÅRE DEKKER LETTER COACHES
3. Ingen brev kan redde deg fra å søke på feil jobb
La oss gå tilbake og se på det store bildet et øyeblikk, fordi feilene mine ikke bare var noen påfyllingslinjer her og noen ulemper for selskapet der: Ofte søkte jeg på stillinger jeg var sterkt underkvalifisert for.
På mange måter er det fornuftig. Først blir du fortalt at du kommer til å ha mye å lære når du kommer inn i arbeidsverdenen, men at du er opp til utfordringen. For det andre høres mellomnivå og seniornivå så mye mer spennende ut enn deres kolleger på inngangsnivå. Så hvorfor ikke kaste hatten i ringen?
Fordi ansettelse av ledere kan se gjennom linjer som: "Jeg er en rask lærer, og selv om jeg aldri har drevet en avdeling for sosiale medier, elsker jeg Facebook, og jeg ser frem til å studere de beste kampanjene der ute og implementere beste praksis."
Løsningen
Hvis du i stedet for å liste opp hvordan opplevelsen din vil oversette til rollen, viser deg hvordan den forberedte deg til å studere deg, er det et ganske godt tegn du har over hodet - og brevet ditt viser det. Husk at jobbsøkingsprosessen kan være lang, og du vil spare energien (og det brevet til drømmeselskapet ditt) for en spillejobb du har tatt et skudd på!
Hvis du ikke er sikker på om du når (som er bra), eller overdriver (som sannsynligvis bare er bortkastet tid), sjekk ut denne artikkelen av Muse-forfatteren Katie Douthwaite Wolf. Den diskuterer hvordan du kan kompensere i søknaden din hvis du bare er litt underkvalifisert. Men hvis dette ikke er deg, og du er år, grader eller språkferdigheter borte fra kravene, kan du søke på en rolle der du kan bygge ferdigheter - og se på denne underveis.
En del av å forbedre jobbsøkeferdighetene dine er å lære av erfaring - dine og andre. Så hvis følgebrevspillet ditt virker litt foreldet, kan du prøve disse tipsene og kanskje til og med grave ut en tidlig versjon av noe du skrev. Ler, vis, og se så hva du kan forbedre deg på.
