På tide å sprette champagnen og ringe alle du kjenner: Du er blitt forfremmet!
Første ting først: Gratulerer! Ingen tvil om at du har lagt ned hardt arbeid for å komme deg opp. Du fortjener å klappe deg selv på ryggen og ser frem til din nye rolle.
Når det er sagt, kan en ikke-så-morsom ting skje etter å ha fått en kampanje. Noen mennesker lar det nye ansvaret deres gå og de begynner å oppføre seg som en annen person - og ikke på en god måte. De går fra absolutt å knuse det i sin gamle jobb, til å skyte seg selv i foten i den nye.
Men du kan unngå dette scenariet ved bare å kimse av de tre vanlige feilene:
Feil 1: Å oppføre seg som en kunnskap
Denne kampanjen validerer. Den viser at du kjenner tingene dine - og menneskene du jobber med kan se det. Så naturlig nok er du i ekstase og føler deg ganske uovervinnelig når du hører nyhetene.
Du vil imidlertid ikke krysse den linjen mellom selvsikker og cocky. Ingen vil jobbe med en lagkamerat som strutter rundt og later som de har svarene på hvert eneste av selskapets presserende spørsmål.
Sannheten er selvfølgelig at alle har rom for å vokse og ting å lære, uavhengig av hvilket nivå de er på. Når du tar det i betraktning, vil du ikke bare gjøre deg mer lik, det vil forhindre deg i å ta på deg noe du egentlig ikke burde gjort.
Så redd deg selv fra denne karrieregruven ved å stille enda flere spørsmål enn du gjorde før, og når det er mulig, be ideer fra kollegaene dine. Dette vil demonstrere at du (fremdeles!) Er en lagspiller.
Mistake 2: Psyching Yourself Out
I de fleste tilfeller økes innsatsen etter at du har blitt forfremmet. Dette kan inkludere større team for å administrere, mer ansvarlighet, større synlighet eller flere samhandlinger med kunder med høy verdi.
Føler jeg meg engstelig ennå?
Noen mennesker unngår lett å bli kjent med det, fordi de er for langt på den andre siden av spekteret - å bekymre seg om de er opptatt av å gjøre denne nye jobben.
Men husk at det alltid er en grunn (vanligvis mer enn én) til at du ble tappet for denne nye, spennende utfordringen. Folk blir ikke bare forfremmet uten god grunn. Ledelse ønsker å se selskapet være vellykket, så hvis de har bedt deg om å gå inn i en større rolle, er det fordi de tror på deg.
Fortsatt føler du deg nervøs i øyeblikket? Ta et par dype åndedrag. Gå en tur. Lytt til favorittlåten din. Gi deg selv tid til å akklimatisere deg til denne nye rollen, og hvis du fremdeles føler deg usikker, kan du lese disse betryggende ordene for å huske at du ikke trenger å være så hard mot deg selv.
Feil 3: Coasting
Sannhetsprat: Den verste mulige tiden til kyst er etter at du har blitt forfremmet. Hvis noe, bør du jobbe enda hardere for å overgå forventningene og målene som lederne har satt deg.
Alle roller innebærer en læringskurve, og hvis du bruker litt tid på å ta det med ro - kan du oppleve å miste frister eller blåse det første prosjektet ditt. Og hvis det fortsetter å skje, har du kanskje en tøff snakk om dette tilbudet virkelig gir mening for alle.
Selv om du er i stand til å ta innsatsen ned, har jeg ikke gjort det. For når det kommer til yrkeslivet ditt, er det å være selvtilfreds en stor feil.
Det at du legger ned arbeidet med å få denne kampanjen, forteller meg at du bryr deg om å klatre opp stigen. Og hvis du ikke tar sikte på å bli bedre og lære mer, vil du ikke fortsette å komme videre.
Så når du først har føttene under deg og føler at du har tak i hva som forventes i denne rollen, kan du snakke med sjefen din om hvordan du kan fortsette å vokse. Spør: Hvor er mulighetene for å innovere eller gjøre mer? Dette kan virke skremmende, men det vil minne sjefen din om at du er en go-getter og forsterker beslutningen deres om å slå deg opp i utgangspunktet.
Du bør alltid ha et neste skuespill i bakhodet, selv om du forblir laserfokusert på din nåværende rolle og leveranser.
Det viktigste du kan gjøre er ikke å bli en ny person bare fordi du har en ny tittel. Forbli i kontakt med ferdighetene, tankeprosessen og vanene som hjalp deg med å komme til dette neste trinnet i karrieren, og du vil ha det bra.
Lykke til i din nye rolle!
