Det spiller ingen rolle hvor sjarmerende du er over telefonen hvis entusiasmen ikke oversetter når tiden er inne for et personlig møte. Kroppsspråk og generell atferd kan (og ofte gjøre) fortelle en helt annen historie.
Nysgjerrig på hvilke feil i jobbintervju som virkelig er utilgivelig, ba vi 12 gründere og medlemmer av Young Entrepreneur Council (YEC) om å dele hvordan en potensielt stor kandidat kan ødelegge sjansene hans. Deres beste råd er nedenfor.
1. Du avbryter hele tiden
Jeg har holdt flere intervjuer der intervjuobjektet er kvalifisert for stillingen og virker som en god passform. Men hvis han eller hun avbryter meg gjennom hele intervjuet, vil han eller hun rett og slett ikke bli ansatt. Det viser et enormt nivå av respekt og umodenhet og forteller meg med en gang at du ikke kan jobbe på et team. Hvis vi ikke kan komme gjennom et enkelt intervju, hvordan kan jeg forvente å sette deg foran en klient?
2. Du oppfører deg fortsatt som om du er på college
College er et flott tidspunkt å oppleve nye ting, prøve ut forskjellige filosofier og samhandle med forskjellige tankemåter. På et tidspunkt er det imidlertid på tide å bli ekte. Fagfolk, i motsetning til studenter, har ikke luksusen av å være indignert eller fornærmet over alt. Hvis noen går på en politisk eller sosialt ladet tirade under intervjuet, selv om jeg er enig, er han eller hun ute!
3. Du unnlater å erkjenne svakheter
Alle vil sette sin beste fot frem, men et skrytende avslag for å erkjenne at det ikke er noe område der du ikke er en ekspert, er et stort rødt flagg, spesielt når det er noe jeg er ekspert på, og jeg kan tydelig se deg snakker søppel. Jeg vil ansette de rette menneskene, og har ikke noe imot å investere i trening, men jeg vil ikke ansette noen som ikke kan erkjenne når han eller hun trenger hjelp.
4. Du mangler kjent med selskapet eller produktet
Hvis en utmerket kandidat ikke klarer å ha en anstendig forståelse av selskapets oppdrag eller produktet vi selger, så er det en absolutt avtale. Vi har nylig intervjuet en virkelig flott teknisk kandidat henvist til oss av en pålitelig kilde. Da vi ble stilt et grunnleggende spørsmål om hans erfaring med produktet, fikk vi vite at han ikke en gang hadde opprettet en (gratis) konto ennå.
5. Du dukker opp for sent for intervjuet
Dette har skjedd ved noen få anledninger. Hver gang har jeg gått videre med intervjuet, men burde nok ha sendt dem hjem med en gang. På slutten av dagen, uansett hvor kvalifisert du er til en stilling, hvis du ikke finner en måte å komme til intervjuet i tide på, er du ikke noen jeg vil ansette. Jeg tror det ganske enkelt viser at du ikke gjorde alt i din makt for å være forberedt.
6. Du svarer ikke klart på spørsmålet
Når jeg intervjuer, ser jeg etter noen som husker spørsmålet og svarer spesifikt, uten å tilby informasjon som ikke er nødvendig. For eksempel liker jeg å spørre: 'Hvem var de tre tidligere sjefene dine, og hvordan ville de rangert deg fra en til 10?' Noen ganger forteller folk deg bare hvor de jobbet eller sier: 'De vil rangere meg høyt.' Det viser mangel på tydelig kommunikasjon.
7. Du snakker dårlig om tidligere arbeidsgivere
Kandidater som søppel snakker tidligere arbeidsgivere under et intervju, illustrerer deres dårlige dømmekraft. Selv om en arbeidsgiver var forferdelig, er ikke et intervju tiden for å snakke om det. Vi kan være venner med den tidligere arbeidsgiveren. Og det viser at hvis og når kandidaten forlater vår organisasjon, kan han og hun velge å lufte selskapets skitne klesvask (intet selskap er perfekt).
Du har lært leksjonen din
Ta nå to du skal drepe det.
10 000+ stillinger på denne måten
8. Du svarer med, "Jeg gjør ikke det"
Hvis en kandidat oppgir at han eller hun ikke vil utføre en bestemt oppgave, setter jeg ham eller henne i kategorien 'nei'. The Leading Niche er et teamorientert miljø, så ingen er for senior eller over en oppgave som hjelper med å flytte selskapet fremover. Dette er en avtale fordi den typen holdninger kan forgifte kulturen vår, der andre er lagspillere.
9. Du er altfor nervøs
Jeg har hatt intervjuer med kandidater som tillot seg å bli for opparbeidet, og til og med hatt håndhilse og en intens stamming. Å intervjue noen som åpenbart er smart, men ikke kan komme forbi sin egen nervøsitet, indikerer at han ikke takler press og ikke er tilpasningsdyktig. I dagens raske miljø er disse egenskapene viktige.
10. Du virket berettiget
Tillit er annerledes enn rettighet. Tillit forklarer hvorfor du er best egnet til en jobb, og hva du har oppnådd som vil være til fordel for stillingen. Rettigheter sier at du er så flott og hvordan du fortjener jobben. Ansatte må vise at de er sultne og villige til å jobbe for det, i stedet for at de skylder jobben, lønnen eller en tittel uten erfaringene bak.
11. Du tar ikke vårt oppdrag på alvor
En vesentlig del av hvert intervju jeg gjennomfører, går over bedriftens oppdrag og kjerneverdier, punkt for punkt. For meg er dette det ultimate barometeret for å avgjøre om en kandidat passer inn i vår bedriftskultur. Hvis kandidatens øyne glor over, vet jeg at det er et nei. Hvis kandidaten setter seg rett opp, låser øynene med meg og virkelig forholder seg til det jeg sier, vet jeg at vi kan komme videre.
12. Du kler deg feil
Jeg bryr meg ikke om du koder hele dagen eller snakker foran hundrevis. Kle deg for å imponere, og endre utseendet ditt basert på kulturen. Som Coco Chanel sa: 'Kle deg søkkelig og de husker kjolen; kle seg upåklagelig, og de husker kvinnen. ' Å kle seg dårlig er bare distraherende, uansett hvor genial eller du virkelig blir.
