Du omorganiserte alt og har viet den siste uken til et nytt, viktig prosjekt. Noe som ikke ville ha gitt deg beskjed om at den blir skrotet og at det ikke er behov for å jobbe med det lenger.
Det er frustrerende, det er irriterende, og det er definitivt lufteverdig, men det skjer. Imidlertid, hvis det skjer mye , kan du begynne å tro at sjefen din målbevisst kommer i veien.
Men kan det virkelig være tilfelle? Er sjefen din virkelig et ondt troll som bare er der for å hindre deg i å få arbeidet ditt gjort? Eller er det mulig at hun bare prøver å gjøre jobben sin og lede deg?
Hver gang folk jobber gjennom dette, kommer to klager jevnlig opp - “Sjefen min tildeler meg meningsløst arbeid” og “Sjefen min bryr meg ikke om min profesjonelle vekst.” Så til ære for disse to problemene, her er de to spørsmålene til spør deg selv før du kommer til din store konklusjon.
1. Er det en grunn til at sjefen min tildeler meg ekstraarbeid?
Jeg hadde en venn som hadde en faktisk sjef fra deg-vet-hvor. Han ville be henne undersøke de tre beste måtene å starte et nytt prosjekt, og etter at hun hadde brukt hele uken på det, nevn at han ikke hadde bruk for det prosjektet lenger. Han la ned jobben på pulten hennes når han følte det, og ba henne få det fullført ved arbeidsstart dagen etter, og tvang henne til å tilbringe alle timene på natten på kontoret. Deretter skulle hun finne ut senere at arbeidet egentlig ikke var så presserende.
Trenger jeg å si det? Ingen av disse oppgavene hjalp henne med å gjøre jobben sin. De reflekterte bare at sjefen hennes var på en strømtur - en som uunngåelig motiverte henne til å forlate en rolle i et imponerende selskap mye tidligere enn hun ellers hadde hatt.
La oss nå anta at din veileder ikke er så ekstrem. Hva gjør hun? Hun ber deg om å takle andre oppgaver som du har tildelt, fordi organisasjonen din er mager og slik at alle påtar seg mer grynt arbeid enn de ønsker. Eller kanskje, hun ber deg om å gjøre noe under lønnskraften din, men inkluderer en forklaring på at praktikanten ropte ut syk, hun er i et alvorlig bind, og din hjelp vil være veldig nyttig.
Ja, resultatet er fremdeles morgener og ettermiddager og noen ganger hele, hele dager der du må bakbrenne det virkelige arbeidet ditt. Men hvis handlingene dine fortsatt kommer teamet ditt, avdelingen eller overordnede mål til gode; sjefen din gjør bare jobben sin.
2. Oppfordrer sjefen min meg til å vokse og utvikle ferdighetene mine?
Alle vil innovere; alle vil forstyrre; alle ønsker å endre status quo og gjøre ting bedre. Og noen ganger er en ny tilnærming mer effektiv, mer lønnsom eller blankere. Men andre ganger gir det ikke mening. Det er for dyrt. Det er en tidssug. Det er å fikse noe som ikke er ødelagt.
Og det er sjefen din å vite forskjellen.
Så mens det svir akkurat det samme når manageren din skyter ned forslaget ditt, må du huske at ikke alle “nr” er opprettet like. Hvis han alltid sier nei, eller hvis han alltid sier at han er for opptatt - og aldri finner tid til å høre deg ut - kommer sjefen din i veien. Det gjelder også for en leder som ikke tilbyr deg muligheter for vekst. Han nevner aldri muligheter for profesjonell utvikling, han vil ikke la deg ta deg fri til å delta på en konferanse, og han har ingen forslag til hvordan du kan vokse i din rolle.
Men hvis hun oppfordrer deg til å tenke kreativt og ta på deg nye, interessante prosjekter (andre steder), hjelper hun deg med å fokusere energien din på det som betyr mest. Ja, du vil gjerne at hun skal komme rett ut og si: "Selv om dette er geni, har vi ikke penger / klienten er vond / det stemmer bare ikke overens med våre overordnede mål." Dessverre er det ikke alltid mulig (eller realistisk). Så se etter om lederen din oppfordrer deg til å fortsette å dele ideene dine og lære nye ting. Hvis hun spør hvordan du takler en situasjon eller hvilken tilnærming du vil foreslå på andre områder, er det sannsynligvis bare denne saken.
Du hater det når sjefen din kommer i veien - og hun hater sannsynligvis det også. Men før du bestemmer deg for at hun er en forferdelig manager, bør du vurdere om hun bare gjør jobben sin. Men hvis du svarte “nei” på begge spørsmålene ovenfor, er ikke ting på god vei. Begynn med å be om å sette opp et møte for å diskutere arbeidsmengden og ansvaret ditt. Hvis sjefen din ikke får tid, eller hvis hun fortsetter å gjenta atferden ovenfor, bør du sannsynligvis begynne å lete etter en ny jobb der manageren din vil la deg skinne.
