Dette kan høres utrolig ut, men det er sant: Min klient ba om - og mottok! - to kampanjer og tre opphøyninger i løpet av 18 måneder. Hun er helt klart en superstjerne.
Imidlertid krever det mer enn å være fantastisk på jobben din å trekke dette fra seg, og hun tilskrev delvis suksessen til en vane hun utviklet: å spore sin egen forestilling på en ukentlig basis. Hun brukte dette dokumentet som håndgripelige bevis når hun snakket med sjefen sin om promoteringer og hevinger.
Og den gode nyheten er at det å holde orden er noe vi alle kan gjøre! Å vite nøyaktig hva du har oppnådd kan styrke forhandlingssamtalene dine, styrke svarene dine på intervjuspørsmål og hjelpe deg med å forstå bedre hvor du trives, slik at du kan fortsette å oppsøke disse mulighetene.
Fremfor alt kan denne kjørelisten øke selvtilliten din, noe som vil gjøre deg bedre på jobben din - seriøst! En studie utført av psykologiforskere Zachary Estes og Sydney Felker fant at hvis du tror du har prestert bra tidligere, vil du gjøre det bedre også i fremtiden. Og noe så enkelt som å minne deg selv på det du har oppnådd tidligere, kan hjelpe deg med å gjøre det bedre på en vanskelig oppgave.
Slik gjør du det
For å begynne å holde orden, må du bruke vanen til å bruke 10 til 15 minutter hver fredag på å lage oversikt over uken. Du vil ikke alltid ha en uke hvor du logger prestasjoner som spesifikt vil hjelpe deg med å bli forfremmet, men du vil sannsynligvis ha minst en ting du kan være stolt av.
Når du tar notater, kan du bruke seksjonene nedenfor for å veilede deg i hva du skal skrive - ved å bruke denne rammen hjelper du ikke bare å huske hele bildet av hva du har gjort, men det får deg også klar til å fortelle historiene på nytt.
For å illustrere dette, la oss gå gjennom et eksempel. Du er markedssjef for en butikkjede, og du har nettopp blitt varslet om at salget for en butikk sliter.
Slik kan loggen din se ut:
Situasjon: Hva skjer?
"Broadway-butikken sliter med lite salg."
Oppgave: Hva må til for å forbedre situasjonen?
"Teamet og jeg trengte å komme med en kampanje som både skulle føre fottrafikk inn i butikken og være rask til å utføre."
Handling: Det du faktisk gjorde
Forsikre deg om at du tar oppmerksom på både ting du personlig har gjort og aktiviteter du har hjulpet tilrettelegge for.
”Jeg møtte dem og ga alle en jobb. En person undersøkte tidligere kampanjer for å finne ut hva som presterte best. Jeg besøkte butikken og intervjuet selgere for å finne ut hva folk ba om. Etterpå førte jeg alle sammen for å brainstorme løsninger. ”
Resultat: Hva er resultatet av handlingene dine?
Forsøk å gjøre disse så kvantifiserbare som mulig. Selv om du sannsynligvis ikke vil ha resultatene du leter etter innen slutten av uken, kan du oppdatere dette i fremtidige uker.
”På slutten av det 90 minutter lange møtet hadde vi utviklet et konsept for en stylingbegivenhet for å gjøre kundene klare for høytidsfester. Boss ga det grønt lys, og det vil skje i løpet av neste uke. ”
Tilbakemelding: Hva var svaret?
Det er så lett å glemme tilbakemeldinger fra andre - spesielt når det er positivt!
"Butikksjefen er begeistret for det og ble imponert over hvor raskt jeg hadde klart å lage noe som ville utgjøre en umiddelbar forskjell."
Tilfredshet: Hva er det neste?
Bruk denne delen til å minne deg selv om hva du liker og hva du er god på (slik at du kan fortsette å jage muligheter som gir deg mest tilfredshet).
“Dette var noe av det morsomste jeg har gjort nylig. Det var spennende å ha en utfordring med en kort frist som tok forskning, kreativitet og brainstorming av team. Jeg vil gjerne fortsette å jobbe med disse rett-tid-løsningene og lage ting som får en umiddelbar innvirkning. ”
Selv om dette definitivt vil ta deg tid til å tenke gjennom hver uke, er det en vane som kan føre til et stort løft i selvtilliten og lønnen din. Og begge disse er vanskelig å si nei til.
