Svigerinnen min, en nydelig kvinne og tidligere barneskolelærer, betrodde en gang til meg at alle lærere har favoritter. Nøkkelen viser ikke den. Døme på ettermiddagen jeg tilbrakte med henne og hennes klasse av seksåringer for flere år siden, gjorde hun en utmerket jobb med å skjule hennes favorisering. Jeg ante ikke at Curtis var hennes stolthet og glede!
Dessverre er ikke alle så stealthy. Favorittisme på arbeidsplassen er ekte. Og det er grovt.
Hvordan kan du gjøre jobben din når sjefen din er kompis med kameraten og knapt vennlig mot deg?
Jeg har hatt mer enn en manager-favoritt, og jeg vil si at omsorgssvikt er der oppe med avvisning når det gjelder å føle seg lav og verdiløs. Å finne deg selv i en posisjon der du ikke er favoritt (selv om det å være den "stjerne" -ansatte heller ikke uten problemer) - spesielt hvis det begrenser suksessen din i et selskap eller i en stilling - er dårlige nyheter for karrieren .
Hvis veilederen din ikke er profesjonell nok til å legge preferansene sine til side, forutsatt at du og kollegene dine er like kompetente og flittige, må du vite hvordan du skal håndtere situasjonen.
For å få hjelp til å navigere i dette vanskelige arbeidsplass-scenariet, rakte jeg flere Muse Career Coaches, og deres råd er upåklagelig.
1. Oppfør normalt
Oppfør deg som om sjefen din ikke spiller favoritter. Det verste du kan gjøre er å reagere på en slik måte som setter deg på sjefens dårlige side. Antagelser kan være livsfarlige! Selv om du kanskje tror at du ikke er favoritten, gjør det deg ikke nødvendigvis den minste favoritten. Unngå å bli sjefen din minst favoritt ved å reagere negativt på lederens oppførsel.
2. Forbedre deg selv
Det beste du kan gjøre med en sjef er å avklare hva han eller hun forventer, gjøre ditt beste for å levere og få tilbakemeldinger regelmessig. Fokuser på å gjøre godt arbeid og forbedre deg selv. Dårlig sjefatferd blir vanligvis lagt merke til av andre; stoler på at gode selskaper har ledelsessystemer for å fange og rette opp i disse situasjonene.
3. Selvfremmende
Forstå den unike rollen du spiller på laget, og gå den ekstra milen til å opptre profesjonelt, grundig og raskt i alle leveranser. Advokat for deg selv ved å be om møter, foreslå nye ideer for teamet og demonstrere respekt og takknemlighet for sjefen din. Ikke la deg distrahere av følelser av omsorgssvikt, som bare vil holde deg tilbake.
4. Ta kontrollen
Gjør ambisjonene dine kjent for sjefen din ved å bruke tydelig, grei kommunikasjon: 'Min intensjon er å motta en kampanje i år. Prosjektet Sarah har fått tildelt er den typen arbeid jeg ønsker å gjøre. Hva kan jeg gjøre for å stille meg opp til å bli valgt til lignende oppdrag i nærmeste fremtid? '
5. Emulere sjefen din
Da jeg ble satt på en resultatforbedringsplan og følte at alle handlingene mine ble overvåket og bedømt, emulerte jeg sjefen til arbeidslederen min best mulig og handlet forebyggende. For eksempel jobbet jeg i salg, og før sjefen min kunne spørre meg hvor mange møter jeg hadde bestilt for uken, hadde jeg allerede sendt henne en e-post for å fortelle henne hvordan uken min så ut.
6. Kast bortsett fra følelser
Når en sjef spiller favoritter, slår det vanligvis en følelsesladet akkord i oss. Følelser skyer vår visjon - spesielt på arbeidsplassen. Ta av deg følelsesmessige skylapper, og evaluer favoritt strategisk for å se om det er noe han eller hun gjør usedvanlig bra som du også kan implementere. Ingen sa at en sjef ikke kan ha mer enn en favoritt.
7. Bygge forholdet
Fortsett å gjøre utmerket arbeid av høy kvalitet og bygg et forhold til sjefen din. Arbeid med å bygge en rapport og være trygg på dine evner uten å trenge noen andres konstante godkjenning.
8. Finn en mentor
Mentorer kan hjelpe deg med å utforske andre veier i organisasjonen og finne den beste passformen for ferdighetssettet ditt. Og hvis mentoren din kan forholde seg, kan han eller hun forhåpentligvis veilede deg mot å feste i ferdighetene dine, og coache deg hvordan du best blir lagt merke til av sjefen din og andre ledere i organisasjonen.
9. Ta High Road
Det å hjelpe sjefen eller dine kolleger vil ikke hjelpe og kan gjøre vondt verre. Eventuelle tegn på sinne eller bitterhet vil gjenspeile deg dårlig. Hvis det er prosjekter eller oppgaver som interesserer deg, kan du ta deg tid til å snakke med veilederen din om hvorfor du bør ta dem på deg, i stedet for å sy i den mindre ideelle situasjonen.
10. Oppretthold en nøytral holdning
Vær konsekvent når det gjelder å prestere på ditt beste med en nøytral holdning (du vil ikke være desperat eller en brunere). Finn et tilkoblingspunkt (f.eks. Delte personlige interesser, ting til felles), og prøv å dyrke det for å generere mer gunstig oppmerksomhet, hjelpe deg med å skille deg ut og til slutt forbedre situasjonen.
11. Gjør din forskning
Før du diskuterer situasjonen med sjefen din eller HR, bør du tenke nøye gjennom hva som skjer, og vurdere å få ærlige tilbakemeldinger fra jevnaldrende. Hvorfor blir du oversett? Hva gjør de andre ansatte annerledes? Ikke mist det kjølige og snakk dårlig om dine oppfattede 'favoritter'; lytter heller med et åpent sinn slik at samtalene etterlater deg handlingsdyktige resultater.
12. Be om en fordel
Be om en liten tjeneste som er lett å levere. Benjamin Franklin Effect sier at hvis noen gjør en tjeneste for deg, vil han eller hun føle seg mer gunstig mot deg som et resultat. Hjernen vår rettferdiggjør vår oppførsel, så når din veileder gjør en tjeneste for deg, vil underbevisstheten hennes overbevise henne om at hun gjorde fordel for deg fordi hun liker deg. Vennlighet mot andre får også folk til å føle seg bra over seg selv, så din fordel vil være en dobbel whammy: Hun vil føle seg bedre om seg selv og om deg.
OG HVIS DET IKKE BLIR BEDRE?
Våre trenere kan hjelpe deg med å planlegge ditt neste karriereflytt.
MØT VÅR JOBB SØKKAKER
