En venn som skal forbli navnløs har snakket mye med meg i det siste om hvor mye hun elsker jobben sin, men hater sjefen sin. For å være sikker, provoserer historiene hennes om managerens mange ugjerninger en fryktelig reaksjon hos meg, og jeg finner meg selv i å gripe etter å ha oppmuntret ting å si som svar. Det er ikke en lett situasjon å navigere i, men hva er alternativet? Forlater i dag og tar en gamble om at alt vil stille seg andre steder?
Ja, det å ha en sjef du hater er en stor grunn til at folk starter jobbsøkingen, men det er ikke den eneste måten å håndtere problemet. Og hvis du ikke får en ny spillejobb for øyeblikket, vil du finne ut hvordan du skal takle det ufullkomne scenariet: god jobb, crappy sjef.
1. Ta en god titt
Hos deg selv, hos sjefen din, på teamet ditt og avdelingen du er en del av, på arbeidet du gjør. Dette er ikke akkurat nye råd, men har du tenkt på om det er du som er problemet, eller i det minste et lite stykke av det? Du er uten tvil en fantastisk ansatt, og enhver leder ville være heldig som fikk deg til å jobbe for henne, men likevel skader det ikke å vurdere årsakene til at du ikke kan takle den forferdelige sjefen din bare for å utelukke ditt engasjement. Hvis hun mikromaner deg, kan det da være fordi du slår inn ufullstendige produkter til høyere ups? Eller, hvis hun aldri er rundt for å svare på spørsmål, kan det være at du har bevist at du er utrolig pålitelig og at hun ikke er klar over at du vil ha mer tilbakemelding?
Finn ut nøyaktig hva det er med manageren din som er problematisk, og finn ut om det er noe du kan endre eller adressere. Hvis det ikke er noe (og det er mulig!), Kan du kanskje justere måten du reagerer på hennes oppførsel, slik at du ikke eskalerer situasjoner. For eksempel, hvis hun stadig sender deg en e-post på forskjellige timer og forventer umiddelbare svar, er det opp til deg å forsiktig sette retningslinjer for svarprosenten din - snarere enn å svare raskt.
Hvis det er noe, i det hele tatt noe som du finner forløsende om henne, kan du skrive det ned og se på det når hun får lyst til å slutte på stedet. Støtter hun selskapets flekspolitikk? Gir hun deg frie tøyler på store, kjøttfulle prosjekter? Ja, anser deg som heldig som har autonomien. Jada, sjefen din er kanskje ikke den beste manageren, men se på det store bildet og se hvordan utsikten er.
2. Påminn deg selv om hvorfor du elsker jobben din
Det er riktig. Fortsett å sole deg i gløden som eksisterer fra å bare elske jobben din. Lag en liste over alle tingene om stillingen du graver. Skriv ned alt fra ubegrenset økologisk melk til stående skrivebord til å kunne samarbeide tett med grafisk designteam. Ingenting er for lite for denne listen. Og hvis du virkelig er opptatt av din stilling, bør dette være den enkle delen.
Når du har fått listen, kan du fortsette å jobbe og glede deg over at det er så mye du setter pris på og verdsetter. Er det fornuftig å forlate alt det bak på grunn av en dårlig sjef? Mange mennesker gjør det veldig, men med mindre manageren din forårsaker deg alvorlig angst eller gjør det slik at du gruer deg til å gå inn på kontoret hver dag, kan du prøve å virkelig finpusse på delene av det som fungerer bra. Unngå å la din store, dårlige sjef se deg skranglet.
Hvis denne personen er så usikker eller inhabil som han trenger å være for å gjøre en av rapportene hans så elendige, vil det ikke gjøre deg så bra å la ham tro at han har fått deg til å blusse. Forsøk å være positiv i hans nærvær, selv om det betyr å flise og bære det i øyeblikket (og slippe løs et løp til din beste venn senere). Hvis du elsker jobben din, betyr det sannsynligvis at du gjør godt arbeid, arbeid du er stolt av. Konsentrer deg om å opprettholde det skrittet, og kanskje - bare, kanskje - noen av frustrasjonene dine vil begynne å spre seg.
3. Vent ut
Hvis du har undersøkt situasjonen grundig og konkludert med at det ikke er noe galt med noe du gjør, og sjefen din er faktisk en virkelig forferdelig person, så stol på at du ikke er den eneste som ser det. Få virkelig forferdelige individer kan lure andre veldig lenge. Hvis lederen din regelmessig undergraver deg, hvis hun tar æren for arbeidet du har fullført, og hvis hun setter et helt annet ansikt foran administrerende direktør, kan du være trygg på at det er veldig usannsynlig at du er den eneste som ser den manipulerende siden av henne . Uansett hvor mye ros som tildeles henne nå, er det sannsynlig at noen andre på et tidspunkt i (forhåpentligvis nær) fremtid vil gjøre rede for hva som skjer, og etter hvert vil hun bli plassert på sin plass. Man kan håpe, ikke sant?
I tilfelle det ikke bare er en brutal personlighet du har å gjøre med - stillingsbeskrivelsen sa ikke å være hyggelig var et krav - sørg for at du dokumenterer alt. Du fortjener rettferdig behandling og respekt for arbeidet du gjør, og hvis lederen din er respektløs og manipulerende i e-post, ikke slett dem. Det er en hodepine å tenke på hva utnyttelse av papirstien ville bety, men det er bedre å ha innflytelse enn ikke.
Men ærlig talt, hvis situasjonen med kjærlighet-min-jobb-hat-min-sjef ikke forbedres over tid - du kan ikke takle, oppførselen hennes forverres, hun får ikke støvelen, men heller blir forfremmet - må du kanskje gå videre. I virkeligheten er det sannsynligvis en bedre bruk av tiden din for å starte jobbsøkingen enn det er å overbevise en høyere eller en HR-person om at sjefen din trenger å gå.
Hvis en stor del av grunnen til at du elsker jobben din er på grunn av typen arbeid i seg selv, kan du undersøke selskaper med åpninger for lignende stillinger. Hvis, derimot, firmakulturen og alle menneskene som ikke er sjefen din, er de viktigste grunnene til å finne lykke på kontoret, kan du begynne å pirke rundt for en mulig intern overføring. Uansett fortjener du å jobbe med mennesker som får frem det beste i deg - så ikke la en god jobb forhindre deg i å jobbe med en fantastisk sjef. Et sted der ute er det en stilling som vil gi deg fantastisk ansvar og en leder du vil elske.
