Du fikk intervjuet! Hva nå? Hvis dette ikke er ditt første intervju, vet du sannsynligvis allerede at det er i din beste interesse å gjøre det du kan for å forberede deg.
La meg gjette. Du graver flittig inn og begynner å forske på selskapet. Flott! Deretter finner du noen eksempler på intervjuspørsmål fra Glassdoor for å legge til din eksisterende liste over vanlige spørsmål om atferdsintervju. Utmerket! Deretter er du klar til å finne ut hva du vil si under intervjuet. Så langt så bra.
Men det er her folk (med de beste intensjoner) gjør den verste feilen med intervjuforberedelser.
Du kaster listen over spørsmål i et Word-dokument og begynner å skrive bort. Side etter side skriver du nøye ut de perfekte svarene for hvert spørsmål. Kanskje du til og med går tilbake og smeder dem litt til de føler seg helt riktig. På slutten zoomer du ut til du kan se alle sidene på skjermen og føle deg fullført når du ser på beløpet du har skrevet. Høres dette ut som deg?
Det er greit om det gjør det. Du er ikke den eneste som er skyld i å skrive ut intervjusvar. Faktisk er denne personen som jeg har beskrevet, faktisk basert på at jeg forberedte meg på mitt første intervju på et internat (og, nei, jeg fikk det ikke).
I ettertid er det forståelig. Jeg var litt sjenert og likte ikke ideen om å øve mine intervjuevner med noen. I tillegg var det lettere å overbevise meg selv om at jeg hadde gjort fremskritt med å forberede meg til dette intervjuet når jeg kunne se det foran meg i form av tekst og finpusse det til det var perfekt.
Men alle de vakre ordene jeg skrev ut, gjorde ingenting for meg da det kom på tide å intervjue. For svarene jeg kunne huske, hørtes jeg ut som en robot. Og for svarene jeg ikke husket - jeg, vel, ikke husket dem og sa noe annet.
Så, hva bør du gjøre i stedet? Du trenger å trene på å svare på disse spørsmålene, men ikke på papir - høyt. Det trenger ikke en gang å være med en partner med det første. Det kan være bare deg og et speil, eller du og en opptaker, eller til og med deg og bamsen din.
Når du er klar til å sparke det, kan du finne noen til å intervjue deg. Hvis det gjør deg nervøs - bra! Du bør også øve på å holde deg i ro. Personen du øver med trenger ikke å være en erfaren intervjuekspert. Han eller hun trenger bare å være i stand til å fortelle deg når du forlater informasjon som bare er åpenbar for deg, eller ikke virkelig svarer på spørsmålene, eller rusler videre og videre.
Faktum er at noen rekrutterere kanskje er mer erfarne med intervjuing, men mange ansettelsesledere er det ikke. De endelige beslutningstakerne bruker tiden på å gjøre jobben sin - noe som ikke er intervjuing. Så din praksispartners tarmreaksjon er sannsynligvis ikke så langt fra hva en faktisk ansatt krybbe kan føle.
Hvis du har et intervju stilt opp, sier jeg ikke at du ikke kan skrive ut noen svar hvis det gjør at du føler deg mindre pirrende. Bare ikke gjør feilen ved å tenke at du er godt forberedt fordi du har skrevet ut nøyaktig hva du skal si. Jada, gå foran og notert noen punkttegn for å lede svarene dine, men begynn å øve høyt.
Det kan føles vanskelig i begynnelsen, men det vil ikke være nesten like vanskelig som å gå inn i det intervjuet helt uforberedt (og tenke at du er).
