Tenk på dette: Du søker, intervjuer for og aksepterer en stor ny rolle - bare for å finne deg selv ofte bedt om å gjøre ting som ikke er noe sted i stillingsbeskrivelsen. Jeg tipper at det i utgangspunktet er det verste (karriere) marerittet ditt.
Noen ganger er det uunngåelig; som om selskapet ditt er kjøpt eller manageren din går av kort tid etter at du er ansatt. Men heldigvis, oftere enn ikke, hvis beskrivelsen har lite til felles med jobben selv, vil du kunne se avvikene før du logger deg på.
Du har kanskje hørt at du burde spørre intervjueren “Hva skal jeg gjøre hver dag?”, Eller kanskje “Hvordan ser en typisk dag ut?” Imidlertid kan disse spørsmålene avvises med “det er ikke noe slikt” eller et svar omtrent tirsdag som er så spesifikk at den inneholder detaljer ned til lunsjbestillingen - men forteller deg ikke hva du trenger å vite.
Så når det er din tur å stille spørsmål, kan du prøve en annen tilnærming med en av variasjonene nedenfor. De vil ikke bare få deg til å se bra ut - men de vil hjelpe deg med å få den virkelige scoopen.
1. Hva er de viktigste organisasjonsprioriteringene? Er det noen tidsskift i strategi eller retning?
Det er naturlig for deg - og intervjueren - å hyperfokusere på stillingen du søker på. Så du stiller spørsmål spesifikt om hvilken database du vil bruke og hvilken prosentandel av tiden du faktisk forventes å bruke på veien.
Og absolutt, det er viktig. Men hvis du konsentrerer deg om deg selv, går du glipp av muligheten til å lære hvordan nye virksomhetsdekkende initiativer kan påvirke arbeidet ditt (på kort sikt og på lang sikt). For eksempel, hvis en annen avdeling kommer til å bli lansering av et nytt produkt og hele selskapet kommer til å samle seg bak det, kan virkeligheten for den daglige dagen slå deg inn og ta arbeid av det andre lagets plate.
Så ja, still alle detaljerte spørsmål du måtte ha. Men pass på at du gir deg tid til å stille dette todelte, store bildet spørsmålet om organisatoriske prioriteringer og hvordan de kan endre seg. Det vil få deg til å se bra ut, fordi den vil vise at du er investert i selskapet som helhet. Ved å spørre hva de overordnede målene er, vil du lære om en del av stillingsbeskrivelsen snart kan fases ut, eller om noe du vet litt (eller massevis) om vil bli veldig viktig.
2. Er det noen kommende prosjekter som ikke er nevnt i stillingsbeskrivelsen?
Jeg vet: Det virker åpenbart at større prosjekter vil bli dekket av ansvaret som er oppført i stillingsbeskrivelsen. Men det er noen tilfeller når de kanskje ikke er det. For det første, hvis du intervjuer for en ny rolle eller i et selskap uten en formell HR-avdeling, kan det hende du har å gjøre med noen som ikke var helt sikker på hva oppslaget skulle inkludere eller ikke er helt klar på hvilken rolle vil innebære. Eller kanskje er det et stort prosjekt i horisonten - men selskapet ønsket ikke å tippe hånden og offentliggjøre det over hele internett.
Så selv om rollen krever skriftferdigheter, har du kanskje ikke gjettet at det faktisk innebærer tilskuddsskriving, og at din fremtidige sjef blant dine andre oppgaver vil at du skal skaffe inn et visst beløp neste kvartal - alt fra disse bevilgningene. Det er den slags ting han kanskje trodde han kunne dele når du hadde begynt. (Tross alt søkte du om ideelle organisasjoner og utpekte overbevisende skriveferdigheter.) Men hvis du trodde jobben ville være mer på linje med pressemeldinger og innhold på nettstedet, vil ikke den daglige være det du forestilte deg .
Å spørre om tilleggsprosjekter vil gjøre et sterkt inntrykk, fordi du vil se grundig og fremtidsrettet. I tillegg vil du kunne se hvor nøye intervjuerens svar speiler det du allerede har lest om rollen.
3. Hvordan endrer jobbens plikter og mål gjennom året?
Du er en person, og derfor er hovedgrunnen til at du blir trukket til jobben, klientinteraksjon. Hvem bryr seg om det er noe dataanalyse blandet inn? Vel, det vil du, hvis det viser seg at klientinteraksjonen bare skjer rundt høytidene, og de 11 andre månedene av året involverer du å studere trender og forberede deg - på skrivebordet ditt, selv.
Det er ikke falsk reklame: Ansettelseslederen trenger virkelig en person og en som jobber solo, alt sammen rullet til en. (Hvis du er personen som elsker data og hater mennesker? Du vil fortsatt sannsynligvis vite at hver dag på rad i en hel måned forventes det at du skal samhandle med publikum.)
Dette spørsmålet høres bra ut fordi det viser at du prøver å få en følelse av rollen over tid. Og det hjelper deg, for selv om oppgavene forblir de samme, inkluderer mange roller en travel sesong. Før du godtar jobben, vil du sannsynligvis vite om det er januar eller august når alle logger ekstra timer på pultene sine.
Selvfølgelig kan du ikke vite hver eneste ting om en ny jobb før du bestemmer deg for å godta den. Men du kan stille spørsmål for å få ned de daglige aktivitetene dine, slik at du får en bedre følelse av hva du faktisk registrerer deg for.
