Å lete etter en jobb kan være en utfordrende prosess, uavhengig av om du for tiden er ansatt eller er utenfor jobb. Fordelen med å være i sistnevnte gruppe er selvfølgelig en liten ting som kalles tid. I stedet for å prøve å finne ut hvordan du kan sile gjennom oppslag uten at sjefen din finner ut eller bruker kvelder og helger til å skreddersy følgebrev og gjenoppta, har du luksusen å kaste deg 100% ut på søket.
Ulempen med dette er å la følelser av usikkerhet og angst over å være arbeidsledig overta. Du kan føle deg frustrert over at du ikke har funnet en jobb ennå. Pokker, du kan være oppriktig bekymret for hvordan du skal betale regningene neste måned, eller du kan føle at ingen noen gang vil ønske å ansette deg, for hvis ingen har gjort nå, vil det aldri skje.
Til tross for eventuelle negative følelser du måtte ha for jobben din, må du sette dem til side hvis du vil presentere deg som en levedyktig kandidat. 14 karriererescoachere veier inn for jobbsøkefeilene arbeidsledige gjør.
1. Mangler fokus
Hvis du er arbeidsledig, og har vært det lenge, er det vanlig og helt forståelig å føle seg fast, frustrert og litt desperat. Men den ene tingen å huske på er at arbeidsgivere ansetter for å fylle behov. Det kan hende at de må øke overskuddet, balansere et lags arbeidsmengde, utvide en avdeling, etc. Hold deg laser fokusert på å imøtekomme behovene til potensielle arbeidsgivere, og du er på vei til en ny stilling på kort tid.
2. Å gi av dårlig energi
Hvilken holdning bringer du til jobbsøkingen? Hvordan samarbeider du og kommuniserer ditt arbeidslyst? I det siste har jeg lagt merke til at når jeg har kommet fra et sted av desperasjon andre kunne føle det, og det gjorde meg definitivt ikke noe. Ta kontakt med hver eneste forbindelse fra et tjenestested - selv om du føler deg fortvilet. Spør deg selv hvordan du kan være til tjeneste, og energien din vil automatisk tiltrekke seg fremfor å forringe.
3. projisere latskap
Når du er arbeidsledig, er jobben din å finne en jobb. Det er legitimt på sin måte. Jeg oppfordrer folk til å bruke den samme dedikasjonen og disiplinen som de viser mens de er ansatt. Lag en plan, utvikle en timeplan, lag en rutine hver dag og sett deg mål. Behandle dagene dine som arbeidsdager - fortsett med de gode rutinene og vær produktive.
4. Å utvise lav selvtillit
Det å gå rundt med et tankesett "Jeg er ikke verdig" er et enormt problem, og det er ikke en som sannsynligvis vil slippe unna beskjeden fra ansettelse av ledere. Når du nettverk og intervjuer, er ingenting viktigere enn å demonstrere styrkene dine og ha tillit - jobb eller ingen jobb. Hvis du ikke har gjort det personlige arbeidet for å komme dit (bekreftelser, takknemlighetsjournal, kanalisering av mentorer), vil det bli vanskelig. Så gjør arbeidet. Du vil aldri overbevise noen om at du er ansatt hvis du ikke tror det selv.
5. Å tenke mengde over kvalitet
Når du er en arbeidsledig arbeidssøker, vil du gjøre alt du kan for å få en jobb, noe som kan føre til vekt på mengde kontra kvalitet. I stedet for å tenke på hvor mange jobber du søkte på eller hvor mange følgebrev du skrev denne uken, fokuser du på å sende inn materialer av topp kvalitet for roller du virkelig er interessert i. Forsøk å opprette forbindelser med folk i disse selskapene.
6. Står stille
Ikke snakk deg selv ut av å søke på en rolle du virkelig ønsker, bare fordi konkurransen skremmer deg eller du ikke er 100% kvalifisert. Hvis du overbeviser deg selv om at du ikke er god nok til en stilling eller tror at ingen noensinne vil vurdere deg, går du glipp av mange potensielle muligheter. Vær villig til å legge deg selv der ute og risikere avvisning som du sannsynligvis vil oppleve som et resultat av jobbsøkingsprosessen.
7. Overdeling
Selv om det å være tillitsfull med profesjonell kontakt om jobbsøkekampene dine kan være katartisk, vil du oftere ende opp med å komme over som desperat. Dette er ikke et godt utseende og vil ikke posisjonere deg som noen som er dyktige og kvalifiserte. I stedet for å beklage situasjonen din, tenk på hvordan du kan vise verdien for nettverket ditt. Lagre dine personlige frustrasjoner for en nær venn eller familiemedlem.
8. Ignorerer sorg
Mange mennesker er ikke klar over at den følelsesmessige bompenger arbeidsledigheten kan ta. Ethvert betydelig tap - inkludert permittering eller skyting - kan innebære sorg. Selv om du kanskje går gjennom emosjonelle oppturer og nedturer gjennom hele arbeidsledigheten, er det viktig å innse at sorg er en naturlig prosess. Å lære de fem stadiene av sorg er et flott sted å begynne å løfte deg selv ut av en ledighet. Det vil hjelpe deg å forstå dine tankeprosesser og utforme handlingstrinn for å gå raskere gjennom dem.
9. Å miste synet av det store bildet
Hvis du er arbeidsledig, tror du kanskje at du ikke har noen innflytelse og må ta det du kan få, men dette er feil. Fokuser på helheten av opplevelser, og øv deg i å snakke bredt om styrker og ferdigheter på en måte som bringer hele bakgrunnen din inn i samtalen, slik at du ikke fokuserer utelukkende på den nyeste stillingen. Har du en sidevink som du har bygget? Har du gjort meningsfylt frivillig arbeid som hjalp deg med å bygge ut et nytt ferdighetssett? Har du tatt noen videreutdanning eller nettbasert klasse for å få ny kunnskap? Ta disse med inn i diskusjonen.
10. Å la fortidsfeil råde
Jobbsøkingen er full av avvisning, men utfordringen er å ikke la de sviktene påvirke evnen din til å lykkes. I Michael Lewis 'bestselger om atferdsøkonomi, The Undoing Project: A Friendship That Changeed Minds , lærer vi at dømmekraft er sterkt påvirket av vårt siste inntrykk, vår siste erfaring. Bruk den innsikten til jobbsøkingen, og bevisst gi slipp på hvert nei, slik at du kan fortsette å komme videre. Svikt er en del av livet og noe å lære av, ikke noe å holde deg nede.
11. Å søke på feil jobber
Når midlene begynner å bli lave, og panikken begynner å bli i ferd, noe som fører deg til å søke om ting som er langt under det du faktisk er kvalifisert til å gjøre - med en CV som indikerer at du ikke jobber - vil du heve øyenbrynene . Å ansette ledere kan anta at du har nøyaktig hva du gjør: å krympe for å lande alt du kan få. Du kaster bort tiden din og deres på å søke på roller som hadde passet godt for 10 år siden.
12. Ikke å optimalisere de beste timene dine
Jeg tenker ikke på at det å lete etter en jobb er en heltidsjobb. Jeg anbefaler å bruke fire solide timer om dagen med konsentrert, strategisk innsats i søket ditt - å forske på stillinger, skrive følgebrev og sette opp intervjuer. Velg timer når du er på ditt mest energiske og entusiastiske. Bruk annen tid på indirekte jobbsøkingshandlinger, inkludert egenomsorg, hobbyer og nettverk i alle sine mange former.
13. Å lytte til mennesker
Til tross for deres beste intensjoner, kan venner og familie gi innspill som kan føre til at du føler deg overveldet og stiller spørsmål ved veien. Fordi rådene deres vanligvis er basert på deres verdier og erfaring, kan de være uvitende om dine faktiske mål og ambisjoner. Mens de mener det bra, kan det hende at de kommer i hodet på en måte som er til hinder for - ikke hjelper deg.
14. Å la det bryte deg
Å finne en jobb kan være lang og tappende. Det krever mye mot å kontinuerlig legge deg der ute, skrive et sterkt følgebrev, oppdatere CVen og sende den til noen i håp om at de vil kontakte deg. Og når du er arbeidsledig, er det virkelig enkelt å bli demoralisert hver gang du ikke hører tilbake fra noen, hver gang du får avslag. Hold perspektiv: Dette er midlertidig. Tro at ditt harde arbeid til slutt vil føre til en mulighet.
