For mange mennesker virker dette som et relativt enkelt spørsmål å svare på i løpet av et jobbintervju. Og på mange måter skal det være det. Da jeg var en rekrutterer, likte jeg å spørre kandidater hvorfor de ønsket stillingen som en måte å løsne ting på tidlig i samtalen. Da jeg begynte å gjøre dette, tenkte jeg at jeg skulle få et enkelt svar som bekreftet det faktum at han eller hun var flott, noe som ville tillate meg å gå videre til andre presserende saker.
Men jeg lærte raskt en tøff leksjon: å svare på dette riktig er en overraskende tøff ting å mestre. Heldigvis for deg har jeg sett det verste og er her for å dele noen av de vanligste feilene folk gjør - og hvordan du kan unngå dem.
1. Du er (på en eller annen måte) fanget utenfor vakt
Overraskende nok var dette ganske vanlig da jeg pleide å holde intervjuer - mange mennesker så ikke dette spørsmålet komme. Så de vil ende opp med å si noe i retning av: “Øh, vel. Denne jobben er sannsynligvis fantastisk, så hvorfor skulle jeg ikke ønsket den? ”
Hva du skal gjøre i stedet
Du vet sannsynligvis allerede hva du trenger å gjøre i stedet: Vær forberedt på å bli spurt om dette (aka, vet hvordan du planlegger å svare). Som Muse-forfatter Lily Zhang forklarer, innebærer nøkkelen til å svare på dette riktig å vise spenning for selskapet, påpeke hvordan dine ferdigheter og erfaringer stemmer overens med stillingen og koble den til din egen karrierevei.
2. Du bruker for mye tid på å svare på spørsmålet
Denne feilen er vanligvis et resultat av den forrige feilen. I ditt forsøk på å komme seg fra å være underforberedt, er det naturlig å prøve å spytte ut et veltalende svar. Men ofte er det som ender med at kandidater vil gå på lange overturer, for eksempel: ”Vel, jeg kunne ikke la være å legge merke til stillingen online, og jeg mener, det er bare så mange ting å elske med selskapet, spesielt fordi du har basseng på kontoret, herregud? Det er utrolig."
Hva du skal gjøre i stedet
Jeg foreslår ikke at du svarer som om du er en robot. Men du bør holde det relativt kort. Hvis intervjueren har oppfølgingsspørsmål, vil han eller hun stille. Noe som dette burde gjøre susen helt fint:
Hvis du er utsatt for verbal oppkast (som jeg er til tider), er det godt å tenke på det nøyaktige antallet ord du kanskje trenger for å forklare hvorfor du vil ha jobben - og deretter sørge for at du ikke går over det tallet. Og sikkert, det kan høres ut som overdreven, men hvis du har en tendens til å fortsette og fortsette til du ikke en gang husker det originale spørsmålet, er det en god vane å utvikle seg for disse situasjonene.
3. Du har ikke tenkt på hvorfor du vil ha jobben
Og her er den største saken. I for mange tilfeller sliter kandidater med å svare på hvorfor de vil ha en bestemt jobb fordi de egentlig ikke har vurdert det. Og det høres sprøtt ut når du leser det, men i virkeligheten er det vanlig fordi folk har en tendens til å bruke så mye tid på å fokusere på applikasjonen og se en interessant åpning, at de glemmer å tenke på om denne superkule rollen faktisk er riktig for dem.
Hva du skal gjøre i stedet
Før du selv søker om en jobb, tar du ut en penn og pute. Skriv deretter ned en enkel liste over ting du leter etter i en spillejobb. Når du ser en som du synes kan være interessant, kan du sammenligne beskrivelsen og all informasjon selskapet ga om seg selv med listen din. Hvis det er for mange ting som mangler, gå videre til en annen stilling og ikke se tilbake.
Noen ganger er de mest enkle oppgavene de vanskeligste - det er akkurat der å fortelle en rekrutterer hvorfor du er interessert i jobben deres. Selv om det er noen få grunner til at folk har en tendens til å rote dette, er de alle ganske enkle å unngå hvis du vet å passe på dem. Så bruk denne informasjonen til å spikre intervjuet og få den stillingen du fortjener.
