LHBTQ-samfunnet elsker og setter pris på støtten fra våre rette allierte, enten du marsjerer i en parade med oss eller stemmer på kandidater som lover å beskytte likestilling. Men det er ett sted hvor vi fremdeles sårt trenger din hjelp - og det er på jobb.
I følge en rapport fra Human Rights Campaign Foundation sier 46% av LHBTQ-arbeidere at de fortsatt er skap på jobben. Du kan ikke klandre dem. Mange frykter represalier fra ikke-støttende ledere, hører homofobe vitser eller føler seg isolerte og ekskluderte, blant andre sjeleknusende spørsmål.
Hvis du virkelig vil være den beste allierte på jobben, er det subtile, men dypt verdsatte ting du kan gjøre for å vise dine LGBTQ-medarbeidere at de kan være deres fullverdige rundt deg - og enda viktigere at de blir verdsatt. Her er 11 ting du kan gjøre i morgen, eller akkurat nå, per en uformell avstemning av alle mine favoritt LHBTQ-venner.
1. For det første: Ikke gjør antagelser
Selv om du tror du har den beste "gaydar" i verden, kan du ikke fortelle noe LGBTQ-ish bare ved å se på noen.
"Jeg har vært nødt til å komme ut på hver jobb jeg noen gang har hatt fordi jeg ser så 'rett ut', " sier Nikki Levy, underholdningsleder i et studio og skaperen av Don't Tell My Mother! "Jeg er forlovet. Jeg har på meg en ring. Når du vil vite ting som hvordan vi møttes, spør: 'Hvordan møtte du partneren din?' i motsetning til 'Hvordan møtte du ham?' Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg har blitt bedt om unnskyldning på grunn av deres antakelser om mannen min som ikke eksisterer. ”
Generelt, ikke anta noe, trygler Liz Glazer, en lesbisk tegneserie. Det er et tips fra The Four Agreements av Don Miguel Ruiz og det “gjelder for pronomen, partnerstatus, uansett. Arbeidsmiljøer ville være vennligere, og ærlig talt ville folk være mer ydmyke og bedre å være i nærheten, hvis dette var noe folk gjorde mer eller mindre, som tilfellet er, ”sier Glazer. Som Ruiz skrev, ha mot til å stille spørsmål og kommunisere for å unngå misforståelser.
2. La meg komme ut når jeg er klar
Det er fremdeles veldig vanskelig for noen LHBTQ-folk å komme ut på jobb, av forskjellige årsaker, fra alvorlige sikkerhetsmessige bekymringer til å bli pepret med irriterende spørsmål fra de uinformerte.
"Jeg fortalte en fyr på kontoret mitt om kjæresten min, og han begynte å opptre rart, " sier Ganee Berkman, en tannpleier. “Han spurte om en fyr noen gang hadde skadet meg, og hvorfor en jente som så ut som meg, ville være homofil. Det satte meg tilbake så langt og gjorde meg super nervøs for å komme ut til folk. ”
Selv om en medarbeider er ute for deg, betyr det ikke at de er ute for alle. De kan velge å ikke fortelle bestemte folk på jobb, fordi det gjør livet lettere. Når de er ute til deg, kan du gjerne spørre dem (privat) om alle andre vet det. Hvis ikke, vær ekstra oppmerksom på hvordan du snakker med og om dem på jobb, slik at du ikke legger dem ut, selv ikke ved en tilfeldighet.
3. Gå foran, spør om partneren min
Når noen er ute, kan du ha de samme samtalene og stille de samme spørsmålene som du vil stille en rett eller cisgender person om sitt personlige liv. Det verste du kan gjøre er å ignorere det, som om det er den gigantiske elefanten i rommet. "Jeg har møtt medarbeidere som vet at jeg er homofil, men aldri noen gang vekker mitt personlige liv, " sier Berkman. “Jeg liker ikke det. Hvis de er stille om det, får det meg til å føle at jeg trenger å skjule det. ”
En annen ting hun har opplevd, er at folk senker stemmene når de snakker med henne om homofile ting, som om det er tabu. "Ikke hvisk, " ler hun. “Det får det til å virke som om det er dårlig å snakke om homofile ting. Bruk normalt volum. ”
4. Men vær ikke for nysgjerrig
Det er flott å ha samtaler med andre LGBTQ-medarbeidere om deres liv utenfor kontoret, så lenge det passer for arbeidsplassen. "Ikke spør hvordan jeg var homofil, " sier Chloe Curran, en forfatter. "Det er rart."
LHBTQ-folk blir ofte bombardert med spørsmål som er altfor personlige eller intime, som når vi fortalte foreldrene våre, hvordan har vi sex, eller hvilke kroppsdeler vi fremdeles har eller ikke har. Levy, som gifter seg i august, har blitt spurt for mange ganger om hun og hennes fremtidige kone "begge har på seg kjoler" til bryllupet sitt.
Det verste er når medarbeidere prøver å spille matchmaker. Vi vet at du er spent på at du kjenner minst to homofile mennesker, men det betyr ikke at vi selv blir litt tiltrukket eller har noe til felles. “Å, hei er du singel? Hva er din type? Jeg kjenner noen … ”Ever Mainard, en skuespiller / tegneserie som også har jobbet som produksjonsassistent, hører det hele tiden. "Jeg vet at det er velmenende, men det er mest avskyelig og fornærmende."
5. Visst, fortell meg om de andre homofile vennene dine
Vi ønsker kanskje ikke å bli satt opp, men vi har ikke noe imot å vite at du har andre homofile venner eller familiemedlemmer. Hvis du kommer ut som en alliert, så snart menneskelig mulig, elsker vi det. Vi føler oss forstått, trygge, sett. A for innsats!
Berkman for eksempel visste ikke at hennes favorittkontorsjef hadde en homofil datter i halvannet år. “Hun viste meg alltid så mye kjærlighet og forståelse, og jeg fant endelig ut hvorfor. Jeg ville elsket at hun ville fortelle meg det før, sier hun.
"Jeg synes faktisk det er bedårende når folk finner ut at jeg er homofil, for så å begynne å fortelle meg om sin ene homofile venn eller deres ene møte med noe homo, " legger Berkman til. ”Det virker ostete, men jeg setter faktisk pris på at de prøver å vise støtte selv om de kanskje ikke har mye erfaring med homofile mennesker. Slike ting gjør at jeg føler meg 10.000 ganger mer komfortabel enn folk som slutter å snakke med meg etter at jeg kom ut til dem. De som blir uhyggelig superspente og entusiastiske etter å ha funnet ut, er de som gjør meg lykkeligst. ”
6. Ikke bare snakk om min seksualitet eller kjønn
Selvfølgelig er det en grense for hvor mye vi vil snakke om alt dette. Å være LHBTQ er åpenbart en stor del av livene våre, men det er ikke det eneste .
"Jeg har hatt privilegiet å jobbe i noen få omgivelser der min seksuelle orientering føltes like relevant som hårfargen min - det vil si uten betydning, " sier Aaron Chapman, medisinsk direktør i Alameda County i Nord-California. Å være homofil beveget meg verken eller holdt meg tilbake. Jeg var verken et offer for diskriminering eller et tegn på progressivisme. Det var et privilegium. ”
Det vi som samfunn har kjempet så hardt for er å ha de samme rettighetene og bli behandlet som noen andre, legger Eugene Huffman, en kunstner og paralegal til. "Behandle dem som du ville gjort for enhver annen person - at de er en person, og LHBTQ er bare en fasit på hvem de er, ikke hele bildet, " sier Huffman. "Vi har nok ting som allerede får oss til å føle oss forskjellige, vi trenger ikke legge til det."
7. Utdanne deg selv
"Ikke be meg om å være din lærer, " sier Tre Temperilli, som jobber med demokratiske politiske kampanjer og identifiserer seg som ambisiøs kjønn. ”Vi må alle løfte oss. Så rull opp ermene og Google noen ting. Delta i din egen evolusjon. ”
Hold deg oppdatert på hva som skjer med LHBTQ-samfunnet i nyhetene. Kan vi få sparken for å være homofile? Kan homofober fortsatt nekte å lage bryllupskaker til oss? Hvilke bad har vi lov til å gå på? Kan vi tjene i militæret eller ikke? Det er utmattende å være lærer / ekspert på alle ting homofile. Hvis du vil være en alliert, gjør du litt lekser på egen hånd.
Også "ikke anta at bare fordi noen er homofile at de vet alt om LHBTQ-samfunnet, " legger Aaron Rasmussen til, en forfatter. "Det er stort mangfoldig og alle har sin egen individuelle erfaring og historie å fortelle."
8. Gjør en innsats med mine uttalelser
De av oss i LHBTQ-samfunnet som er transkjønn og kjønnsvæske, håndterer mye forvirring, skjevhet og misforståelse daglig. På jobb kan det være spesielt stressende. "Å være nonbinary er litt vanskeligere for folk å pakke hodet rundt fordi de går, 'Vent, du er ikke en mann eller en kvinne?'" Forklarer Samee Junio, som identifiserer seg som ikke-binær. Det er mye mindre "akseptert" enn å bare være "homo" eller "lesbisk."
Hvis du synes det er vanskelig å tilpasse seg en persons pronomen, er det beste å gjøre å prøve. "Unnskyldningen jeg hører hyppigst fra noen er: 'Jeg er gammel, dette er helt nytt for meg, ' sier Temperilli, som går forbi han / ham og de. "Det er bra, men etter tredje gang er jeg, DUDE!"
Ikke vær redd for å spørre om du ikke er sikker på hva pronomen noen bruker. Temperilli mener de fleste transpersoner ikke har noe imot å svare, "men for alt det som er hellig, ikke hold feil med noen fordi du synes det er for vanskelig." Det kan være sårende, og som kjent er respekt en toveis gate, ”sier de. "Det som virker vanskelig for deg, er sannsynligvis en billion ganger vanskeligere for personen du ikke ser når du er misgender trans folk."
Du kan ta det et skritt videre ved å hjelpe deg med å kommunisere dine medarbeiders uttalelser til andre. Junio går forbi de / dem og jobber kontinuerlig med nye mennesker på forskjellige show som sjef for teknisk avdeling ved Dynasty Typewriter på Hayworth, et forestillingssted i Los Angeles. Det føles ofte som en byrde å gjentatte ganger måtte forklare pronomensituasjonen - slik at de ikke gjør det. "Sjefene mine vet, og de forbereder alle før de møter meg, " sier de. ”Det burde være mer av det på arbeidsplassen. Jeg er heldig som har en utrolig arbeidsgiver, og de andre ansatte korrigerer folk også for meg. ”
9. Stick Up for Me
"Hvis du hører en kollega misgender en transperson eller kaller dem feil navn utenfor vedkommende, kan du ringe dem ut, hvis du vet at transpersonen er ute etter dem, og det er trygt å gjøre det, " sier Charlie Arrowood, som identifiserer seg som trans eller ikke-binær og er direktør for Navn og kjønn anerkjennelse hos Transcend Legal. Hvis du hører noen fortelle en homofob spøk, igjen, ikke la den gli. Ring dem ut, pluss rapporter det til HR. Slik forandrer ting seg.
10. Vis deg bryr deg om LHBTQ-fellesskapet
Det er så mange små, men viktige måter å gjøre dette på. For eksempel kan du oppmuntre kontoret ditt til å sponse en flottør i din lokale stolthetsparade, eller hvis det allerede er i verk, kan du dukke opp for å marsjere. "På San Francisco Pride er mange av marsjgruppene på arbeidsplassen som 50% rette støttespillere, " sier Chapman. "Det er kult å se rette kollegaer komme ut for å feire."
Kanskje mindre morsomt, men enda mer innvirkning, vil være å se på ansattes forsikringspolicy, og hvis det er utelukkelse for transkjønnspleie, "bruk cisgender-kapitalen og privilegiet til å be arbeidsgiveren din om å fjerne den, " sier Arrowood.
11. Ikke vær redd for å gjøre feil
"Det er avgjørende at ansatte bevisst dyrker en LGBTQ-inkluderende arbeidsplass, " sier Kelly Dermody, leder for ansettelsespraksis i advokatfirmaet Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Du kan gjøre noen god trofeil underveis - det er OK! "Be, klargjøre, om unnskyldning, om nødvendig, " sier Dermody, "men fortsett å gjøre en innsats for å være et sted LHBTQ-ansatte og deres venner, familier og allierte ønsker å jobbe."
