Sjefen din er ikke en tankeleser. Han vet ikke hva du tenker, vet for eksempel ikke at du har modellert mange av arbeidshverdagene dine om ham.
Og fordi han ikke vet hva som skjer i hodet ditt - utover det du eksplisitt avslører - kan han umulig gjøre noen endringer eller forslag som vil være til nytte for deg. Og det betyr at du bare ender opp med å ta i bruk alle vanene og rutinene hans fordi du tror det er slik han vil ha det.
Men hva hvis det ikke var tilfelle? Hva om han sa følgende til deg:
1. "Du trenger ikke å etterligne mine timer"
De viktigste arbeidstidene dine er fra 08.00 til 17.00. Etter 5, eller la oss være ekte, 4:30, er den eneste grunnen til at du fremdeles sitter ved skrivebordet ditt på grunn av litt noe som heter ansiktstid. Sjefen din ruller vanligvis på kontoret litt før 9 og drar aldri før 6.
Selv om din veileder ikke har fortalt deg at du må være på kontoret i løpet av de nøyaktige timene han er, har han heller ikke fortalt deg noe annet. Og ville det ikke være bra hvis han gjorde det klart at timene dine er timene dine, og når han kommer inn og forlater ikke burde ha noen innvirkning på når du gjør det (forutsatt at du jobber i en organisasjon som ikke krever strenge timer så lenge du fullfører prosjektene dine.
Hvordan spør
Du kan spørre lederen din om han trenger at du er på kontoret når han er. Si dette, "Jeg kan ikke se ut som om jeg har sovet klokka 6 i disse dager, og jeg har virkelig lært å omfavne arbeidsdagen min klokka 20, men oftere faller produktiviteten min rundt klokken 17. Er det OK med deg hvis du begynner å komme inn tidligere og forlate tidligere? ”
Hvis han ser forbløffet eller forvirret, skjønte han sannsynligvis ikke hva du har gjort, og holdt seg lenge etter at du er ferdig for dagen bare fordi han fremdeles er der, og han vil gi deg det du har vært spent på.
Hvis han faktisk vil ha deg der når han er, vil han også fortelle deg det.
2. "Det er OK å jobbe hjemmefra"
Mandag morgen landet ditt fly akkurat etter en helg borte, og det første du gjør er å sjekke e-posten din og gi beskjed til sjefen din. "Jeg kom akkurat inn, men det ser ut som om jeg kommer til å bli litt sent på grunn av trafikk."
Du er utslitt fra røde øyne, kan bruke en dusj og kanskje en kort lur før du setter deg inn på dagens dagsorden, og du vil helst ikke dra kofferten til kontoret. Ærlig talt, det er ingen grunn til at du ikke bare skal kunne legge inn en hel dags arbeid fra sofaen din. Dermed vil du ikke ha noe mer enn at manageren din skal svare på meldingen din som denne: "Hvorfor jobber du ikke hjemmefra i dag. Jeg er sikker på at du er sliten fra turen, og jeg kan ikke se hvorfor du fysisk må være på kontoret i dag. ”
Hvordan spør
Hva om du tok en annen tilnærming til den e-postmeldingen “Jeg har nettopp landet”? Prøv dette i stedet: “Vel, jeg er tilbake og hadde planer om å gå rett inn, men ærlig talt, jeg føler meg litt grungy og tror jeg sannsynligvis vil ha en mer produktiv dag å jobbe hjemmefra i dag, hvis det er noe du ' d være komfortabel med. Jeg kommer til å prioritere og vil følge opp med. Gi meg beskjed om det fungerer for deg. ”
Hvis hun sier OK, flott. Gå hjem og sett deg opp foran datamaskinen din. Hvis hun ikke gjør det, sug det opp og ta turen inn på kontoret som planlagt. I stedet for å bruke energi på å bli sint, kan du plotte samtalen du vil ha på et senere tidspunkt om å jobbe eksternt av og til.
3. "Hvorfor drar du ikke tidlig i dag?"
Så mye som du prøver å ikke la dine personlige problemer komme i veien for arbeidet ditt, noen ganger kan det bare ikke bli hjulpet. Du gjør ditt beste for å fokusere, men det føles helt meningsløst. Når du stirrer på datamaskinen, later du i utgangspunktet til å se opptatt og produktiv mens sinnet ditt er fortært av noe som føles viktigere enn det ukentlige regnearket.
Du er ganske sikker på at du ikke lurer noen, minst av manageren din, som har sett deg stå opp for å ta mer enn en distraherende samtale i løpet av den siste timen alene. Det å føle at noe ikke stemmer med deg, ville det ikke være bra hvis han henvendte seg til deg og fortalte deg at det ikke var noe problem hvis du ville kalle det en dag? At du kan hente i morgen?
Hvordan spør
Siden sjefen din sannsynligvis allerede har en ledelse som i dag ikke er din dag, slutt å late som om det går bra og send denne e-posten:
“Hei, for å være helt ærlig er jeg ikke så fokusert som jeg vanligvis skyldes personlige forhold. Har du noe imot at jeg drar ut på den tidlige siden i dag slik at jeg kan komme tilbake fullstendig oppfrisket i morgen? ”
Hold det kort og enkelt, og sørg for å legge til hvordan det kommer sjefen din til gode (du vil være mer produktiv hvis han sier ja).
Det er litt skummelt å ta initiativ til ting som dette. Du vet ikke hvordan sjefen din kommer til å reagere, og usikkerhet kan være skremmende. Heldigvis, hvis du kan finne de riktige ordene og en avslappet tilnærming (med et internt løfte til deg selv å håndtere uansett svar du får med likevekt), kan du kanskje bare få det du lette etter før og senere.
